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生育津貼怎么算-生育津貼發(fā)給個人還是單位
產(chǎn)(休)假期間，參保人關(guān)心較多的是生育津貼的問題，今天小編將給各位解答兩個生育津貼的問題，看這里：
生育津貼怎么計算?
答：1.女職工產(chǎn)假的生育津貼：參保女職工所在用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù);
2.參保職工享受計劃生育手術(shù)休假的津貼：參保職工所在用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資除以30天再乘以休假天數(shù)。
小李，2016年1月入職某電子公司，并在該公司參保至今，2017年1月，小李順產(chǎn)生育了一孩，那小李可以領(lǐng)到的生育津貼有多少呢?
答：經(jīng)過查詢，小李所在公司上年度(2016年度)月平均繳費(fèi)工資為3000元/月。因此，小李可領(lǐng)到的生育津貼為：3000÷30×98=9800元。
生育津貼發(fā)給用人單位還是參保職工?
生育津貼從分娩或施行計劃生育手術(shù)之日起按規(guī)定的假期計發(fā)，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付給參保職工。
參保職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。
參保職工領(lǐng)取的生育津貼高于參保職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，已領(lǐng)取產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)休假期間工資的，應(yīng)從生育津貼中將與其所領(lǐng)取的工資等額部分交回單位;當(dāng)生育津貼低于參保職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
還是上面的小李，假如：
1、小李每月的工資為3600元，那么公司需補(bǔ)足差額：3600÷30×98-9800=1960元;
2、小李每月的工資為2700元，那么小李需退回多領(lǐng)取的津貼：9800-2700÷30×98=980元;
3、小李每月工資為3000元，且小李休產(chǎn)假期間，公司每月都支付了小李3000元的工資，那么小李應(yīng)將收到的生育津貼9800元全額退回給公司。
產(chǎn)(休)假天數(shù)如何規(guī)定?
1、女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天;難產(chǎn)的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天;懷孕未滿16周流產(chǎn)的，15天;懷孕滿16周流產(chǎn)的，42天，引產(chǎn)按照流產(chǎn)懷孕周數(shù)享受相應(yīng)的休假天數(shù)。
PS：2017年4月1日后終止妊娠的，未滿16周的，30天;滿16周以上28周以下的，42天;滿28周的，75天。
2、享受計劃生育手術(shù)休假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，1天;放置宮內(nèi)節(jié)育器的，2天;施行輸卵管結(jié)扎的，21天;施行輸精管結(jié)扎的，7天;施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，14天。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。
不符合以上兩點規(guī)定的假期期間，包括參保職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或者看護(hù)假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，參保職工不享受生育津貼。
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