如何申領失業(yè)保險金？
一、如何申領失業(yè)保險金？
我國法律規(guī)定了勞動者享受五險一金制度，其中包括失業(yè)保險金，那么，如果真的失業(yè)了，很多失業(yè)的人還不知道怎么領取失業(yè)保險金，那么，究竟如何如何申領失業(yè)保險金呢?
(一)由其失業(yè)前所在的單位為其出具終止或解除勞動關系的證明。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)，可分為兩種情形：
1、終止勞動合同。即雙方在合同中約定的期限已到期或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同終止履行，單位不再與其續(xù)簽勞動合同，造成失業(yè)。
2、解除勞動合同。即雙方提前終止勞動合同的履行。根據(jù)勞動法的規(guī)定，解除勞動合同的具體條件：一是雙方協(xié)商同意解除勞動合同;二是用人單位可以在下列情況下解除勞動合同：(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害的，被依法追究刑事責任的;(2)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(3)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;(5)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
用人單位在勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認為全部喪失或者部分喪失勞動能力，患病或者負傷并在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在孕期、產期、哺乳期內及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形出現(xiàn)時解除勞動關系的，其行為無效，勞動者應當通過申請勞動爭議仲裁維護自己的合法權益。
根據(jù)享受失業(yè)保險待遇條件的規(guī)定，除失業(yè)人員在主動辭職的情況下不能享受失業(yè)保險待遇外，因上述其他原因造成失業(yè)的，均可申領失業(yè)保險待遇。
另外，失業(yè)人員因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件而主動解除勞動關系的，也可以享受失業(yè)保險待遇。
用人單位應當為失業(yè)人員出具解除或終止勞動關系的證明，證明應當注明失業(yè)人員的姓名、年齡等基本情況及解除或終止勞動關系的時間、原因等。
二、什么條件下可以享受失業(yè)保險金
根據(jù)《失業(yè)保險條例》第14條的規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：
(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。“關于“非因本人意愿中斷就的.情形，根據(jù)《失業(yè)保險條例》第4條的規(guī)定：“失業(yè)人員符合《條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請領取失業(yè)保險金，享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：(一)終止勞動合同的;(二)被用人單位解除勞動合同的;(三)被用人單位開除、除名和辭退的;(四)根據(jù)《中華人民共和國合同法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的;(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。
三、失業(yè)人員和下崗職工有什么區(qū)別
下崗職工是指在原企業(yè)已沒有工作崗位，沒有與原企業(yè)解除勞動關系，有就業(yè)要求，尚未就業(yè)的人員。
失業(yè)人員是指在勞動年齡內有勞動能力，目前無工作，并以某種方式正在尋找工作的人員。包括就業(yè)、轉失業(yè)的人員和新生勞動力中未實現(xiàn)就業(yè)的人員。
失業(yè)人員與下崗職工的主要區(qū)別是：
失業(yè)人員已與企業(yè)解除勞動關系，檔案已轉入戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動和社會保障部門，而下崗職工雖然無業(yè)，但未和原企業(yè)解除勞動關系，檔案關系仍在原企業(yè)。
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