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中國養(yǎng)老金替代率偏低為社會平均工資40%
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家對養(yǎng)老金都再熟悉不過了吧，下面是小編收集整理的中國養(yǎng)老金替代率偏低為社會平均工資40%，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
中國養(yǎng)老金替代率偏低，為社會平均工資40%：
人的平均壽命不斷增長，我們退休之后尚有好長時光。而等待我們的，首先是眾多的花銷：日常開支、住房費(fèi)用、醫(yī)療成本、護(hù)理費(fèi)用;還有學(xué)習(xí)、旅游、興趣愛好等。一個嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)是，目前社保養(yǎng)老金替代率僅為40%左右，而企業(yè)年金大多公眾基本很難享受，而老年生活的保障，個人自籌養(yǎng)老金也就成為了大多數(shù)人的主要出路。
中國養(yǎng)老金替代率偏低：
廣州市民政局首次公布2013年老年人口和老齡事業(yè)數(shù)據(jù)，廣州戶籍老年人超133萬，占戶籍人口16.03%。廣州開始進(jìn)入中度老齡化社會。
老齡化到了，養(yǎng)老金夠嗎?
中國老齡化正在奔跑前行，甚至有專家表示，中國或是世界上“變老”速度最快的國家。
清華大學(xué)楊燕綏教授9月底公布的《中國老齡社會與養(yǎng)老保障發(fā)展報告(2013)》，按照傳統(tǒng)統(tǒng)計(jì)口徑，中國2000年之前進(jìn)入老齡社會，2025年進(jìn)入深度老齡社會，2035年進(jìn)入超級老齡社會。不過，對于中國的老齡化速度，這份報告顯示，按照實(shí)際贍養(yǎng)比觀察，受1963年生育高峰和女性50歲退休政策影響，中國在2010年即提前15年進(jìn)入深度老齡社會，企業(yè)職工養(yǎng)老保險在2013年后，難以維持3：1的贍養(yǎng)比;可能提前20年進(jìn)入超級老齡社會。
而廣州的數(shù)據(jù)更為嚴(yán)峻，截至2013年底，廣州市戶籍老年人超過133萬，占戶籍人口的16.03%。其中越秀、海珠、荔灣三個老城區(qū)老齡化已經(jīng)超過20%。
在目前的養(yǎng)老金政策下，養(yǎng)老金無論是體外輸血還是自身造血功能均無法從根本上解決“銀發(fā)貧困”問題。人社部10月24日披露的最新數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金連續(xù)十年調(diào)整，現(xiàn)在已經(jīng)超過月均2000元。此外，目前廣州市企業(yè)退休人員人均養(yǎng)老金為3019元/月。
不過，楊燕綏的報告稱，目前有一個非常特殊的現(xiàn)象是，對于大多數(shù)低收入的勞動人口，他們在年輕時往往負(fù)債累累，最主要的是房地產(chǎn)按揭貸款，很難讓他們積累起商業(yè)性的養(yǎng)老資產(chǎn)，導(dǎo)致他們的養(yǎng)老貧困問題更加嚴(yán)峻。
機(jī)關(guān)公務(wù)員養(yǎng)老水平高于事業(yè)單位，大多數(shù)國有企業(yè)員工的養(yǎng)老水平也要高于事業(yè)單位和私營企業(yè)員工，而事業(yè)單位要高于私營企業(yè)員工，占絕大多數(shù)人口的中小企業(yè)員工享受的是最低限度的保障水平，這進(jìn)一步加大了老齡人口的養(yǎng)老貧富差距。
而更明顯的問題是，養(yǎng)老金的投資管理碎片化。正由于統(tǒng)籌層次低，管理碎片化，不能集中資金進(jìn)行再投資，進(jìn)行保值增值，資金被閑置，不能進(jìn)入社會再生產(chǎn)，是對資金的一大浪費(fèi)，而且也無法實(shí)現(xiàn)保值增值，白白在通貨膨脹中慢慢縮水。
中國養(yǎng)老金替代率偏低：
養(yǎng)老金替代率，這是我們退休生活質(zhì)量的重要標(biāo)志。楊燕綏的報告顯示，目前我國養(yǎng)老金替代率偏低，為社會平均工資的40%左右。
養(yǎng)老金替代率是指勞動者退休時的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率。個人養(yǎng)老金替代率=退休后的退休金/退休前的工資。它是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標(biāo)之一。替代率越高，越能保證老年生活的品質(zhì)，反之，則會影響?zhàn)B老生活。
以國際經(jīng)驗(yàn)來說，如果退休后的養(yǎng)老金替代率大于70%，即可維持退休前現(xiàn)有的生活水平，如果達(dá)到60%-70%，即可維持基本生活水平;如果低于50%，則生活水平較退休前會有大幅下降。1999年之前，中國企業(yè)職工養(yǎng)老金的替代率總體維持在75%以上，但之后呈逐年下降趨勢，到目前已下降至40%以下，而且不同人群養(yǎng)老金替代率的巨大差異也引起了各方廣泛關(guān)注。
試想，收入1萬元左右的職場白領(lǐng)，退休金降到4000元左右，對退休生活將帶來影響，我們也不得不面對退休生活的落差。目前來看，政府養(yǎng)老金只能起到兜底的作用。
一家外資保險公司養(yǎng)老年金理財(cái)師介紹，“從現(xiàn)在來看，每個人的養(yǎng)老保障由三部分構(gòu)成：一是社會基本養(yǎng)老保險，二是企業(yè)年金，三是個人為養(yǎng)老準(zhǔn)備的資金、包括商業(yè)保險、基金等等�！�
目前，西方發(fā)達(dá)國家普遍建立了上述三大支柱、三大層次的養(yǎng)老保險體系。以美國為例，整個養(yǎng)老保險體系分為4∶4∶2結(jié)構(gòu)，40%是國家出，40%靠企業(yè)年金等，20%靠個人商業(yè)保險。
養(yǎng)老金調(diào)整消息：
9月底，遼寧省企業(yè)退休人員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員上漲的養(yǎng)老金將調(diào)整到位，并從2016年1月1日起補(bǔ)發(fā)漲幅部分。昨日，沈陽市社會養(yǎng)老和工傷保險管理局發(fā)布了“關(guān)于2016年調(diào)整退休(職)人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)對照表”，讓退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整更一目了然。
按照省人社廳下發(fā)的《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，調(diào)整基本養(yǎng)老金的人員范圍和時間為，2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)，并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休(職)人員(包括已納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險【1983】3號文件規(guī)定范圍內(nèi)的建國前參軍的企業(yè)退休老工人)，從2016年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。本次調(diào)整分為定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整三種方式，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員對號入座，按照對應(yīng)的方式調(diào)整。
據(jù)了解，沈陽市退休人員養(yǎng)老金發(fā)放時間不一樣，將陸續(xù)到賬，如25日養(yǎng)老金到賬的退休人員，在本次養(yǎng)老金到賬時就會收到自1月1日起補(bǔ)發(fā)的部分。
沈陽市養(yǎng)老局公布了企業(yè)退休人員的“調(diào)整退休(職)人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)對照表”和“調(diào)整繳費(fèi)年限增加額對照表”，目的是為了讓退休人員對養(yǎng)老金調(diào)整金額更為清晰，退休人員可對此參考，看看自己調(diào)整后的養(yǎng)老金究竟上調(diào)多少。
近日在采訪中獲悉，由于養(yǎng)老金待遇調(diào)整機(jī)制還未建立，今年養(yǎng)老金有望再提10%。
有分析指出，如果養(yǎng)老金第十二年上調(diào)，將使超過8000萬的退休人員受益，但客觀上也對養(yǎng)老保險基金的可持續(xù)性形成了不可小覷的壓力。加之機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革向前推進(jìn)，部分地區(qū)滾存資金池枯竭，個別縣市出現(xiàn)當(dāng)期嚴(yán)重收不抵支的狀況，地方財(cái)政面臨來自社保支出的巨大壓力，嚴(yán)重者"不吃不喝才夠用財(cái)政資金彌補(bǔ)社保缺口"。
財(cái)政部財(cái)科所調(diào)研發(fā)現(xiàn)，桂林市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金當(dāng)年收支缺口16.5億元，按當(dāng)年自治區(qū)責(zé)任分擔(dān)辦法，獲得自治區(qū)補(bǔ)助資金13.5億元，當(dāng)年實(shí)際收支缺口逾3億元。需要指出的是，桂林全市一般公共預(yù)算收入123.89億元，市本級一般公共預(yù)算收入34.78億元。這意味著桂林市養(yǎng)老金實(shí)際收支缺口占全市公共財(cái)政收入的2.4%，占桂林市本級公共財(cái)政收入的8.6%。若不考慮自治區(qū)的補(bǔ)助，則桂林市養(yǎng)老金缺口幾乎占到市本級公共財(cái)政收入的半壁江山。
如果以底桂林市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險滾存結(jié)余11.5億元計(jì)算，僅夠支付企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險兩三個月。
如果按照現(xiàn)行的職工基本養(yǎng)老保險收支狀況，以及當(dāng)前的滾存基金結(jié)余，大致測算出2019年桂林市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的滾存結(jié)余將出現(xiàn)負(fù)數(shù)。需要全市財(cái)政在公共預(yù)算中安排約2個億資金來彌補(bǔ)養(yǎng)老金缺口，這對桂林本市和區(qū)縣財(cái)政帶來較大沖擊。
在省級統(tǒng)籌的背景下，地區(qū)間負(fù)擔(dān)比的差異也在很大程度上決定了地區(qū)間養(yǎng)老保險基金余缺的差異。人口年齡結(jié)構(gòu)老化且勞動力流出的地區(qū)的負(fù)擔(dān)比高，導(dǎo)致這些地區(qū)養(yǎng)老金存在缺口。
例如，黑龍江省養(yǎng)老保險基金總支出為939億元，而當(dāng)期的收入為834億元，當(dāng)期的養(yǎng)老金缺口為105億元，累積結(jié)余只剩270億元。遼寧、吉林、海南、廣西、江西等地也基本處于當(dāng)期收支相抵的狀況。
從財(cái)政補(bǔ)助情況來看，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的補(bǔ)助規(guī)模逐年上升。，中央財(cái)政補(bǔ)助3027億元，占企業(yè)養(yǎng)老保險基金總收入的13%，比上年增加491億元，增長19.3%，比2019年增加1807億元，年平均增長19.9%，在近幾年來占整個企業(yè)養(yǎng)老保險基金總收入的比重為12%到13%。地方財(cái)政補(bǔ)助為282億元，地方財(cái)政投入在10億元以上的有重慶、上海、遼寧、天津、江蘇、湖北、湖南7個省份。
去年，黑龍江省出臺社會職工養(yǎng)老保險缺口分?jǐn)偟恼撸募及l(fā)到地方了，但很難執(zhí)行下去，因?yàn)橐恍┗鶎拥厥胸?cái)政捉襟見肘。
黑龍江某市財(cái)政系統(tǒng)人士說："原來我們市的社保收支缺口省里全額承擔(dān)，但隨著養(yǎng)老保險體系建設(shè)，省里負(fù)擔(dān)的壓力越來越大，要把壓力傳導(dǎo)到地市，規(guī)定支出缺口部分的30%省里拿，70%是地市拿。按照這個比例測算，發(fā)現(xiàn)我們市去年應(yīng)該拿出25億元財(cái)政支出彌補(bǔ)社保缺口，但我們市可用的財(cái)力不到30億元。我們所有人得不吃不喝才夠拿。"
此外，目前正在進(jìn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革(并軌)也給地方財(cái)政造成巨大壓力。
2019年1月3日，國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的決定》。記者初步統(tǒng)計(jì)，截至目前，已經(jīng)有25個省份公布了相關(guān)實(shí)施方案，而浙江省也已于10月宣布實(shí)施此項(xiàng)改革。
人社部社會保障研究所所長金維剛表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革主要是靠財(cái)政支撐，改革首先涉及公務(wù)員，這一群體完全由財(cái)政供養(yǎng)，"不管是單位繳費(fèi)，還是個人繳費(fèi)，都要納入財(cái)政，個人通過工資制度的配套改革，相應(yīng)把繳費(fèi)的因素納入到工資結(jié)構(gòu)里面，提高工資適當(dāng)由財(cái)政承擔(dān)。由于各個地方的差異性比較大，特別是很多地方屬于吃飯財(cái)政，所以有些地方財(cái)政壓力肯定很大。"
有專家表示，經(jīng)過測算，養(yǎng)老金并軌的改革成本可能相當(dāng)于全國一年的財(cái)政收入。如果由地方財(cái)力負(fù)擔(dān)所有改革成本，很可能造成"有錢執(zhí)行，沒錢就難以執(zhí)行"的局面。
企退人員：養(yǎng)老金十一連漲
數(shù)據(jù)：
從2019年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。這是我國連續(xù)第十一年上調(diào)企退人員退休金。人社部發(fā)言人李忠介紹，全國近8000萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整全部發(fā)放到位，調(diào)整后的月人均養(yǎng)老金水平達(dá)到2200多元，月人均增加約210元。
釋疑：
武漢大學(xué)社會保障研究中心教授向運(yùn)華表示，近十一年來，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調(diào)，明顯大于CPI漲幅，養(yǎng)老金絕對水平在提高。而CPI是綜合物價指數(shù)，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的福祉。
展望：
人社部發(fā)言人李忠表示，下一步，將積極推進(jìn)養(yǎng)老保險頂層設(shè)計(jì)研究，形成養(yǎng)老保險改革總體方案、職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案等成果。
西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授熊暉認(rèn)為，應(yīng)盡快建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關(guān)的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標(biāo)，同時調(diào)整幅度還應(yīng)與在職職工的工資水平掛鉤。
養(yǎng)老金領(lǐng)取新規(guī)定：
近日，人社部印發(fā)《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干問題的通知》，明確城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干問題，詳細(xì)回答了跨省流動就業(yè)人員去哪里領(lǐng)取養(yǎng)老保險、如何計(jì)算在多地的視同繳費(fèi)年限、重復(fù)領(lǐng)取養(yǎng)老金者如何處理等問題。
通知根據(jù)4種不同情況，規(guī)定了養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取地：
參保人員待遇領(lǐng)取地按照基本養(yǎng)老保險關(guān)系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負(fù)責(zé)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)；
基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)；
基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個繳費(fèi)年限滿10年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)；
基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計(jì)繳費(fèi)年限均不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關(guān)系及相應(yīng)資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。
人社部明確，由于各地政策或建立個人賬戶時間不一致等原因，參保人員在跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系時，轉(zhuǎn)出地?zé)o法按月提供19XX年1月1日之前繳費(fèi)信息或提供的19XX年1月1日之前繳費(fèi)信息無法在轉(zhuǎn)入地計(jì)發(fā)待遇的，轉(zhuǎn)入地應(yīng)根據(jù)轉(zhuǎn)出地提供的繳費(fèi)時間記錄，結(jié)合檔案記載將相應(yīng)年度計(jì)為視同繳費(fèi)年限。
《暫行辦法》實(shí)施之后重復(fù)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的參保人員，由本人與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)協(xié)商確定保留其中一個養(yǎng)老保險關(guān)系并繼續(xù)領(lǐng)取待遇，其他的養(yǎng)老保險關(guān)系應(yīng)予以清理，個人賬戶剩余部分一次性退還本人。
參保人員在建立臨時基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)賬戶期間再次跨省流動就業(yè)的，封存原臨時基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)賬戶，待達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時，由待遇領(lǐng)取地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一歸集原臨時養(yǎng)老保險關(guān)系。
養(yǎng)老金繳納比例：
1、社會保險包括哪五項(xiàng)?
社會保險包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。
2、五項(xiàng)社會保險的繳費(fèi)比例是如何規(guī)定的?
養(yǎng)老保險：企業(yè)基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例為28%，其中個人繳納8%，單位繳納20%;
醫(yī)療保險：基本醫(yī)療保險繳費(fèi)比例為9%，其中個人繳納2%，單位繳納7%;
失業(yè)保險：失業(yè)保險繳費(fèi)比例為3%，其中個人繳納1%，單位繳納2%;
工傷保險：根據(jù)所處行業(yè)不同，工傷保險實(shí)行繳費(fèi)行業(yè)差別費(fèi)率(三類行業(yè)為2%，二類行業(yè)為1%，一類行業(yè)為0.5%，機(jī)關(guān)事業(yè)單位為1%)，全部為單位繳納;
生育保險：生育保險繳費(fèi)比例為1%，全部為單位繳納。
約六成參保人每月要多繳15.12元
本月起，2017年7月1日至2018年6月30日，南京市參保企業(yè)和職工（含個體工商戶及其雇工，下同）以及靈活就業(yè)人員月繳費(fèi)基數(shù)上限為18171元，比上年度增加1371元；下限為2772元，比上年度增加了144元。期間參保人員的月繳費(fèi)基數(shù)高于等于2940元的，相應(yīng)年度的最低繳費(fèi)系數(shù)按1.0計(jì)算。
基數(shù)的提高，意味著養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等相關(guān)社會保險繳費(fèi)增加。據(jù)悉，南京150多萬企業(yè)參保職工中，約六成人都是按照下限標(biāo)準(zhǔn)繳社保費(fèi)的�，F(xiàn)代快報記者算了一下，按下限2772元繳社保費(fèi)的職工，每月個人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險費(fèi)最低為221.76元（2772×8%），基本醫(yī)療保險費(fèi)為55.44元（2772×2%），另加大病救助10元，失業(yè)保險費(fèi)13.86元（2772×0.5%），工傷、生育個人無須繳費(fèi)�？偟膩碚f，一個參保職工每月個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)最低為301.06元。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前南京約六成人是按照最低繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)每月繳納社保費(fèi)的，這意味著他們的月社保負(fù)擔(dān)會增加15.12元。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險月繳費(fèi)下限不變：
2017年1月1日至12月31日，全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險月繳費(fèi)基數(shù)上限為18171元，下限為3360元�，F(xiàn)代快報記者注意到，下限沒變，仍按去年省公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。去年12月江蘇省人社廳就2014年至2016年機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險有關(guān)基數(shù)做了明確規(guī)定，要求各地要嚴(yán)格執(zhí)行省統(tǒng)一公布的上下限標(biāo)準(zhǔn)，其中2016年1月1日至2016年12月31日，繳費(fèi)工資下限為3360元。
靈活就業(yè)人員醫(yī)保月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為240元：
南京市靈活就業(yè)人員2017年度參加基本醫(yī)療保險的月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為240元，同時每月繳納10元大病救助；南京市靈活就業(yè)人員2017年度參加失業(yè)保險的月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月55元。
退休退職人員的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)上調(diào)：
對于2017年7月1日至2018年6月30日期間，達(dá)到法定退休年齡或領(lǐng)取企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇年齡的參保人員，以及2017年1月1日至2017年12月31日期間達(dá)到法定退休年齡的機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險參保人員，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為6057元，比上年度增加了457元；計(jì)算實(shí)際繳費(fèi)工資指數(shù)的基數(shù)為72684元，比上年度增加了5484元。
各省企業(yè)養(yǎng)老金調(diào)整：
1、陜西省
從省人社廳獲悉，陜西省將按照國家政策進(jìn)行調(diào)整。據(jù)悉，自2005年我省開始上調(diào)企業(yè)養(yǎng)老金后，已經(jīng)連續(xù)10年上調(diào)了，經(jīng)過2014年年初的第10次上調(diào)后，月人均基本養(yǎng)老金水平由2005年的648元，增長到2014年調(diào)整后的2116元，增幅達(dá)226%左右，自此，我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)了“十連調(diào)”，今年將是第11次上調(diào)。截至2014年年初，我省企業(yè)退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金的已經(jīng)達(dá)到176.26萬人。
2、新疆維吾爾自治區(qū)
2015年企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案已基本確定，將上調(diào)10%。全疆近85萬企業(yè)離退休人員會因此受益。此前，自治區(qū)已對企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金進(jìn)行了10次調(diào)整。其中，在2014年3月進(jìn)行調(diào)整后，企業(yè)離退休人員月人均養(yǎng)老金水平由之前的2083元漲至2298元，人均每月增加215元，上調(diào)幅度達(dá)10%。而考慮新疆實(shí)際，往年新疆對企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整都比全國平均水平高出3個百分點(diǎn)。此前的每次調(diào)整，采取普遍調(diào)整與傾斜調(diào)整并舉的方式。2014年的調(diào)整是在普遍提高的基礎(chǔ)上，對年滿70周歲以上的企業(yè)高齡退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員以及企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部等群體予以傾斜調(diào)整，適當(dāng)提高傾斜幅度。
3、西藏自治區(qū)
西藏自治區(qū)人力資源和社會保障廳廳長馬相村20日在拉薩向媒體披露，西藏2015年將連續(xù)第11次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇，提高后將比全國平均水平高1200元。馬相村介紹，此次調(diào)整將按原標(biāo)準(zhǔn)的10%進(jìn)行提高，月人均增加332元，將達(dá)到3670元。此外，馬相村還表示，2015年西藏將積極推進(jìn)養(yǎng)老保險制度改革，目前已開始著手人數(shù)統(tǒng)計(jì)、待遇測算等前期工作。據(jù)了解，目前西藏各機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職和離休人員共有21萬余名。2015年，西藏城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保障基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇標(biāo)準(zhǔn)將從月人均120元提高到140元，比國家標(biāo)準(zhǔn)高一倍；城鎮(zhèn)居民低保標(biāo)準(zhǔn)在中西部省份為最高，農(nóng)村居民低保標(biāo)準(zhǔn)位居全國前列。
吉林養(yǎng)老金上調(diào)消息：
一、調(diào)整時間和范圍
從20XX年1月1日起，為20XX年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休(退職)人員增加基本養(yǎng)老金。
二、調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)
按國家要求，此次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
(一)定額調(diào)整，每人每月增加45元。
(二)掛鉤調(diào)整
1、與繳費(fèi)年限掛鉤。繳費(fèi)年限25年(含)以下部分，每滿一年，每月增加2元;繳費(fèi)年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元：繳費(fèi)年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3元;繳費(fèi)年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加3.5元。上述繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種折算年限)不足一年的部分均按一年計(jì)算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險人員不參與繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整。
2、與基本養(yǎng)老金水平掛鉤。月增加額為2015年底本人統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)月基本養(yǎng)老金數(shù)額的1%。
(三)傾斜調(diào)整。以下退休人員在上述調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，再適當(dāng)增加基本養(yǎng)老金。
1、高齡退休人員。截止20XX年12月31日，年齡為70—74周歲的每月增加40元，年滿75—79周歲的每月增加50元，80周歲及以上的每月增加60元。
2、設(shè)立機(jī)關(guān)事業(yè)單位艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的縣(市、區(qū))的企業(yè)退休人員，每人每月增加5元。
3、企業(yè)工傷退休人員與本人繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整數(shù)額不足59元的，按59元調(diào)整。
4、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，基本養(yǎng)老金達(dá)不到調(diào)整后當(dāng)?shù)?所在市、縣，省直管統(tǒng)籌單位為省)企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的給予補(bǔ)足到該水平。
個人養(yǎng)老金數(shù)額=老年養(yǎng)老金、勞動退休金、個人儲老金；
月老年養(yǎng)老金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×（年齡補(bǔ)貼率×(個人年齡-65)勞動補(bǔ)貼率×個人累計(jì)繳費(fèi)年限）；
月勞動退休金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×勞動退休金百分率×個人累計(jì)繳費(fèi)年限；
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實(shí)際退休年齡)÷12。
最新養(yǎng)老金上調(diào)消息：
2016年養(yǎng)老金上調(diào)約為6.5%，已經(jīng)是連續(xù)12年上調(diào)了，而且今年還要上調(diào)，養(yǎng)老金上調(diào)最新消息，2017年養(yǎng)老金待遇繼續(xù)適度提高，企業(yè)退休人員提高幅度或?qū)⒏哂跈C(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員。
2017年，我國企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇將同步適度提高，1億多退休人員將因此受益。專家分析，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金提高幅度，或?qū)⒏哂跈C(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金提高幅度，未來應(yīng)建立基本養(yǎng)老金的合理調(diào)整機(jī)制。
2015年之前，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)十一年每年提高10％。2016年，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金調(diào)整幅度降為6.5％，這次調(diào)整是2014年10月機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后第一次按照基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法調(diào)整待遇，也是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員第一次同步調(diào)整待遇，邁出了統(tǒng)籌各類退休人員待遇調(diào)整的第一步。
2017年，我國企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇將同步適度提高，而企業(yè)退休人員養(yǎng)老金提高幅度或?qū)⒏哂跈C(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金提高幅度。專家對此表示，“十三五”期間以縮小收入差距為目標(biāo)，將更加注重健全分配機(jī)制，二者增幅有所區(qū)別，是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度并軌、增強(qiáng)公平性的直接體現(xiàn)。
專家認(rèn)為，未來養(yǎng)老金要實(shí)現(xiàn)持續(xù)上調(diào)，就需要從增加財(cái)政投入、進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老保險征繳范圍、國有資產(chǎn)處置、多元化投資運(yùn)營等方面入手開辟新的資金渠道，保障第一支柱替代率。
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2017年，我國企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇將同步適度提高，而企業(yè)退休人員養(yǎng)老金提高幅度或?qū)⒏哂跈C(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金提高幅度。專家對此表示，“十三五”期間以縮小收入差距為目標(biāo)，將更加注重健全分配機(jī)制，二者增幅有所區(qū)別，是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度并軌、增強(qiáng)公平性的直接體現(xiàn)。
此外，養(yǎng)老金上調(diào)的幅度或難回歸此前10%的水平�！霸鏊儆兴陆抵饕�?yàn)榻?jīng)濟(jì)下行和財(cái)政收入下滑。另外，養(yǎng)老金每年提高10%在制度上缺乏客觀依據(jù)�！�
中國財(cái)政科學(xué)研究院社會發(fā)展研究中心主任楊良初對《經(jīng)濟(jì)參考報》記者表示，養(yǎng)老金的上調(diào)缺乏制度層面的保障，應(yīng)盡快建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關(guān)的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標(biāo)，同時調(diào)整幅度還應(yīng)與在職職工的工資水平掛鉤。
中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文對《經(jīng)濟(jì)參考報》記者表示，養(yǎng)老金增速需要考慮多方因素，包括GDP增長率下降，通貨膨脹、社會平均工資增長率下降等，是多方因素綜合產(chǎn)生的結(jié)果�！澳壳梆B(yǎng)老金增速水平其實(shí)是符合當(dāng)前養(yǎng)老金增長的需要，與目前的工資增長水平也相匹配。”他說。
專家認(rèn)為，未來養(yǎng)老金要實(shí)現(xiàn)持續(xù)上調(diào)，就需要從增加財(cái)政投入、進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老保險征繳范圍、國有資產(chǎn)處置、多元化投資運(yùn)營等方面入手開辟新的資金渠道，保障第一支柱替代率。
從基金自身的可持續(xù)性來看，《中國社會保障發(fā)展報告2016》認(rèn)為，雖然目前養(yǎng)老保險基金支出增長的勢頭強(qiáng)于收入增長的勢頭，基金平衡的壓力正在加重，但從全國總體上看，制度短期內(nèi)不會出現(xiàn)基金支付危機(jī)。截至2015年末，基本養(yǎng)老保險基金累計(jì)結(jié)存達(dá)到39937億元。
以目前的養(yǎng)老金待遇增長幅度，是否能維持養(yǎng)老金替代率(勞動者退休時的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率)不降低？鄭秉文認(rèn)為，這主要取決于GDP增長率、社會平均工資增長率等共同形成的指數(shù)，盯住指數(shù)就意味著替代率水平不會下降，在國際上，也是按此做法制定養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。
此外，發(fā)展多層次的養(yǎng)老保險體系，加快養(yǎng)老“三支柱”中“第二支柱”企業(yè)年金和“第三支柱”個人商業(yè)養(yǎng)老保險發(fā)展也是合理化養(yǎng)老金替代率，增強(qiáng)群眾“獲得感”的重要途徑。
不過，企業(yè)年金制度面臨職工參與率低的挑戰(zhàn)，目前參與人數(shù)僅為2300萬人，不到基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)人數(shù)2.6億的十分之一。重要的是，往年環(huán)比增長均超過10%，最高時達(dá)18%，但2016年僅為1%，幾乎到了停滯的狀態(tài)，這個瘸腿使“多層次”養(yǎng)老保障體系處于尷尬境地。
“十三五”規(guī)劃綱要明確，“構(gòu)建包括職業(yè)年金、企業(yè)年金和商業(yè)保險的多層次養(yǎng)老保險體系”。而目前如何擴(kuò)大企業(yè)職工的參與率是企業(yè)年金發(fā)展的最大難題。專家建議，可以從現(xiàn)有企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)低效配置中找到出路，即保證現(xiàn)有企業(yè)總體稅費(fèi)不增加的前提下，通過制度重構(gòu)降低一些低效運(yùn)行的稅費(fèi)比例，使稅費(fèi)結(jié)構(gòu)更趨合理。記者了解到，三支柱養(yǎng)老金頂層設(shè)計(jì)將很快面世。
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