產(chǎn)假休三年行不行？產(chǎn)假休多久才靠譜
民間有“一孕傻三年”的俗語(yǔ)，意思是女性一旦懷孕、生子，會(huì)出現(xiàn)記憶減退，注意力難以集中的現(xiàn)象。這個(gè)說(shuō)法有沒(méi)有科學(xué)依據(jù)還有待商榷，不過(guò)最近，市人大代表王幼君建言“將女性產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年，由財(cái)政或社保提供津貼”， 迅疾引發(fā)網(wǎng)友熱議。
按照他的建議，新媽媽產(chǎn)假期間，需自愿選擇離開(kāi)職場(chǎng)，待3年期滿后重新?lián)駱I(yè)。3年內(nèi)若上班，則自動(dòng)喪失產(chǎn)假資格，恢復(fù)工作女性的身份。可這對(duì)個(gè)人來(lái)講，無(wú)異于紙上談兵�，F(xiàn)在的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，婚齡、育齡都一再推遲，假設(shè)一個(gè)職場(chǎng)女性30歲生育寶寶，33歲再就業(yè)，而用人單位的招聘年齡通常都在35歲以下，她和年輕女孩相比有無(wú)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?能不能適應(yīng)工作強(qiáng)度?且不說(shuō)升職無(wú)望，連是否保住飯碗都未可知，3年的行業(yè)變化，專(zhuān)業(yè)知識(shí)的更替，都成為新媽媽們?nèi)肼毜拈T(mén)檻與障礙。
當(dāng)然，這種提議也并非完全“荒唐無(wú)理”，對(duì)小嬰兒來(lái)講甚至是科學(xué)的。育兒專(zhuān)家們?cè)缬姓撟C，0到3歲是幼兒生長(zhǎng)發(fā)育的關(guān)鍵時(shí)期，這個(gè)階段如果能有媽媽的悉心陪伴，對(duì)孩子一生來(lái)講都是受用無(wú)窮的�，F(xiàn)在的雙職工家庭，為了創(chuàng)造舒適的成長(zhǎng)環(huán)境，通常都會(huì)聘請(qǐng)專(zhuān)職的育兒嫂照顧孩子的飲食起居。市場(chǎng)上育兒嫂的平均薪金大約在4000元左右，而2013年北京全市職工月平均工資為5793元。換句話說(shuō)，新媽媽的大部分收入都直接放到了育兒嫂的`口袋里，既掏了錢(qián)又失去了和寶寶相處的珍貴時(shí)光，媽媽們?yōu)槭裁催�要堅(jiān)守崗位?筆者認(rèn)為，不光是愛(ài)崗敬業(yè)在作祟，多半還是和小家庭的經(jīng)濟(jì)承受能力有關(guān)，未來(lái)不能全指著爸爸一個(gè)人養(yǎng)家糊口。
話說(shuō)回來(lái)，國(guó)家的社保和財(cái)政能夠承擔(dān)這筆費(fèi)用嗎?王代表提出由社保提供3年的生育津貼或由財(cái)政出資保障，不知道他有沒(méi)有算過(guò)這筆帳需要多少錢(qián)?“延遲退休”政策要補(bǔ)的社保窟窿，難道會(huì)再任生育津貼雪上加霜嗎?我們不妨橫向比較一下其他國(guó)家的產(chǎn)假期限：據(jù)報(bào)道，英國(guó)是1年產(chǎn)假，德國(guó)是10個(gè)月，古巴可以享受長(zhǎng)達(dá)至少52周的全薪產(chǎn)假……世界各國(guó)的規(guī)定長(zhǎng)短不一，而中國(guó)女性享有的產(chǎn)假只是“剛剛達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)”，“98天”這個(gè)數(shù)字確實(shí)具備提升的必要性和可能性。
中國(guó)遠(yuǎn)未進(jìn)入發(fā)達(dá)的福利國(guó)家行列，大多數(shù)家庭主婦還要承擔(dān)賺錢(qián)養(yǎng)家的重?fù)?dān)，將女性產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年且由國(guó)家負(fù)擔(dān)，明顯缺乏可操作性。依筆者看，建議的初衷是好的，但“脫離現(xiàn)實(shí)太過(guò)超前”，只會(huì)導(dǎo)致就業(yè)中對(duì)女性更大的歧視。因此不妨采取彈性制度，對(duì)那些家庭經(jīng)濟(jì)條件較好的產(chǎn)婦，原則上由女職工與用人單位協(xié)商，只要雙方同意，就可以簽訂產(chǎn)假由3個(gè)月至1年的平等協(xié)議。
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