山東養(yǎng)老金并軌后退休待遇
【導語】山東養(yǎng)老金并軌后退休待遇是怎樣的?中國人才網(wǎng)小編為大家搜集整理的以下內容，僅供參考。
日前，國務院印發(fā)《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度。這意味著，存在多年的養(yǎng)老金雙軌制正式被打破。
參與此次改革的范圍是：按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。納入社保體系的機關事業(yè)單位工作人員的基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔，繳納比例與企業(yè)相同。單位繳納的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。
為了保障社會公平，《決定》指出，個人工資超過當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按當?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
引人關注的是，《決定》明確建立職業(yè)年金制度，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。中國社科院世界社保研究中心副研究員房連泉分析，繳納職業(yè)年金之后，機關事業(yè)單位工作人員領取的退休金待遇不會降低，企業(yè)退休人員和他們的差距短期內仍將存在，但制度并軌為將來填補退休金鴻溝和今后的進一步改革奠定基礎。
社會高度關注的養(yǎng)老金“并軌”改革終于有了明確時間表，近4000萬機關事業(yè)單位人員養(yǎng)老將告別“免繳費”時代。曾經(jīng)被許多人羨慕的“鐵飯碗”被打破，那機關事業(yè)單位人員今后將如何養(yǎng)老呢?基層公務員關心的退休待遇水平會比改革前差嗎?到手工資會越來越少嗎?
退休金會縮水嗎?
“8%+4%”的職業(yè)年金等于開小灶
根據(jù)《決定》，單從基本養(yǎng)老金這一塊來看，機關事業(yè)單位人員跟企業(yè)職工的參保方式、繳費比例及計發(fā)方法統(tǒng)一起來了。這似乎意味著，機關事業(yè)單位人員領取的基本養(yǎng)老金相比以往的退休金將大幅縮水，因為此前，他們每月的退休金能達到退休前月薪的90%之多，而現(xiàn)在跟企業(yè)一個標準了，只能領到退休前月薪的50%左右。
不過，中國社科院世界社保研究中心副研究員房連泉說，現(xiàn)在機關事業(yè)單位人員可以長舒一口氣了，因為從新出臺的方案看，雖然制度上并軌了，但退休待遇并不會降低�！稕Q定》的基本原則中明確，改革前后相銜接，保持待遇水平不降低，并確定了“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡”的思路。
“跟我之前預測的差不多，新方案一定會有補償機制。”房連泉解釋說，除了基本養(yǎng)老金，《決定》還為機關事業(yè)單位人員開了“小灶”—— —職業(yè)年金�！稕Q定》指出，機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，
按月領取職業(yè)年金待遇。“‘8%+4%’的職業(yè)年金是一個很高的比例了。”房連泉說，職業(yè)年金的單位繳費部分將由國家財政補貼，但是如何開立賬戶、如何計發(fā)、如何領取，相信人社部不久就會出臺具體細則。
據(jù)悉，目前企業(yè)年金的'發(fā)放方式有兩種：一是退休后一次性提取，二是按月領取。如果參照企業(yè)年金的發(fā)放方式，公務員退休后一月拿到上千元職業(yè)年金很輕松。
到手工資會減少嗎?
12%要被代扣，會適當漲工資
納入社保體系之后，公務員和事業(yè)單位人員將建立社保賬戶，這意味著將從每月工資中扣除一部分，劃入個人賬戶。那么，公務員及事業(yè)單位人員的到手工資會不會下降?
根據(jù)《決定》，個人要拿出8%的工資繳納基本養(yǎng)老保險費，由單位代扣，并建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶。此外，職業(yè)年金部分，每月還要扣除4%用于個人繳費。所以，兩者相加，每月要扣除12%的工資。也就是說，如果一名公務員的月薪為4000元，改革之后，他每月拿到手的錢會比改革前減少480元。
這是否意味著公務員吃虧呢?房連泉不以為然。他分析說，首先，等他們退休之后，這部分錢都會再以養(yǎng)老金和職業(yè)年金的形式返還本人;其次，公務員工資制度改革也在醞釀，一些地方已經(jīng)開始漲工資。中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞說，為了平穩(wěn)過渡，有關部門很可能會在改革之前，給機關事業(yè)單位人員適當漲工資，使扣除個人繳納部分之后，拿到的工資能與之前基本持平。
職級差距還這么大嗎?
不怕被處長甩一條街了
因為養(yǎng)老金是多繳多得、長繳多得，所以即便你在機關混了20年都沒當上領導，也不用擔心退休金會比處長廳長低很多了。
房連泉分析，以前，在機關事業(yè)單位，退休金計發(fā)與工齡、職級密切相關，這導致領導干部和普通工作人員的退休待遇有不小差距。而根據(jù)《決定》，機關事業(yè)單位退休人員統(tǒng)一納入社保體系，與企業(yè)退休人員在一個大鍋里“分食”，誰拿得多，誰拿得少，繳費年限將是重要因素。這就意味著，只要你繳費年限長，也可能比上司領的退休金還多。
不過，房連泉指出，要實現(xiàn)完全平等，還需要進一步配套改革機關事業(yè)單位工資制度，因為除了繳費年限，繳費工資基數(shù)也是決定退休金多少的重要參數(shù)。
此外，養(yǎng)老金改革對機關事業(yè)單位人員的另一大利好是跳槽更無后顧之憂了。房連泉說，此前，機關事業(yè)單位不需繳納養(yǎng)老金，也就沒有養(yǎng)老金賬戶，如果他們跳槽到企業(yè)，就會面臨一個問題—— —那么多年的工齡白費了，養(yǎng)老金還得從零開始。
此次《決定》明確，參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內的機關事業(yè)單位之間流動，只轉移養(yǎng)老保險關系，不轉移基金;參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，則既轉關系又轉基金。這就意味著，有了養(yǎng)老金賬戶后，即便跳槽去了企業(yè)，原來繳的養(yǎng)老保險費依然算數(shù)。
業(yè)單位固定工咋辦?
“編制外”暫時沒有考慮
半個月前，國務院副總理馬凱首次披露養(yǎng)老金并軌方案已獲通過時，我省的黃先生就非常關注。他在一家自收自支的事業(yè)單位上班，但并未納入事業(yè)編制。因為編制內人員不用繳納養(yǎng)老保險，所以這么多年來他也一直未繳納。他最關心的是，養(yǎng)老金改革對他們有安排嗎?
據(jù)悉，目前在全國各地，不少事業(yè)單位會自主招聘一些人員，雖然這些人尚未取得事業(yè)編制，但是在職員工并未超出單位的整體編制名額。由于歷史遺留原因，這些人往往參照事業(yè)單位的模式，未繳納養(yǎng)老保險。如果并軌后讓他們完全補繳，對一些經(jīng)濟來源較少的事業(yè)單位來說難以實現(xiàn)。有專家指出，為了保障這部分人員的利益，國家應該給予特殊考慮。
但是此次改革《決定》讓黃先生有些失落，因為其中壓根兒沒有提到像他這類人群該怎么安排。
房連泉說，從《決定》的適用范圍來看，主要是指按照或參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內人員，關鍵詞是“編制內”，所以事業(yè)單位長期雇的“固定工”何時能夠享受優(yōu)惠政策，還要看將來會不會出臺進一步的政策。齊魯晚報記者 宋立山 齊魯晚報報見習記者周國芳
養(yǎng)老保險制度怎么改
改革范圍
總數(shù)近4000萬人
按照公務員法管理的單位參照公務員法管理的機關(單位)事業(yè)單位及其編制內工作人員
保險費來源
單位繳費比例為本單位工資總額的20%
個人繳費比例為本人繳費工資的8%
本人繳費工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費基數(shù)，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費
個人賬戶儲存額不能提前支取;免征利息稅;參保人員死亡的，賬戶余額可以繼承
各年齡層改革辦法
決定實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年：退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。
決定實施前參加工作、實施后退休且繳費年限累計滿15年：發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
決定實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年：比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》執(zhí)行。
決定實施前已經(jīng)退休：繼續(xù)按原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。
以2014年10月1日為界。
建立職業(yè)年金制度
單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。
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