臨時工交養(yǎng)老保險是否符合法律規(guī)定
養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。下面是小編收集整理的臨時工交養(yǎng)老保險是否符合法律規(guī)定，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
臨時工交養(yǎng)老保險是否符合法律規(guī)定？
臨時工交養(yǎng)老保險是符合法律規(guī)定的�！秳趧臃ā肥┬幸院�，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，不能因為“臨時工”屬于單位編外人員而不予辦理。
《臨時工養(yǎng)老保險政策的規(guī)定》
第四條：企業(yè)與臨時工雙方簽訂的勞動合同應(yīng)有養(yǎng)老保險的內(nèi)容。
第五條：臨時工退休養(yǎng)老保險基金（以下簡稱養(yǎng)老金）由企業(yè)和臨時工本人繳納。企業(yè)按臨時工工資總額的17%繳納，在企業(yè)繳納所得稅前提取，從營業(yè)外項下列支；臨時工按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的'3%繳納，由企業(yè)從其工資中代為扣繳。
第十條：臨時工按規(guī)定辭退、終止、解除勞動合同后，在本省范圍內(nèi)異地又當(dāng)臨時工時，必須同時通過原工作單位和社會保險機構(gòu)，辦理養(yǎng)老金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，前后繳納養(yǎng)老金的年限可合并計算。
臨時工達(dá)到退休年齡時，用人單位所在地的社會保險機構(gòu)，必須將臨時工養(yǎng)老金及其利息轉(zhuǎn)入其戶口所在地的社會保險機構(gòu)。
養(yǎng)老保險的含義：
養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養(yǎng)老保險（或養(yǎng)老保險制度）是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。這一概念主要包含以下三層含義：
�。�1）養(yǎng)老保險是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發(fā)生作用的。這里所說的"完全"，是以勞動者與生產(chǎn)資料的脫離為特征的；所謂"基本"，指的是參加生產(chǎn)活動已不成為主要社會生活內(nèi)容。需強調(diào)說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標(biāo)準(zhǔn)）才是切實可行的衡量標(biāo)準(zhǔn)。
�。�2）養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。
�。�3）養(yǎng)老保險是以社會保險為手段來達(dá)到保障的目的。養(yǎng)老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。
在當(dāng)代的社會，臨時工和正式的員工一樣，都是享受到相關(guān)的勞動者的權(quán)益的，所以用人單位必須要按照法律當(dāng)中的規(guī)定為其繳納社會保險，其中就包括養(yǎng)老保險。如果有不繳納養(yǎng)老保險的這種情況，可以向有關(guān)部門進(jìn)行投訴。
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