2016年重慶全面二孩新政
婚假有什么調(diào)整?產(chǎn)假是增加還是減少?獨(dú)生子女政策有無(wú)變化?生育二孩有什么程序……昨日，市四屆人大常委會(huì)第二十四次會(huì)議第二次全體會(huì)議修訂通過(guò)《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》(以下稱條例)，今天正式施行，標(biāo)志著備受關(guān)注的我市全面二孩新政策正式落地。
五類夫妻可以生育三娃
條例提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)孩子。夫妻自主安排生育第一個(gè)和第二個(gè)子女，實(shí)行生育登記服務(wù)制度。
五類夫妻可以生三娃。條例規(guī)定，有兩個(gè)子女的夫妻，符合下列條件之一的，可以申請(qǐng)?jiān)偕粋�(gè)子女：
其中一個(gè)或者兩個(gè)子女經(jīng)市或區(qū)縣(自治縣)衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門組織鑒定患有非遺傳性疾病，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力的。
其中一個(gè)或者兩個(gè)子女患有遺傳性疾病，不能成為正常勞動(dòng)力，但經(jīng)醫(yī)學(xué)干預(yù)后，市或區(qū)縣(自治縣)衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門組織鑒定可以生育正常嬰兒的。
再婚夫妻符合下列條件之一的，可以再生育一個(gè)子女，但是復(fù)婚的除外：一是再婚前雙方合計(jì)育有一個(gè)子女，再婚后共同生育一個(gè)子女的;二是再婚前雙方合計(jì)育有兩個(gè)及以上子女的，再婚后未共同生育子女的。
另外，符合市政府規(guī)定其他特殊情形的，可以申請(qǐng)?jiān)偕粋�(gè)子女。
對(duì)于不符合生育條件，違反計(jì)劃生育法律法規(guī)生育子女的，條例規(guī)定對(duì)男女雙方分別征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，征收倍數(shù)由原來(lái)的2-6倍調(diào)整為2-3倍。
產(chǎn)假最長(zhǎng)休至孩子一周歲
條例規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假15日。
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30日，我市產(chǎn)假達(dá)到128天。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。
值得注意的是，條例規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲，休假期間月工資按照不低于休假前本人基本工資的75%發(fā)給，同時(shí)不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
男方護(hù)理假方面，條例規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予護(hù)理假15日，護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇。
此外，職工接受計(jì)劃生育手術(shù)的，享受國(guó)家規(guī)定的假期，計(jì)劃生育手術(shù)期間視為工作時(shí)間。計(jì)劃生育手術(shù)住院期間確需護(hù)理的，根據(jù)手術(shù)單位建議，給予其配偶護(hù)理假，護(hù)理假視為工作時(shí)間。
獨(dú)生子女政策老人老辦法
條例規(guī)定，國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，即國(guó)家開(kāi)始提倡獨(dú)生子女起至今年1月1日前，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府或者街道辦事處發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》。
獲得獨(dú)子證的父母可獲得每月分別發(fā)給的2.5元至5元獎(jiǎng)勵(lì)金，至子女14周歲止，或者給予總額不低于300元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。在招工、解決住房、子女入學(xué)、醫(yī)療、養(yǎng)老方面在同等條件下優(yōu)先照顧。
另外，我市2014年10月1日前退休的職工未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后繼續(xù)領(lǐng)取增發(fā)5%的退休金，2014年10月1日后退休的，已經(jīng)參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，退休后按照基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定增發(fā)基本養(yǎng)老金。
20余地修計(jì)生條例
近日，伴隨吉林、海南、云南等多個(gè)省份相繼修改本地計(jì)生條例，全國(guó)修訂計(jì)生條例省份數(shù)量已經(jīng)達(dá)到20余個(gè)。目前，所有省份均對(duì)女性產(chǎn)假進(jìn)行不同程度延長(zhǎng)，而重慶女性則有望享受 “超長(zhǎng)產(chǎn)假”福利，最長(zhǎng)可休至子女一周歲。
婚假：甘肅、山西兩地最長(zhǎng) 可休30天
記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，截至目前，已經(jīng)有包括北京、天津、山東、上海、浙江、安徽、江西、福建、廣東、廣西、湖北、山西、寧夏、四川、遼寧、青海、河北、江蘇、吉林、重慶、云南、湖南、甘肅、海南、貴州、內(nèi)蒙古等在內(nèi)的20余個(gè)省份修訂了本地區(qū)的計(jì)生條例。
上述省份無(wú)一例外的都取消了原有的“晚婚假”，但對(duì)婚假做出了不同的調(diào)整。其中，天津、山東、浙江、安徽、江西、廣東、廣西、湖北、寧夏、四川、湖南等省份都執(zhí)行了基本的法定3天婚假。
而北京、上海、福建、山西、遼寧、青海、河北、江蘇、吉林、重慶、云南、甘肅、海南、貴州等10余省份均增加了原有的婚假天數(shù)。增加后，上述地區(qū)婚假天數(shù)在10到30天不等。值得一提的是，甘肅、山西兩地的婚假天數(shù)均達(dá)到了30天，為上述省份中最長(zhǎng)。
產(chǎn)假：重慶產(chǎn)假最長(zhǎng)可休至子女一周歲
除了婚假，20余省份均對(duì)產(chǎn)假進(jìn)行了調(diào)整，在原有98天生育假基礎(chǔ)上進(jìn)行了不同程度的.延長(zhǎng)。延長(zhǎng)后，各地產(chǎn)假最短的也達(dá)到128天，最長(zhǎng)的則可休到子女一周歲。
在所有省份中，北京、吉林、重慶三地的產(chǎn)假制度最為寬松。北京新計(jì)生條例明確，除國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，女職工還可享受30天生育獎(jiǎng)勵(lì)假;同時(shí)，女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加1至3個(gè)月的假期。
吉林規(guī)定，只要符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，增加產(chǎn)假60天。另外，女職工經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，可延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年，產(chǎn)假延長(zhǎng)期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級(jí)別、計(jì)算工齡。
而重慶女性則有望享受“超長(zhǎng)產(chǎn)假”福利。新修改的計(jì)生條例中指出，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30日，產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。
另外，重慶符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，但不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
護(hù)理假：云南最“奢侈” 可休30天
在配偶的陪產(chǎn)假、護(hù)理假方面，20余省份也均在新修改的計(jì)生條例中做出明確。各地最少的護(hù)理假有7天，最長(zhǎng)的則達(dá)到了30天之久。
目前，護(hù)理假最短的為天津、山東兩地，為7天，其次是上海，為10天。
北京、浙江、江西、福建、廣東、湖北、山西、遼寧、青海、河北、江蘇、吉林、重慶、海南、貴州等10余省份的男性陪產(chǎn)假或護(hù)理假都達(dá)到15天。湖南、四川兩地男性護(hù)理假為20天，寧夏為25天。
安徽、甘肅兩地則根據(jù)夫妻是否是異地生活進(jìn)行區(qū)別對(duì)待。安徽明確，夫妻非異地生活的，男方享受10天護(hù)理假，異地生活的，護(hù)理假為20天。甘肅規(guī)定，夫妻非異地生活的，男方享受護(hù)理假20天，異地生活的，護(hù)理假為25天。
而在上述所有省份中，云南的男性最令人羨慕，新計(jì)生條例中明確，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方給予護(hù)理假30天，為20余省份中最長(zhǎng)。
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