2015聚焦我國養(yǎng)老保險新政策十大問題
一、養(yǎng)老保險改革的基本思路是什么?
改革的基本思路是一個統(tǒng)一、五個同步。“一個統(tǒng)一”，即黨政機關、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發(fā)辦法，從制度和機制上化解“雙軌制”矛盾。
“五個同步”，即機關與事業(yè)單位同步改革，職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立，養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進，待遇調整機制與計發(fā)辦法同步改革，改革在全國范圍同步實施。
二、養(yǎng)老保險制度覆蓋多少人?
截至今年11月底，職工和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保合計達8.37億人，其中職工參保3.38億人，城鄉(xiāng)居民參保4.99億人，待遇領取2.26億人。目前全國還有1億多人沒有參加基本養(yǎng)老保險。
三、全民保險登記計劃將覆蓋多少人?
力爭在2017年達到9億人，到2020年達到10億人左右，將覆蓋率由目前的80%提高到95%。
四、養(yǎng)老金能領多少錢?
企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平連續(xù)10年調整，月人均水平由2004年的647元提高到今年的2070元。2013年底，全國城鄉(xiāng)老年居民月人均養(yǎng)老金82元，其中各級政府全額負擔的基礎養(yǎng)老金76元。
五、退休年齡會調整嗎?
國務院副總理馬凱表示，要綜合考慮人力資源供需、教育水平、人均預期壽命、基金收支等因素，研究制定漸進式延遲退休年齡政策，改善職工基本養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比。
六、企事業(yè)單位繳存比例一致嗎?
此次改革的核心是“一個統(tǒng)一”，這就意味著，將來機關事業(yè)單位人員也要像企業(yè)人員一樣，納入社會保險制度，建立基本養(yǎng)老金賬戶，單位繳納一部分，個人繳納一部分，這將是他們退休后拿到的養(yǎng)老金的基本組成部分，而不是由財政全額發(fā)放。
至于機關事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險的繳納比例，中國社科院世界社保研究中心副研究員房連泉認為，從目前公開的信息來看，應該會跟企業(yè)保持一致，不然就稱不上并軌了。目前，企業(yè)人員的'基本養(yǎng)老金賬戶分為統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶，前者由單位繳納，為員工工資的20%;后者由員工個人繳納，為員工工資的8%，加起來就是28%。如無意外，將來機關事業(yè)單位人員的基本養(yǎng)老金賬戶也會按照這個比例繳納。
七、是否意味著公務員[微博](課程)漲工資?
北京師范大學[微博]中國收入分配研究院執(zhí)行院長李實教授建議在結合各地物價和社會平均工資的基礎上，為各級公務員進一步制定更明確的工資標準，嚴禁地方隨意為公務員增發(fā)津補貼。他預計改革后公務員工資有可能實現(xiàn)普漲，但大幅增長的可能性則較小。
八、公務員與事業(yè)單位職工退休金會降嗎?
報告指出，職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立。西南政法大學[微博]教授陳步雷認為，這是為了減少改革阻力，旨在給出預期，給總數(shù)接近4000萬的機關事業(yè)單位人員吃下“定心丸”。“建立職業(yè)年金就是為了補充待遇降低的部分，因此改革后機關事業(yè)單位職工養(yǎng)老待遇不會出現(xiàn)明顯下降。”陳步雷說。
九、事業(yè)單位職工養(yǎng)老保持待遇，錢從哪里來呢?
養(yǎng)老保險目前個人繳費是小頭，基金支付和財政補助才是養(yǎng)老金構成的大頭，而國家應該在制度轉軌期間承擔這部分轉制成本，建立起職業(yè)年金最為關鍵，這部分應該會由財政資金和自收自支的事業(yè)單位雙重投入。
十、養(yǎng)老金并軌后差距會縮小嗎?
黨政機關、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險制度這一大前提，說明機關事業(yè)單位與企業(yè)的養(yǎng)老金替代率必將逐步拉近。但二者差別過大，立即趨同并不可能，逐步并軌才能確保改革平穩(wěn)實施。國家應確立機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金替代率逐步下調的機制，并確定逐年下調比例。
延伸閱讀
無論是養(yǎng)老金改革，還是公務員工資改革，都應該以公平為核心，即養(yǎng)老金并軌之后，公務員與企業(yè)退休人員所領的養(yǎng)老金平均水平應該接近。
人們詬病養(yǎng)老金“雙軌制”把已離開工作崗位的勞動者仍分為三六九等、體制內外有失公平。其實，就“養(yǎng)老金”的概念本意而言，其顯性功能當是“養(yǎng)老”。盡管其發(fā)放標準可與在崗貢獻有所關聯(lián)，但就生存保障和安度晚年的角度考量，各行各業(yè)的人們本不應該有太大差別。公務員也不過是一種基于社會分工的職業(yè)分類，為什么就不能與其他行業(yè)一視同仁、等量齊觀?由此解讀，養(yǎng)老金“并軌”當屬破除等級觀念、彰顯公平正義的應有之舉。
事實上，從雙軌制運行的實際情況看，不僅不公平，也在很大程度上制約了社會活力，從整體上束縛了社會效率。我們說改革要釋放潛力與活力，破除雙軌制在這個層面上無疑是極大的利好，可謂為市場潛力與社會活力開掘了源頭活水。我們說向改革要動力，破除雙軌制無疑就是一個極大的動力釋放。
人才只有流動起來，才會使社會呈現(xiàn)活力。此時市場的力量，就以其看不見的手的高能高效配置，為人才提供合適的位置，為經(jīng)濟提供最佳的生產(chǎn)要素。雙軌制的存在顯然是一大制度壁壘，阻礙了人員的橫向流動。打通雙軌制這堵墻，不僅利于公平，還便于人才流動。期待這樣的改革舉措再多些，因為無論于國家發(fā)展，還是于社會平等，抑或于個人福祉，都是增量。
養(yǎng)老金并軌不可能一蹴而就。目前并軌方案僅僅只是養(yǎng)老金并軌過程的第一步，它離實現(xiàn)養(yǎng)老金并軌還有一段距離。首先，養(yǎng)老金的取得是養(yǎng)老金領取者一生工作，繳納養(yǎng)老保險的結果。再者，從養(yǎng)老金替代率來看，也不可能立即或在短期內并軌。退休公務員的養(yǎng)老金約為在職工資的八九成，第三，并軌之后還有個“找錢”的問題。養(yǎng)老保險目前還存在個人繳費是小頭，基金支付和財政補助才是養(yǎng)老金構成大頭。并軌之后，財政還得為這一部分增加支出。
綜上所述，養(yǎng)老金并軌方案真正的實現(xiàn)并軌，還需幾年。那么在多年之后，這個現(xiàn)在看起來還算公平的養(yǎng)老金并軌方案，是否還會顯得公平呢?機關企事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌之后，但其與農(nóng)民的養(yǎng)老金是否并軌、是否公平，問題又會接踵而至。
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