北京2015年企退人員養(yǎng)老金調整
自2005年開始，我國每年都要調整一次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，據(jù)人民財經(jīng)梳理發(fā)現(xiàn)，全國31個省區(qū)市2015年的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金已全部調整到位。在已公布數(shù)據(jù)的省區(qū)市中，西藏自治區(qū)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每月人均增加332元，平均養(yǎng)老金水平將提高到每月3670元，為全國最高。
今年年初，人力資源和社會保障部要求，從2015年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金再次提高10%，這已經(jīng)是連續(xù)第11年調整，預計將有近 8000萬退休人員受益，到2014年底，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平由2004年的月均647元提高到目前的2000多元，增長了2倍多。
據(jù)人民財經(jīng)不完全統(tǒng)計，在調整幅度上，各地基本按照國務院要求，上調幅度均為10%左右。其中，西藏、北京、青海、天津、新疆、江蘇、陜西、遼寧、甘肅、云南等10個省份公布了2015年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金水平，其中，西藏每月平均養(yǎng)老金水平達到3670元排在第一位。北京、青海、天津、新疆、江蘇、陜西、遼寧、甘肅、云南的月人均養(yǎng)老金水平分別為3355元、2910元、2525元、2500元、2460元、2300元、2234元、 2168元、2150元。
根據(jù)慣例，各地自政策發(fā)布后即可著手準備制定上調的具體文件，先由省一級勞動保障廳來制定政策，再依據(jù)自身的情況來制定相應的細則。人民財經(jīng)對各地政策比較發(fā)現(xiàn)，此次調整，基本都是按國家確定的原則，采取掛鉤調整、定額調整與適當傾斜相結合的調整辦法，對企業(yè)高齡退休人員適當提高待遇水平，但是各地方在一些細節(jié)上有所不同。
以北京為例，首先按繳費年限普遍增加，多繳多得，根據(jù)規(guī)定，繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元，同時對于繳費年限不滿10年的退休人員，每人每月一次性增加35元;對于繳費年限不滿15年的'建設征地農轉工退休人員，每人每月一次性增加52.5元。
此次調整還將向低收入群體給予適當傾斜，實施由少到多的絕對額標準逐漸加大傾斜力度，保障了待遇水平偏低的人員能夠適當多增加基本養(yǎng)老金。根據(jù)規(guī)定，月養(yǎng)老金低于3050元的，每人每月增加160元;月養(yǎng)老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元;月養(yǎng)老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元;月養(yǎng)老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。按絕對額增加養(yǎng)老金后(不含按本通知第二條增加的調整金額)，上一檔養(yǎng)老金水平低于下一檔調整后上限的，按下一檔調整后的上限確定。
另外，還將對2014年12月31日(含)前年滿 65周歲及其以上的退休人員再按照下列標準增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲的，每人每月再增加100元;年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加120元;年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加140元;年滿80周歲及其以上的，每人每月再增加160元。
那么，調整后企業(yè)退休人員每月到底能拿多少退休金呢?
以北京一家企業(yè)退休的王大爺來說，假設他的全部繳費年限為35年，2014年12月的養(yǎng)老金為3060元/月，應上調140元，與原養(yǎng)老金相加為3200元，但與2014年12月的養(yǎng)老金低于3050元的第四檔人員相比，仍低于第四檔人員調整后上限(3050+160=3210)，所以應再對王大爺提高10元，使他達到第四檔的最高額3210元。在絕對額的調整中，王大爺實際每月增長的養(yǎng)老金達到150元，再加上按繳費年限調整的養(yǎng)老金(3.5 元*35=122.5元)，實際共增加養(yǎng)老金272.5元/月，那么，2015年王大爺每月應該領到的養(yǎng)老金就是3332.5元。
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