養(yǎng)老金改革方案要點

　　養(yǎng)老金改革方案的基本原則

　　公平與效率相結(jié)合多繳多得、長繳多得權(quán)利與義務相對應責任共擔、統(tǒng)籌互濟

　　保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應立足國情，合理確定基本養(yǎng)老保險籌資和待遇水平

　　改革前與改革后待遇水平相銜接改革前已退休人員：保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整改革后參加工作人員：通過建立新機制，實現(xiàn)待遇的合理銜接改革前參加工作、改革后退休人員：實行過渡性措施，保持待遇水平不降低

　　解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進先解決目前城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度不統(tǒng)一的突出矛盾，再結(jié)合養(yǎng)老保險頂層設計，逐步完善

　　養(yǎng)老金改革方案的改革范圍

　　按照公務員法管理的單位

　　參照公務員法管理的機關(單位)

　　事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員

　　實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度

　　(基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔)

　　單位繳費的比例為本單位工資總額的20%

　　個人繳費的比例為本人繳費工資的8%

　　個人賬戶儲存額不得提前支取;免征利息稅;參保人員死亡的，賬戶余額可依法繼承。

　　改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法

　　決定實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年：退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金

　　決定實施前參加工作、實施后退休且繳費年限累計滿15年：發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金

　　決定實施后達到退休年齡、個人繳費年限累計不滿15年：比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》執(zhí)行

　　決定實施前已經(jīng)退休：繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法

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