2017年廣東省產(chǎn)假新規(guī)定
2017廣東產(chǎn)假新規(guī)定：省人大代表王海建議178天產(chǎn)假均納入生育津貼補(bǔ)貼范圍，由生育津貼支付假期間的工資。具體情況如下文!如有變動(dòng)請(qǐng)以官網(wǎng)信息為準(zhǔn)!更多相關(guān)信息，歡迎關(guān)注中國(guó)人才網(wǎng)!
“新加的80天獎(jiǎng)勵(lì)假期的工資、福利由企業(yè)支付，會(huì)讓廣大企業(yè)視‘三期’女工為包袱，假期待遇難以得到有效的保障，假期待遇無法保障，再美好的政策也不過是‘畫餅充饑’而已”，省人大代表王海就保障女職工就業(yè)問題表示了上述擔(dān)憂，他建議，將80天獎(jiǎng)勵(lì)假期與98天產(chǎn)假一起納入生育津貼補(bǔ)貼范圍，由生育津貼支付假期間的工資;另外，將產(chǎn)檢假、陪產(chǎn)假、難產(chǎn)假、多胞胎獎(jiǎng)勵(lì)假和1年哺乳期中每天1小時(shí)(以8小時(shí)為一天進(jìn)行折算)的哺乳時(shí)間納入生育津貼補(bǔ)貼范圍。
據(jù)王海表示，2016年9月29日，廣東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)發(fā)布《公告第66號(hào)》，通過并實(shí)施了《廣東省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈廣東省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》。其中第四條內(nèi)容為：將第三十一條改為第三十條，修改為：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。”相比于原來30天的獎(jiǎng)勵(lì)假期，此條的修改為女職工增加獎(jiǎng)勵(lì)假期50天，并規(guī)定工資獎(jiǎng)金照發(fā)，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
這對(duì)廣大一線女職工是一個(gè)天大的好消息，即保障了女職工產(chǎn)后的身體康復(fù)，也體現(xiàn)了人文關(guān)懷。但是根據(jù)現(xiàn)行的'產(chǎn)假工資發(fā)放和生育津貼發(fā)放政策，獎(jiǎng)勵(lì)假期不在生育津貼補(bǔ)貼范圍，也就是說，這80天獎(jiǎng)勵(lì)假期中的工資、福利等支出是要女職工所在單位支付的，對(duì)于廣大民營(yíng)企業(yè)內(nèi)工作的女職工來說，會(huì)帶來一系列就業(yè)問題。“特別是2016年4月份開始很多網(wǎng)上流傳了一個(gè)段子，企業(yè)女職工23歲以下可以招，23歲以上注意招，沒有生小孩的更加要注意慎招，生了一個(gè)小孩的原則上不招。生完二胎后再找工作，可能年齡大，更不招。女職工就業(yè)權(quán)利可能有所壓減”，王海表示。
具體而言，產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)假相加共178天，這會(huì)增加育齡女職工的就業(yè)難度，讓女工在就業(yè)市場(chǎng)中更加弱勢(shì)，造成性別歧視，加大女工就業(yè)門檻。
新加的80天獎(jiǎng)勵(lì)假期的工資、福利由企業(yè)支付，會(huì)讓廣大企業(yè)視“三期”女工為包袱，假期待遇難以得到有效的保障，假期待遇無法保障，再美好的政策也不過是“畫餅充饑”而已。
為了降低產(chǎn)假和“三期”對(duì)女職工就業(yè)的影響，也為了更好的保障女職工產(chǎn)假期間的福利待遇。并且根據(jù)省政府報(bào)告，廣東省社會(huì)保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金收支狀況良好，每年都有大量的結(jié)余。
基于此，王海提出，建議修改《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，將80天獎(jiǎng)勵(lì)假期與98天產(chǎn)假一起納入生育津貼補(bǔ)貼范圍，由生育津貼支付假期間的工資;將產(chǎn)檢假、陪產(chǎn)假、難產(chǎn)假、多胞胎獎(jiǎng)勵(lì)假和1年哺乳期中每天1小時(shí)(以8小時(shí)為一天進(jìn)行折算)的哺乳時(shí)間納入生育津貼補(bǔ)貼范圍。
怎么申領(lǐng)生育津貼如何申領(lǐng)生育津貼
1、生育津貼、一次性營(yíng)養(yǎng)費(fèi)申領(lǐng)流程
參保女職工產(chǎn)假結(jié)束后或流(引)產(chǎn)后一年內(nèi)，由單位經(jīng)辦人攜帶(1)《南京市生育保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》并加蓋單位公章(如為靈活就業(yè)人員無需蓋章);(2)結(jié)婚證原件;(3)《獨(dú)生子女證》原件(生育第二胎需提供《批準(zhǔn)再生育一個(gè)孩子生育證》原件及復(fù)印件);(4)出院記錄復(fù)印件(門診流(引)產(chǎn)手術(shù)提供病歷及病假條)。每月1～10日(遇節(jié)日順延)到市醫(yī)保中心辦理生育津貼、一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)的申領(lǐng)。醫(yī)保中心審核材料后，確認(rèn)符合享受生育保險(xiǎn)待遇的，按相關(guān)規(guī)定將生育津貼、一次性營(yíng)養(yǎng)費(fèi)劃入?yún)⒈挝粠簟Ｉ蛸N按月發(fā)放，職工分娩或流(引)產(chǎn)當(dāng)月開始享受。
注：申領(lǐng)流(引)產(chǎn)津貼的無需提供上述(3)。流(引)產(chǎn)不享受一次性營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。
2、【社保查詢，五險(xiǎn)一金查詢】生育津貼、一次性營(yíng)養(yǎng)費(fèi)待遇標(biāo)準(zhǔn)
(1)符合國(guó)家規(guī)定享受3個(gè)月及以上產(chǎn)假的女職工，由基金按照本市上年度職工平均工資的2%支付一次性營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。
(2)生育津貼以女職工分娩或流(引)產(chǎn)前12個(gè)月本人平均繳費(fèi)基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)(參保滿10個(gè)月不足12個(gè)月的，以女職工分娩或流引產(chǎn)前10個(gè)月本人平均繳費(fèi)基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn))，按照人口計(jì)生部門規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)支付。已享受過晚育津貼的，不再重復(fù)享受。
(3)流(引)產(chǎn)津貼按早期妊娠流產(chǎn)20天、中期妊娠流(引)產(chǎn)42天的標(biāo)準(zhǔn)支付。
(4)用人單位發(fā)放的產(chǎn)假工資低于生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足
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