女職工可以享受哪些假期
女職工懷孕后，對于自己的假期及待遇都非常地關(guān)心，如保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。那么女職工是否都可以享受這些假期?下面我們一起來看看!
保胎假、產(chǎn)前假、哺乳假人人都能享受嗎?
答：女職工在懷孕至哺乳期結(jié)束期間可能會涉及四個假期，分別是：保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定大家都非常熟悉了，在此不再贅述。
今天主要為大家介紹保胎假、產(chǎn)前假以及哺乳假。首先需要明確的是，這些假期不同于產(chǎn)假，并非所有女職工都能享受，必須符合一定條件才能享受。
■保胎假
根據(jù)《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海勞動局的復(fù)函》中規(guī)定：“女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。”
因此，女職工如需休保胎假，必須由醫(yī)師開具證明。保胎期間享受病假待遇。
■產(chǎn)前假和哺乳假
產(chǎn)前假和哺乳假均分為用人單位可以批準(zhǔn)和應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)兩種情況。
用人單位可以批準(zhǔn)的情況如下：《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第十二條規(guī)定：“女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月�！�
第十六條規(guī)定：“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月�！�
用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)的情況如下：《上海市實(shí)施<中華人民共和國婦女權(quán)益保障法>辦法》第二十三條規(guī)定：“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的'，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假�！�
《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第十八條還規(guī)定了產(chǎn)前假和哺乳假的工資待遇：“女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待。”
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