生育津貼計(jì)算
生育津貼怎么算?
生育津貼補(bǔ)助金額=準(zhǔn)媽媽所在工作單位月繳費(fèi)平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)
注：準(zhǔn)媽媽所在工作單位月繳費(fèi)平均工資：指的是其上年度每個(gè)月平均工資，而上年度月工資為按照繳納“五險(xiǎn)一金”時(shí)工資總額為依據(jù)。
這時(shí)會(huì)有三種情況：
1、月繳費(fèi)平均工資低于上年度當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的，按照當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY60%計(jì)算;
2、月繳費(fèi)平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY3倍的，按照本人上年度月平均工資3倍計(jì)算;
3、月繳費(fèi)平均工資無法確定的，按照當(dāng)?shù)厣弦荒暝缕骄べY計(jì)算。
在實(shí)際辦理中，往往出現(xiàn)以“當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”或“勞動(dòng)合同中基本工資”為基數(shù)計(jì)算，為此很多媽媽們吃虧。再者規(guī)定指出如生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
以北京為例。《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條規(guī)定：
生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。
生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。
生育津貼報(bào)銷的金額一般是，最近一次申報(bào)基數(shù)核定時(shí)，生育保險(xiǎn)基數(shù)平均數(shù)÷30×128，但是具體還是要以社保局實(shí)際報(bào)銷的`金額為準(zhǔn)。
所以就有下一個(gè)問題了，怎么發(fā)?
生育報(bào)銷都是生產(chǎn)后才報(bào)銷的，但是員工產(chǎn)假期間工資怎么辦?公司要不要發(fā)，發(fā)放的金額不對怎么辦?
生育津貼怎么發(fā)?
在具體發(fā)放時(shí)，一般考慮到以下3個(gè)發(fā)放形式：
按照員工平時(shí)工資，正常發(fā)放，生育津貼報(bào)銷，再?zèng)_抵公司支出;
產(chǎn)假期間，不發(fā)放員工工資，員工報(bào)銷生育津貼后直接領(lǐng)取生育津貼;
部分發(fā)放，發(fā)放部分工資，員工報(bào)銷后，再比較生育津貼額和實(shí)際已發(fā)放額，進(jìn)行比較扣減。
1、第一種方式發(fā)放需要注意
員工生產(chǎn)之后，是否能夠材料齊備，正常報(bào)銷。這個(gè)不是HR或者公司能控制的，萬一因?yàn)閱T工的原因不能完成報(bào)銷，工資又發(fā)放了，損失都得公司承擔(dān)啦。
部分城市，生育津貼直接打到員工賬戶。這里就更尷尬了，員工收到雙份工資，退回其中一份就更麻煩了。
2、第二種方式存在一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)
未支付員工工資，員工產(chǎn)假期間一點(diǎn)工資也沒有，感受也會(huì)不太好，同時(shí)要幫助員工繳納其個(gè)人部分的五險(xiǎn)一金，生育津貼報(bào)銷下來后，要注意公司墊付的個(gè)人五險(xiǎn)一金部分。
不過好處就是，第一種發(fā)放方式的風(fēng)險(xiǎn)就不存在啦。
3、第三種方式比較討巧
可以界定一個(gè)數(shù)，扣除五險(xiǎn)一金，個(gè)稅等，員工到手收入不低于北京市最低工資。
生育津貼報(bào)銷之后，再進(jìn)行折算。對于員工工資高于生育津貼部分，也相當(dāng)于提前補(bǔ)差了。
在這里，第二種和第三種，大家可能會(huì)擔(dān)心，怕被員工質(zhì)疑產(chǎn)假期間不支付或者不足額支付工資，會(huì)存在這方面的風(fēng)險(xiǎn)。
其實(shí)這也是國家政策不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡胤�，政策明確規(guī)定，產(chǎn)假期間工資由生育津貼支付，但生育津貼的報(bào)銷又是需要員工生產(chǎn)之后，提供各項(xiàng)材料，才可以報(bào)銷的。所以說公司不支付工資，嚴(yán)格來說，也是沒有道理的。
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