關(guān)于陜西省養(yǎng)老金調(diào)整方案
2016年陜西省養(yǎng)老金調(diào)整方案
這些人員基本養(yǎng)老金提高
此次調(diào)整的人員是，在2015年底以前按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員(含退職人員，不含新中國(guó)成立前參加革命工作享受本人原工資100%退休金待遇的老工人，下同)的基本養(yǎng)老金(含退職生活費(fèi)，下同)進(jìn)行調(diào)整提高。
養(yǎng)老金上漲體現(xiàn)在這里
定額調(diào)整符合條件人員每人增加77元
此次調(diào)整重點(diǎn)體現(xiàn)社會(huì)公平，參加本次調(diào)整的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員實(shí)行統(tǒng)一的定額調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，每人每月增加77元，讓每個(gè)符合條件的退休人員都能充分分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。
兩類(lèi)人員增加額度依據(jù)不同
調(diào)整基本養(yǎng)老金的人員中，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整與繳費(fèi)年限和養(yǎng)老金水平掛鉤，長(zhǎng)繳多得。此次調(diào)整，按繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡，下同)每滿(mǎn)1年每人每月增加3元(繳費(fèi)年限按整年計(jì)算后，不足1年的按1年計(jì)算)。例如，繳費(fèi)15年的退休人員，每人每月增加額度為153=45元。
以前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，主要與退休前的工資和工作年限掛鉤。此次調(diào)整，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金按同類(lèi)人員2015年末月平均基本養(yǎng)老金水平為基數(shù)增加4%。例如，同類(lèi)人員上年度末月基本養(yǎng)老金為3000元，此次增加的額度為30004%=120元。
80歲以上退休人員每人每月再增30元
同時(shí)，對(duì)高齡(70歲及以上)退休人員適當(dāng)提高調(diào)整水平，體現(xiàn)對(duì)退休早、養(yǎng)老金水平偏低人員的照顧。
企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員中，80歲以上(1935年12月31日以前出生)的，每人每月增加30元;79歲至75歲(1936年1月1日至1940年12月31日出生)的，每人每月增加20元;74歲至70歲(1941年1月1日至1945年12月31日出生)的，每人每月增加10元。
此外，此次調(diào)整后，企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金低于所在市(原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部低于全省)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整后平均水平的，予以補(bǔ)足。
增加部分9月底前發(fā)放到位
省人社廳工作人員介紹，企業(yè)退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金從企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支，全省養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦系統(tǒng)將做好發(fā)放工作，確保1～9月份調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金在9月底前全部足額發(fā)放到位。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，從機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付，未參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由原渠道解決。確保9月底前將調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。
陜西企業(yè)退休養(yǎng)老金計(jì)算方法
養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金構(gòu)成，支付終身。
一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(個(gè)人退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)&pide;2×個(gè)人繳費(fèi)年限×1%。
二、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金
個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額&pide;計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139)
例如：“老王”從25歲開(kāi)始繳納養(yǎng)老金，60歲退休，工資一直不變，都是5000元，并一直與社會(huì)平均工資持平，那么他的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資就是5000元。他退休后每個(gè)月可以領(lǐng)取的養(yǎng)老金如下：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金：{(5000+5000)/2}*35*1%=1750元
個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金：5000*8%*12*35/139=1208.6元
每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金=1750+1208.6=2958.6元
擴(kuò)展閱讀
首先，從2015年開(kāi)始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
其次，從2020年開(kāi)始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
退休工資新規(guī)定
基本工資工人按照工人資格定：
隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500.
工齡工資(含工齡)：
隨著工齡增長(zhǎng)，每年30元。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的'照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。
工作工資：
所得補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。
績(jī)效工資：
月份及年獎(jiǎng)金(取代職稱(chēng)工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。
特優(yōu)津貼：
若全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說(shuō)是以國(guó)家及，省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。
【關(guān)于陜西省養(yǎng)老金調(diào)整方案】相關(guān)文章：
陜西省養(yǎng)老金調(diào)整07-16