失業(yè)保險需哪些材料
最近有很多伙伴們都問題，怎么領(lǐng)取失業(yè)保險金，需要哪些材料，今天小編就特地整理的相關(guān)資料分享給大家。
申請失業(yè)保險需要準備什么材料?
凡是1999年前參加工作的人員需提交本人養(yǎng)老本和本人未經(jīng)拆封的檔案以便視同工齡的認定。
1. 在市人力資源和社會保障局2樓9號窗口打印《失業(yè)保險歷年繳費記錄》。
2. 勞動合同解除證明書原件和復印件各一張。
3. 在戶口本所在地的社區(qū)辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》，并帶原件和2張《就業(yè)失業(yè)登記證》復印件。
4. 身份證復印件兩張，本人的建設(shè)銀行卡復印件一張。
5. 填寫《失業(yè)保險金申請表》其中視同繳費時間和實際繳費時間不填(即打“叉”兩項不填)正面其余全填，背面只填家庭情況其余不填，表填完后貼一張一寸照片正反復印在一張A4紙上。(原件和復印件各一張)。
6. 填寫《求職人員登記表》只填寫基本情況和家庭地址，身份證號，聯(lián)系電話和求職意愿，填好后貼照片不需要復印。
注意：(領(lǐng)取失業(yè)金期間不要辦理銀行代扣，否側(cè)出現(xiàn)的一切問題由本人承擔)
材料放置順序：1失業(yè)保險金申請表原件——失業(yè)保險金申請表復印件——勞動解除合同原件——失業(yè)金歷年繳費記錄單——身份證復印件——建行卡復印件——就業(yè)失業(yè)登記證復印件。外加失業(yè)保險手冊和就業(yè)失業(yè)登記證原件。
2，求職人員登記表——身份證復印件——勞動解除合同復印件。
失業(yè)保險金領(lǐng)取需要滿足的條件
一、方法/步驟
�、倮U費期限規(guī)定 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;
②主觀意愿 非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的;
(3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;
(5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
�、� 其他要求 已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的'。
二、注意事項
上述提到相關(guān)勞動合同法規(guī)定
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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