領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限是多久？
領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限
1、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，依據(jù)其失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間計(jì)算：
(1)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年，不足5年的;每滿1年，享受3個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;
(2)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年，不足10年的;在享受12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的基礎(chǔ)上，自第5年起開始計(jì)算，每滿1年，增加2個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，合并期限最長為18個(gè)月;
(3)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年以上的，在享受18個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的基礎(chǔ)上，自第10年開始計(jì)算，每滿1年，增加1個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，合并期限最長為24個(gè)月。
2、失業(yè)人員重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按其重新就業(yè)后的繳費(fèi)時(shí)間核定其本次應(yīng)當(dāng)享受失業(yè)保險(xiǎn)金期限，其前次未領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以合并計(jì)算。合并計(jì)算的期限最長不超過24個(gè)月。
失業(yè)人員如何領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金
符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的失業(yè)人員，失業(yè)60日之內(nèi)到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，填寫《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記表》，并帶齊以下證件和資料：
1、本人的居民身份證原件及復(fù)印件;
2、原單位出具的終止或者解除勞動(dòng)(工作)關(guān)系的證明及復(fù)印件;
3、戶口所在地或居住地社區(qū)勞動(dòng)保障站(中心)開出的《失業(yè)證》或辦理《失業(yè)證》的證明;
4、本人一寸免冠近照三張。
辦理完登記后，失業(yè)人員本人于每月20日前持《失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取證》和身份證到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取手續(xù)，每月25日后到銀行領(lǐng)取當(dāng)月失業(yè)保險(xiǎn)金。未簽字報(bào)告本人就業(yè)狀況的，停發(fā)當(dāng)月失業(yè)保險(xiǎn)金和門診醫(yī)療費(fèi)。農(nóng)民合同工一次性領(lǐng)取生活補(bǔ)助金。
第一次辦理失業(yè)登記的失業(yè)人員當(dāng)月26日到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取存折(若26日是雙休日，則向后順延)。
延伸閱讀：工傷索賠應(yīng)注意的四個(gè)問題
發(fā)生工傷事故的時(shí)候，一般情況下，很多人會(huì)驚慌或者悲痛，有的甚至手足無措，不知道怎么維護(hù)自身的權(quán)益。作為一名專業(yè)法律人士，提醒當(dāng)事人遭遇工傷時(shí)，要維護(hù)自己的'合法權(quán)益，就必須把握以下幾個(gè)方面的問題：
1、要明確遭遇工傷單位的名稱和住址。
在沒有參加工傷保險(xiǎn)的情形下，用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者，在參加工傷保險(xiǎn)的情形下，一般情況下，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對(duì)象，但是實(shí)踐中不少存在不知道自己?jiǎn)挝淮_切名稱的職工，尤其是工程層層分包后，包工頭自己雇傭的農(nóng)民工，很難知道自己的用人單位名稱是誰，在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，勞動(dòng)者如果不明確單位的名稱，便無法索賠。
2、要尋求證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。
勞動(dòng)關(guān)系證明是是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提條件，沒有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，勞動(dòng)保障行政部門就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定，能證明;勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、工作證、上崗證、工資條等。
3、明確單位是否已經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
不管是否參加工傷保險(xiǎn)，工傷認(rèn)定都是處理工傷的非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請(qǐng)，需要注意的是，申請(qǐng)工傷認(rèn)定有確定的期限，超過期限，勞動(dòng)保障行政部門將不會(huì)受理，追索工傷保險(xiǎn)待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，對(duì)于勞動(dòng)者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯(cuò)過申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限。
4、與單位協(xié)商解決前，根據(jù)傷殘級(jí)別和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)明確工傷賠償數(shù)額。
協(xié)商解決多發(fā)生在沒有參加工傷保險(xiǎn)的情形下，由于申請(qǐng)工傷有可能影響單位將來的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例或者受到相關(guān)部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷后往往不愿申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，而是選擇協(xié)商賠償數(shù)額。工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會(huì)采取迎合態(tài)度，但是此時(shí)沒有勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)論，傷殘級(jí)別及后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用無法，甚至不清楚工傷賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者的權(quán)益有可能因此受到傷害。所以，如果選擇協(xié)商解決問題，應(yīng)多咨詢醫(yī)療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽定賠償協(xié)議。因經(jīng)濟(jì)條件原因不能聘請(qǐng)律師的可以尋求法律援助。
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