領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件和要求
失業(yè)保險(xiǎn)是社會(huì)為保障勞動(dòng)者利益體系的重要組成部分,也是社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目之一,是為因失業(yè)暫時(shí)失去生活來源的勞動(dòng)者提供的保障。但是很多人認(rèn)為只要沒有工作就可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,其實(shí)不然,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金也是有一定的條件限制的,那么領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金有哪些要求呢?下文,就由小編給您介紹。
領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限,根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和其本人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間長短的不同,劃分為三個(gè)檔次:
1、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的`,最長能夠領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;
2、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的,最長能夠領(lǐng)取18個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;
3、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的,最長能夠領(lǐng)取24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》中關(guān)于繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為12個(gè)月的規(guī)定,不能理解為繳費(fèi)時(shí)間達(dá)到上述要求的失業(yè)人員都能領(lǐng)取12 個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。在具體操作中,各地可以在同一檔次內(nèi),根據(jù)失業(yè)人員繳費(fèi)時(shí)間的長短,相應(yīng)拉開其領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限的差距。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的,由社會(huì)集中建立基金,對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會(huì)保障體系的重要組成部分,是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。
失業(yè)保險(xiǎn)金,是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用,是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償,目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險(xiǎn)金依法從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。
條件:
1、繳費(fèi)期限規(guī)定:失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;
2、主觀意愿:非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(1)終止勞動(dòng)合同的;
(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件,提出解除勞動(dòng)合同的;
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng),提出解除勞動(dòng)合同的;
(5)因用人單位克扣、拖欠工資,或者不按規(guī)定支付延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬,提出解除勞動(dòng)合同的;
(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,提出解除勞動(dòng)合同的;
(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件,提出解除勞動(dòng)合同的;
(8)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),提出解除勞動(dòng)合同的;
(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
3、其他要求:已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。
4、有求職要求,愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。
女性失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間,符合計(jì)劃生育規(guī)定的,經(jīng)審核,可一次性領(lǐng)取相當(dāng)于本人3個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的生育補(bǔ)助金。
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