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烏魯木齊失業(yè)人員如何領(lǐng)取失業(yè)保險金

時間:2021-02-01 12:23:44 失業(yè)保險 我要投稿

烏魯木齊失業(yè)人員如何領(lǐng)取失業(yè)保險金

  失業(yè)保險金,是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用,是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償,目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。

烏魯木齊失業(yè)人員如何領(lǐng)取失業(yè)保險金

  1999年1月22日,國務(wù)院頒布實施《失業(yè)保險條例》,旨在保障失業(yè)者基本生活和促進再就業(yè)。

  如今,隨著工作的流動性越來越大,失業(yè)已成為現(xiàn)代經(jīng)濟生活中不可避免的一種現(xiàn)象,那么,在失業(yè)的時候如何領(lǐng)取失業(yè)金呢?對此,記者進行了相關(guān)采訪。

  案例:如何界定主動離職與被動離職

  沖奶粉,換尿布……盡管已經(jīng)31歲,初為人母的張明娜干起這些事情來依然手忙腳亂,看著床上“哇哇”大哭的女兒,她既心疼又無奈。她說:“為了全心全意照顧寶寶,我的工作也丟了,家里生活開支全靠老公一個人的工資,生活很是據(jù)。”

  生孩子之前,張明娜在烏市北站一家貨運公司擔(dān)任出納,2014年7月,她生下了一個女兒。11月份,按照公司規(guī)定,張明娜休完四個月產(chǎn)假后就應(yīng)該回公司上班,但是由于婆婆年事已高,沒辦法一個人照顧尚在襁褓中的.孩子,她便與公司商量希望能有更多時間照顧孩子。

  張明娜說:“其實孩子1歲后會走路就好帶了,我向公司提出能不能在上班時間方面寬限一下,但是被拒絕了,在協(xié)商的時候發(fā)生了一些爭執(zhí),最后公司讓我主動離職,其實我并不想離職,但當時為賭一口氣,一氣之下就主動辭職了。也正是因為"主動離職",讓我領(lǐng)取失業(yè)保險金受到了阻礙。”

  辭職后,張明娜聽朋友說如果在職時一直繳納失業(yè)保險金,失業(yè)后到再就業(yè)期間可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。她說:“我在貨運公司任職有四年多,每個月都繳納失業(yè)保險。”但是,張明娜從相關(guān)部門了解到的情況卻讓她大失所望。

  “領(lǐng)取失業(yè)保險金的第一個條件就是,因本人原因提出離職是不能領(lǐng)取失業(yè)保險金的?墒钱敃r并非我個人意愿主動辭職,是公司提出來,我想反正都是走,辭與被辭都一個樣,如今看來,我是吃了大虧了。不知道我這種情況還能不能領(lǐng)取失業(yè)保險金呢?”張明娜說。

  解析:申領(lǐng)失業(yè)保險金須具備3個條件

  針對張明娜的情況,記者咨詢了烏市人力資源和社會保障局,工作人員表示:“張明娜女士的情況確實是主動離職,即失業(yè)人員因本人原因提出解除勞動關(guān)系,這種情況是不能申領(lǐng)失業(yè)保險待遇的。

  失業(yè)人員申請領(lǐng)取失業(yè)保險待遇須同時具備下列條件:1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù),繳費時間滿1年的;2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;3、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。

  如果符合申領(lǐng)失業(yè)保險待遇條件,須按以下步驟辦理申領(lǐng)手續(xù):首先,須在居住地社區(qū)勞動保障工作站進行失業(yè)登記、求職登記,經(jīng)轄區(qū)街道勞動保障事務(wù)所審核后,核發(fā)《就業(yè)失業(yè)登記證》。之后到烏魯木齊市人力資源和社會保障局一樓大廳辦理申領(lǐng)失業(yè)保險待遇手續(xù),參加職業(yè)指導(dǎo)學(xué)習(xí)即可。”

  鏈接

  8種原因不屬于主動離職

  失業(yè)保險金領(lǐng)取,非因本人意愿中斷就業(yè)包括哪些情形?

  對此,烏市人力資源和社會保障局工作人員回復(fù): (1)被用人單位解除勞動合同的;

  (2)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件,提出解除勞動合同的;

  (3)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動,提出解除勞動合同的;

  (4)因用人單位克扣、拖欠工資,或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬,提出解除勞動合同的;

  (5)因用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付工資,提出解除勞動合同的;

  (6)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件,提出解除勞動合同的;

  (7)因用人單位未依法繳納社會保險費,提出解除勞動合同的;

  (8)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

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