生育津貼新規(guī)定2017
“十三五”規(guī)劃綱要提出，“將生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施”，那么生育津貼有什么新規(guī)定呢?下面是CN人才網(wǎng)小編整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀，僅供參考!
2017生育津貼領(lǐng)取條件
1、本市戶籍(含農(nóng)村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定建立個人帳戶的;
2、非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會保險(五險)期間生育的。
3、職工享受生育保險待遇，應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市計劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費滿12個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準(zhǔn)，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內(nèi)。
2017生育津貼怎么算
1、生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)
2、生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。
職工所在用人單位月繳費平均工資按照本人上一年月平均工資計算;
低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;
高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的'3倍計算;
本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
例如：北京市職工月平均工資3322元。
例一：張小梅，月平均工資1000元，生育津貼=3322*60%/30*產(chǎn)假天數(shù)=5979.6
例二：王小花，月平均工資3500元，生育津貼=3500/30*產(chǎn)假天數(shù)=10500
例三：趙小華，月平均工資15000元，生育津貼=3322*3/30*產(chǎn)假天數(shù)=29898
上述舉例產(chǎn)假天數(shù)按90天
生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的差額由用人單位補足。
產(chǎn)檢天數(shù)的計算是，正常生育98天，難產(chǎn)的增加15天，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育獎勵假30天。
可以按最簡單的算法，你享受了128天(產(chǎn)假與晚婚假)，基數(shù)是3134元，則可以領(lǐng)取13371.73元。部分城市會根據(jù)你上一年度的平均年度社�；鶖�(shù)來調(diào)整，最起碼你可以領(lǐng)取8000元以上。
其中還包含順產(chǎn)津貼和難產(chǎn)津貼：
(1) 順產(chǎn)津貼=(上年度參保職工本人月繳納社會保險費基數(shù)/30天)*享受生育產(chǎn)假的天數(shù)
(2)難產(chǎn)津貼=(上年度參保職工本人月繳納社會保險費基數(shù)/30天)*享受生育產(chǎn)假的天數(shù)
當(dāng)然你享受生育保險待遇，必須同時具備下列條件：
1、用人單位及其職工按照規(guī)定參加生育保險并履行繳費義務(wù)滿6個月;
2、符合法定條件生育或者實施計劃生育避孕節(jié)育手術(shù)或復(fù)通手術(shù)的。
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