下崗女工還能不能享受生育保險待遇?

時間：2021-01-28 11:47:14 生育保險我要投稿

生育保險委托書推薦度：
生育保險無收入證明樣本推薦度：
情人不能相見但思念的句子推薦度：
計劃生育個人總結(jié) 推薦度：
計劃生育證明格式推薦度：
相關(guān)推薦

下崗女工還能不能享受生育保險待遇?

　　下崗女工還能不能享受生育保險待遇?

　　生育保險設(shè)立的主要目的是為保障女職工在生育期間的相關(guān)合法權(quán)益不因生育而受影響。因此，在職所有的適齡女職工在其單位參加生育保險后，可以合法地要求享受生育保險待遇。下崗女職工是女工中具有特殊性的人群，這群人在生育時能否享受生育保險的待遇呢?答案是肯定的。也就是說，雖然下崗的女工在一定時期內(nèi)不能正常就業(yè)，但是和其他正常就業(yè)的女職工一樣，可以在生育時享受生育保險的待遇。

　　女職工享受產(chǎn)假的'待遇是生育保險的重要內(nèi)容，是對女職工實施特殊勞動保護的重要措施之一。我國《勞動法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第5條規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。對于下崗女工在生育保險上的待遇處理則按照《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第8條的規(guī)定。該規(guī)定的內(nèi)容是，企業(yè)可以對職工實行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費，孕期或哺乳期的女職工，經(jīng)本人申訴，企業(yè)可以給予不超過兩年的假期，放假期間發(fā)給生活費，假期內(nèi)含產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定發(fā)給工資。

　　按照上述法律、法規(guī)的規(guī)定，不管是在崗職工還是富余人員、下崗的女職工，只要生育了，都可以按照國家的有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假和產(chǎn)假期間有權(quán)享受的相關(guān)待遇。我國全國總工會、婦聯(lián)等組織，對下崗婦女的生育保險問題也很重視，督促各城鎮(zhèn)企業(yè)做好下崗女職工的生育保險等工作，以便保證其生育期間的生活。已登記失業(yè)的女職工只要是符合國家計劃生育政策生育的，可享受生育補助金和生育醫(yī)療費用定額補償。生育補助金由失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定予以支付;生育醫(yī)療費用補償按照各地方的生育保險暫行辦法規(guī)定執(zhí)行，在生育保險基金中列支。各地也開始逐步建立起相應(yīng)程序，保障下崗女工順利領(lǐng)取生育津貼等生育保險待遇

　　生育保險所包括的待遇有哪些?

　　生育津貼、生育醫(yī)療費用、計劃生育手術(shù)費用、國家和本市規(guī)定的其他費用;

　　(1)生育津貼：生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。

　　(2)參加生育保險累計滿一年的職工，在生育(流產(chǎn))時仍在參保的，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險待遇。

　　(3)生育保險待遇生育津貼發(fā)放標準，以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數(shù)按規(guī)定假期計發(fā)：

　　生育津貼職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

　　(1)女職工生育享受產(chǎn)假;

　　(2)享受計劃生育手術(shù)休假;

　　(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天 X假期天數(shù))

　　假期天數(shù)：

　　① 正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天);