2015退休年齡最新規(guī)定

　　退休(retire )，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。

　　備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗。三中全會中央已敲定：延長5歲用10年。對于延遲退休提出的方案是：

　　第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金;

　　第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　1.基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)

　　2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。

　　3.工作工資：補(bǔ)貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，

　　并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

　　4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

　　5、特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。

　　6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

　　7、養(yǎng)老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金‚所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年‚那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

　　國家規(guī)定，退錢的時候只退給個人自己扣交的錢‚單位為他交的錢全部都為國家做貢獻(xiàn)。

　　8、醫(yī)療保險：單位每月給你交的是9%‚你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌‚大病統(tǒng)籌只管住院‚而那11%里國家每個月會往你的醫(yī)保帳戶上打?qū)儆谀阕约旱?%‚如果你每個月按照1369元的最低基數(shù)交社保‚那么1369×2%=27.38元。就是國家每個月打給你個人的錢‚這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診‚剩下的9%國家就拿去算到醫(yī)療統(tǒng)籌基金里了。

　　9、住房公積金：如果你每個月公積金交300塊‚那么公司每個月也往你帳戶上打300塊‚你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬‚那你帳戶上就是10萬了‚這種好事大家一定不要拒絕啊。

　　一金：公積金繳費標(biāo)準(zhǔn)：養(yǎng)老(單位20%，個人8%)

　　生育(單位交)

　　工傷(單位交，個人不交)

　　醫(yī)療(單位10%‚個人2%*基數(shù)+3)

　　失業(yè)單位1.5% 個人0.5%)

　　公積金(今年最高不超12%以前年度不超10%，單位個人各一半)

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