淺談北京企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整
北京市人力社保局局長(zhǎng)徐熙在12345熱線接聽(tīng)群眾電話時(shí)表態(tài)，9月底前將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到位，同時(shí)從今年1月份開(kāi)始補(bǔ)發(fā)。
北京青年報(bào)記者了解到，今年對(duì)于企退人員的調(diào)整方案將遵循四大原則，一是增加了定額調(diào)整方式，首先會(huì)給每個(gè)退休人員增加一定數(shù)額的退休費(fèi)，重點(diǎn)體現(xiàn)公平；二是與退休人員繳費(fèi)年限掛鉤，在體現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)長(zhǎng)繳多得原則的同時(shí)，注重對(duì)低收入群體適當(dāng)照顧；三是體現(xiàn)托底功能，對(duì)企業(yè)退休的軍轉(zhuǎn)干部等人群，低于平均養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到平均水平；四是繼續(xù)向年齡偏大的老同志傾斜，側(cè)重向65歲以上的`退休人員多調(diào)一些。具體調(diào)整方案將于近日出臺(tái)。
據(jù)了解，去年北京市企退人員平均養(yǎng)老金水平為3355元/月。
養(yǎng)老金知識(shí)：
中國(guó)養(yǎng)老金主要分為兩類(lèi)：機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實(shí)行的不同制度，被輿論廣泛稱(chēng)為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國(guó)已經(jīng)持續(xù)20年。具體表現(xiàn)為三個(gè)不同：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的則由財(cái)政統(tǒng)一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則由財(cái)政統(tǒng)一支付；三是享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣即機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。
企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位由于養(yǎng)老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統(tǒng)一制度的呼聲日益高漲。
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