產假延至3年是否可行？3年產假是否合理？

時間：2022-10-18 23:27:44 生育保險我要投稿

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　　近幾年，社會各界延長產假的聲音一直不斷，一些人大代表也提出過此類建議。近日，北京市人大代表王幼君建議產假延長至3年，還是引起了不少人的熱議，有人贊同，也有人稱這是“添亂”。

　　產假延至3年是否可行?3年產假是否合理?對于女職工來說，現行產假是否夠用?這一系列問題，一時成為大家爭論的焦點。為此，有媒體特別發(fā)起主題為“您支持將女性產假延長至3年嗎?”的民調活動，截至8月13日上午12點，共有1000多名網友參與了投票。

　　結果顯示，六成網友支持延長女性產假至三年，以便更好地照顧寶寶;四成網友表示反對，認為產假太長，不現實，而且增加女性就業(yè)難度。

　　聲音

　　人大代表建議女性產假休三年

　　晚上頻繁起夜，白天按時上班，寶貝只能扔給老人或保姆照看……這是大部分職業(yè)女性產后面臨的現狀。

　　“孩子3歲前是最需要媽媽陪伴的時候。女性生完孩子面臨很多壓力，短時間重返工作崗位也很難全身心投入工作。”

　　北京市人大代表、北京握奇數據系統(tǒng)有限公司董事長王幼君已經連續(xù)兩年在北京“兩會”上提出關于延長女性產假的建議，“下一屆兩會還要繼續(xù)提”。他建議，將女性產假延長至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障，改善幼兒家庭緊張生活狀況。

　　現狀

　　我國產假是多久?

　　產假一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

　　現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，其中產前可以休假15天; 難產，增加產假15天;生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假; 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本地計劃生育條例規(guī)定。

　　觀點

　　全國人大代表：

　　過長產假是勞動力的浪費

　　實際上，針對女職工產假是否“夠用”的問題，此前也有一些人大代表、政協(xié)委員發(fā)聲。今年全國兩會期間，全國人大代表哈斯也提·艾力就曾建議，將產假延長至一年，還應為男士設立“陪產假”。2011年，全國政協(xié)委員張曉梅也曾提出“鼓勵部分女性回歸家庭，政府要補貼承擔家務勞動的家庭”。

　　全國人大代表、天倫集團董事長張瀛岑曾在2011年全國兩會提出的《關于全社會關愛孕期婦女的建議》中提議延長產假。

　　他認為，當時的90天產假完全不合適，媽媽們產后要恢復身體，要母乳喂養(yǎng)新生兒，否則即使上班也無法達到產前的工作能力，精神無法集中，更可能直接影響下一代的身體素質。

　　這一提議在2012年出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中得到體現。

　　對于王幼君的建議，張瀛岑表示，“產假延長至3年”建議的出發(fā)點是好的，能夠引起公眾對婦女權益的關注。

　　同時，張瀛岑也表示，建議產假保持在一個合理的時間范圍內，18周較為合適。過長的產假，不僅會造成勞動力的浪費，也會增加女性就業(yè)的困難，不但不會使婦女權益得到保護，反而是種傷害。

　　媽媽們的態(tài)度：

　　贊成：“二孩”母親急需產假

　　在記者的采訪中，多位全職媽媽認為，建議較為可行。

　　一家私企的員工陳女士說，如果生活壓力不大，休兩三年產假，避開自己狀態(tài)最糟糕的時期，何樂而不為?

　　“如果能休3年產假，哪怕每月只發(fā)1000元錢的補助，也認了。”之前在鄭州一家國企上班的趙玲，是兩個孩子的媽媽。

　　在第二個孩子出生后，為了能夠照顧好兩個孩子，她辦理了提前退休，做起了全職媽媽。

　　她認為，對于一些生“二孩”的女性，家里老人年事已高，無法幫忙帶孩子，而“上有老下有小”的情形，需要她們投入更多時間給家庭。

　　反對：加重女性就業(yè)歧視

　　在鄭州一家設計院工作的馮利紅，前兩個月剛抱上了寶寶。

　　她表示目前工作壓力很大，如果產假休太長時間，與工作崗位脫節(jié)，很有可能把工作“丟”了，會給家庭帶來負擔。如果產假休3年，這3年也會過得“提心吊膽”。

　　“產假休3年，哪個單位還敢招女工?”在鄭州一家幼兒園供職的李青說，本來女性在就業(yè)市場上就處于弱勢，如果真要實施3年產假，未婚女性就更難就業(yè)了。

　　她認為，“產假延長至3年”的建議，從表面上看是為了保護女性，但實質上會給女性就業(yè)帶來更大影響。

　　在采訪中，多名媽媽表示“3年休不起”，但建議適當延長產假。

　　網友：

　　六成支持延長女性產假至三年

　　有網友表示，支持延長產假，但3年產假顯然不合理，產假1年比較合適，建議提供更多彈性方案供單位和新媽媽選擇。例如，產假6個月，孩子1歲半之前半日工作制，這樣可以保證寶寶6個月純母乳并哺乳到1歲之后;在媽媽自愿的前提下，孩子1~3歲的媽媽可選半日工作，工資相應降低。

　　同時，也有網友提議，由于職業(yè)不同，家庭狀況不同，需求亦有差異。因此，三年產假可以設為法定上限，自由選擇，兼顧不同。

　　持反對意見的網友表示，女性若盲目要求拉長產假，會導致單位不敢聘用育齡女性，尤其在二胎政策放開的背景下，所以女性朋友要想獲得獨立的地位，就不該錯誤地以為此政策對自己是好事。

　　更有網友認為，產假時間的延長，雖然對保育幼兒有極大的裨益，但這種措施卻是現代社會對女性的一種“變態(tài)”束縛。與其一味增強母親的職責，不妨將哺育后代的職責分攤到父親身上，更顯得公平。

　　一部分網友持觀望態(tài)度，他們認為，從保護婦女兒童、促進幼兒健康成長的角度講，這樣的提議是非常好的，但這樣的政策在執(zhí)行過程中，需要有許多相應的措施和保障，比如女性產假期間的薪酬保障、社保支出等等，由企業(yè)承擔顯然不合適，即便是由國家補貼，這樣的巨額補貼從何而來，是面臨的一個巨大問題。

　　而一些女權主義者則認為，這其實是早些年“女人回家”提案的翻版，如幽靈般換個仁慈的面貌又粉墨登場。產婦休假企業(yè)就要虛位以待三年，他們日后會不會使盡渾身解數拒絕女性?這種剝奪女性發(fā)展機會的家庭政策，即使有經濟保障，也會導致女性不愿結婚生子，日本已有先例。

　　建議

　　育兒專家：

　　產假至少應延至6個月

　　嬰幼兒發(fā)展專家王榮輝表示，站在嬰幼兒發(fā)展角度來講，母親陪護到3歲本應是最基本的，產假至少應延長至半年。

　　她說，通常在醫(yī)學上，會把0~3歲的孩子身體發(fā)育劃分為7個階段，但3個多月的孩子連第一個階段都沒有完成，即完全不能控制和使用自己的身體。而目前3至4個月左右，母親通常就要開始上班了。“目前98天的產假非常不科學。孩子在6個月的時候才能增加輔食，所以產假至少應該半年。”

　　她認為，即便孩子3至5歲，也不應全天放在幼兒園，因為孩子心理和身體發(fā)育還不夠穩(wěn)固，社會化程度還不強，在幼兒園的生活還會遇到一些困難，需要父母幫助解決，“母親或父親能陪護半天則更加理想”。

　　各國產假大不同：

　　瑞典帶薪68周

　　美國無薪12周

　　據我國《女職工特殊勞動保護條例》產假規(guī)定：女職工若順產生育單胎，可享有98天產假，難產者增加15天。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天。產假同樣享受工資、獎金等待遇。

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