男人也要休產(chǎn)假嗎?
男人也要休產(chǎn)假嗎?請看下文!
在十二屆全國人大五次會議首場新聞發(fā)布會上，大會新聞發(fā)言人傅瑩談到了“全面二孩”后女性就業(yè)歧視的問題。今天，全國人大代表、山東省聊城市人大常委會副主任孫菁兩會建議，出臺合法夫妻雙方共享帶薪育兒假政策，男人也要休“產(chǎn)假”。
全國人大代表、山東省聊城市人大常委會副主任孫菁。亓翔攝“深圳工會曾經(jīng)組織調(diào)研，問女性有沒有受過‘隱性就業(yè)歧視’。受訪者中75%的說有遭遇過，其中情況最多的就是公司怕女性生育二胎要休產(chǎn)假。”孫菁說，國家“全面兩孩”政策實施后，女性在就業(yè)中遭遇性別歧視的情況時有發(fā)生，有的單位招聘時“限男性”或“男性優(yōu)先”，不明說的也暗中操作;有的單位不愿招聘已婚未育，或可能生“二孩”的女性;有的單位在女性懷孕、生育時，減少其職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會;各地“排號懷孕”、“計劃懷孕”的新聞屢見報端。“這種‘性別歧視’不僅使女性就業(yè)雪上加霜，也造成不少職業(yè)女性‘想生而不敢生’，使‘全面兩孩’難以全面實施。”
對此，孫菁建議，出臺合法夫妻雙方男女共享帶薪育兒假政策，完善生育責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。男女共享帶薪育兒假政策，使無論招男性或女性都要承擔(dān)相應(yīng)生育成本和產(chǎn)假帶來的減員。“男士也休158天的‘產(chǎn)假’，不僅有利于消除就業(yè)性別歧視，也能使丈夫更多的承擔(dān)家庭責(zé)任，有益于孩子成長和家庭和諧。”
同時，建立稅收減免和補(bǔ)貼等正向激勵機(jī)制，促進(jìn)女性就業(yè)�？梢愿鶕�(jù)企業(yè)的性質(zhì)規(guī)定職工男女比例，將企業(yè)錄用女職工、拒絕性別歧視的.情況列入企業(yè)履行社會責(zé)任的重要評價指標(biāo)，將表現(xiàn)惡劣的企業(yè)列入黑名單;對依法保障女性權(quán)益的單位，給予減免稅收等優(yōu)惠待遇。此外，盡快出臺《反就業(yè)歧視條例》，在實施的基礎(chǔ)上積累總結(jié)經(jīng)驗，為全國人大常委會將《反就業(yè)歧視法》列入立法計劃奠定基礎(chǔ)。”
怎么申領(lǐng)生育津貼如何申領(lǐng)生育津貼
1、生育津貼、一次性營養(yǎng)費申領(lǐng)流程
參保女職工產(chǎn)假結(jié)束后或流(引)產(chǎn)后一年內(nèi)，由單位經(jīng)辦人攜帶(1)《南京市生育保險待遇申報表》并加蓋單位公章(如為靈活就業(yè)人員無需蓋章);(2)結(jié)婚證原件;(3)《獨生子女證》原件(生育第二胎需提供《批準(zhǔn)再生育一個孩子生育證》原件及復(fù)印件);(4)出院記錄復(fù)印件(門診流(引)產(chǎn)手術(shù)提供病歷及病假條)。每月1～10日(遇節(jié)日順延)到市醫(yī)保中心辦理生育津貼、一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費的申領(lǐng)。醫(yī)保中心審核材料后，確認(rèn)符合享受生育保險待遇的，按相關(guān)規(guī)定將生育津貼、一次性營養(yǎng)費劃入?yún)⒈挝粠�。生育津貼按月發(fā)放，職工分娩或流(引)產(chǎn)當(dāng)月開始享受。
注：申領(lǐng)流(引)產(chǎn)津貼的無需提供上述(3)。流(引)產(chǎn)不享受一次性營養(yǎng)費。
2、【社保查詢，五險一金查詢】生育津貼、一次性營養(yǎng)費待遇標(biāo)準(zhǔn)
(1)符合國家規(guī)定享受3個月及以上產(chǎn)假的女職工，由基金按照本市上年度職工平均工資的2%支付一次性營養(yǎng)費。
(2)生育津貼以女職工分娩或流(引)產(chǎn)前12個月本人平均繳費基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)(參保滿10個月不足12個月的，以女職工分娩或流引產(chǎn)前10個月本人平均繳費基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn))，按照人口計生部門規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)支付。已享受過晚育津貼的，不再重復(fù)享受。
(3)流(引)產(chǎn)津貼按早期妊娠流產(chǎn)20天、中期妊娠流(引)產(chǎn)42天的標(biāo)準(zhǔn)支付。
(4)用人單位發(fā)放的產(chǎn)假工資低于生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足
溫馨提示：如有變動，請以官網(wǎng)信息為準(zhǔn)!