退休年齡的最新政策全文

時(shí)間：2022-07-18 09:20:04 養(yǎng)老保險(xiǎn) 我要投稿

相關(guān)推薦

2015年退休年齡的最新政策全文

　　新的2015年退休政策，男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。新的2015年退休政策;從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。退休，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。新的2015年退休政策下列4種情況可以辦理退休：

2015年退休年齡的最新政策全文

　　新2015年退休政策

　　新的2015年退休政策1、男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

　　新的2015年退休政策2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

　　新的2015年退休政策3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。

　　新的2015年退休政策4、因工致殘，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇�；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

　　2015年退休政策職工辦理退休時(shí)如何核定出生日期?

　　勞社部發(fā)(1998)8號(hào)文件中規(guī)定：“對(duì)職工出生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生年月不一致時(shí)，以本人檔案中最先記載的時(shí)間為準(zhǔn)，要加強(qiáng)對(duì)居民身份證和職工檔案的管理，嚴(yán)禁隨意更改職工出生年月和編造檔案。”

　　2015年退休政策可視同繳費(fèi)年限

　　可視同繳費(fèi)年限是指建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶之前，企業(yè)職工在國有企業(yè)(含大集體職工)符合國家規(guī)定的連續(xù)參加工作時(shí)間。我市建立個(gè)人帳戶時(shí)間，一般企業(yè)為1994年10月，行業(yè)建立個(gè)人帳戶時(shí)間為1996年1月。

　　2015年退休政策“五·七”家屬工的工齡是如何計(jì)算的?

　　因“五·七”家屬工是自愿結(jié)合組成的，未占國家勞動(dòng)計(jì)劃指標(biāo)的集體勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)組織，所以其工齡計(jì)算問題在1981年6月2日勞新字(1981)103號(hào)文件明確規(guī)定：“原五·七家屬工中符合招工對(duì)象的人員，被招收到全民所有制單位后，凡1979年10月23日以前參加工作的職工，招工后只能從1979年 10月23日算起(以前的工齡只能算“五·七”家屬工廠工齡)，1979年10月23日以后參加工作的，后被招錄為全民職工的，其工齡從參加工作之日起算起。”

　　2015年退休政策企業(yè)欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)對(duì)職工個(gè)人有什么影響?

　　《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國發(fā)[1997]26號(hào))規(guī)定：“按本人繳費(fèi)工資11%的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人帳戶，其余部分從企業(yè)繳費(fèi)中劃入”。職工退休后，個(gè)人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人帳戶儲(chǔ)存額除以120。企業(yè)欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，職工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額將受到影響。一是社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)停止向職工個(gè)人帳戶記帳;二是職工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存金額減少;三是個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額記帳利息的累計(jì)金額相對(duì)減少。這些將直接導(dǎo)致職工退休后的養(yǎng)老待遇下降。

　　另外，有些企業(yè)為了少繳費(fèi)，往往瞞報(bào)職工工資總額。有的職工認(rèn)為，現(xiàn)在少報(bào)點(diǎn)，少繳點(diǎn)保險(xiǎn)費(fèi)，等以后臨近退休時(shí)再把繳費(fèi)工資提高起來，也不會(huì)吃虧。這種想法是不現(xiàn)實(shí)的，因?yàn)椤秶鴦?wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定了保險(xiǎn)待遇是與整個(gè)參保期間的繳費(fèi)工資掛鉤的，而不是與某個(gè)具體年份或月份的工資掛鉤。

　　2015年退休政策享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇是憲法賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，每個(gè)職工都要自覺監(jiān)督企業(yè)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　2015年退休政策喪葬費(fèi)、撫恤金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為多少?

　　參保的在職職工或離退休人員因病或非因工死亡后由社會(huì)保障部門發(fā)放喪葬費(fèi)和撫恤金。

　　喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為參保職工死亡當(dāng)年的兩個(gè)月的上年度自治區(qū)社會(huì)平均工資。

　　撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：以上年度自治區(qū)社會(huì)平均工資為計(jì)發(fā)基數(shù)，一個(gè)撫養(yǎng)對(duì)象支付6個(gè)月的撫恤金，兩個(gè)撫養(yǎng)對(duì)象支付9個(gè)月的撫恤金，三個(gè)及三個(gè)以上撫養(yǎng)對(duì)象支付12個(gè)月的撫恤金。

　　2015年退休政策個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者如何繳費(fèi)?

　　個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者應(yīng)在自治區(qū)上年度職工月平均工資的60%-300%的幅度內(nèi)，自主確定繳費(fèi)基數(shù)，按17%的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。自2005年4月起，按20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

　　2015年退休政策退休人員養(yǎng)老金是如何計(jì)發(fā)的?

　　2015年退休政策退休人員養(yǎng)老金由四部分組成：

　　1、基礎(chǔ)性養(yǎng)老金=本人退休前上年度自治區(qū)職工月平均工資×20%

　　2、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金=個(gè)人帳戶累計(jì)儲(chǔ)存額/120

　　3、過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1.4%×可視同繳費(fèi)年限

　　4、過渡性調(diào)節(jié)金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×N/35×R

　　N代表本人可視同繳費(fèi)年限;R代表過渡性調(diào)節(jié)金計(jì)發(fā)系數(shù)，其中：1996年為21%，以后每年遞減1個(gè)百分點(diǎn)。

http://www.fuchuonang.cn/

【退休年齡的最新政策全文】相關(guān)文章：

2015退休年齡最新規(guī)定（全文）09-26

2014事業(yè)單位退休年齡最新政策09-26

2014中國法定退休年齡最新政策09-26