理想與現(xiàn)實(shí)--三年產(chǎn)假

　　“將女性產(chǎn)假延長至3年”，北京人大代表的建議不無道理。一是孩子不受虧。“金水銀水不如媽媽的奶水”。世衛(wèi)組織和國際母乳協(xié)會(huì)建議媽媽們哺乳孩子至少到一歲，最好能到兩歲。目前98天的產(chǎn)假難以滿足孩子的哺乳需求，媽媽恢復(fù)上班后的孩子需要補(bǔ)貼奶粉，而當(dāng)班的媽媽卻不得不將漲足的母乳吸出倒掉，這顯然是一種雙重“浪費(fèi)”。3年產(chǎn)假可以讓孩子享受到最佳和足量的母乳喂養(yǎng)。

　　二是媽媽不遭罪。晚上頻繁起夜，白天按時(shí)上班，是哺乳期媽媽的生活寫照和難承之重，許多女士直呼“吃不消”。“睡眠不足，白天經(jīng)常暈乎乎的，有時(shí)候工作也會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)，沒法全心投入，兩頭顧不好”，一席話道出年輕媽媽們的苦衷。“產(chǎn)假延長至3年”可以讓媽媽專心致志地照顧孩子，并充分得以休養(yǎng)生息。

　　三是祖輩不受累。媽媽們休完產(chǎn)假上班，照顧孫輩的任務(wù)勢必落在奶奶身上，喂奶粉、換洗尿布等不停息勞作，讓老人同樣叫苦喊累。將產(chǎn)假延長至3年，婆媳可以聯(lián)手操持家務(wù)，祖輩的工作量便大可減輕。由此看來，產(chǎn)假延至3年，好處惠及三輩，可謂皆大歡喜。

　　不過，正如凡事具有兩面性一樣，女性產(chǎn)假延長至3年同樣屬“有人歡喜有人憂”的糾結(jié)難題。根據(jù)我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條要求:“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”這實(shí)際上是從法律的角度規(guī)定了女性的產(chǎn)假性質(zhì)屬“帶薪休假”。于是，“錢從何來”便成為“產(chǎn)假延至3年”后首當(dāng)其沖的`難題。而用人單位“給不起”則是不爭的現(xiàn)實(shí)。

　　再說，在當(dāng)下就業(yè)形勢嚴(yán)峻、競爭日趨激烈、資方仍具強(qiáng)勢語境下，女性員工的“休不起”也并非杞人憂天。即便是用工企業(yè)違心兌現(xiàn)了產(chǎn)假工資，這筆巨大開支也極有可能成為其辭退該女工的一次性補(bǔ)貼，抑或是其日后難以升職加薪的“把柄”;就女性的工作能力而言，鑒于經(jīng)濟(jì)與技術(shù)發(fā)展日新月異的客觀現(xiàn)實(shí)，離崗休假3年的女工，未必能適應(yīng)新的崗位需求，原先的生活節(jié)奏有可能就此中斷;而從長遠(yuǎn)的角度考量，“將女性產(chǎn)假延長至3年”的制度設(shè)計(jì)，或可加劇重男輕女的就業(yè)歧視。

　　至于以由社保或財(cái)政提供生育津貼的方式為3年產(chǎn)假“買單”的設(shè)想，同樣需要承載能力和制度設(shè)計(jì)的科學(xué)論證。由此看來，“產(chǎn)假延至三年”的建議，確屬“理想很豐滿、現(xiàn)實(shí)很骨感”的“美談”。

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