2016太原養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例降低
太原市為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)企業(yè)活力，切實(shí)促進(jìn)我市工業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行提質(zhì)增效，從2016年5月1日起至2018年4月30日兩年內(nèi)，在全市范圍內(nèi)階段性降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例。凡是參加我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的用人單位，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例由現(xiàn)行的20%降低至19%,涉及1.5萬余戶企業(yè)，73萬余人，兩年共計(jì)減免6億元;失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由現(xiàn)行的2%降低至1.5%，其中，單位繳費(fèi)比例由現(xiàn)行的1.5%降低至1%，涉及1萬余戶企業(yè)，86萬余人，兩年共計(jì)減免3億元。
【社保知識(shí)】
太原市統(tǒng)一城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法
一、適用范圍和對(duì)象。太原市行政區(qū)域內(nèi)的六區(qū)、四縣(市)所在地的城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工(含 企業(yè)化管理的事業(yè)單位)和城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員(以下簡(jiǎn)稱企業(yè)和職工)適用本辦法。 參加行業(yè)統(tǒng)籌的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)按國(guó)務(wù)院和省政府的規(guī)定執(zhí)行。
二、統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例。企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為企業(yè)上年度工資 總額，繳費(fèi)比例為23%，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月委托開戶銀行代為扣繳(收付雙方無須事先 簽訂經(jīng)濟(jì)合同)，或由企業(yè)直接向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納。
職工本人上一年度月平均工資收入(按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)口徑)為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。月平均工 資超過全市職工平均工資300%以上的部分不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，也不計(jì)入計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老 金基數(shù);低于全市職工平均工資的60%的，按60%計(jì)算繳費(fèi)工資基數(shù)。個(gè)人繳費(fèi)的比例目前為 本人繳費(fèi)工資基數(shù)的5%，由所在企業(yè)代為扣繳。職工個(gè)人繳費(fèi)比例每?jī)赡晏岣咭粋�(gè)百分點(diǎn)， 最終達(dá)到個(gè)人繳費(fèi)工資的8%。
個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員以全市上年職工月平均工資的60-300%作為計(jì)算繳費(fèi)的基數(shù)，按20%繳 納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由全額核算、差額繳撥逐步過渡到全額核算、全額繳撥，實(shí)行社會(huì)化發(fā)放 養(yǎng)老金。
三、建立統(tǒng)一的`企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。從1997年7月1日起，按本人繳費(fèi)工資11% 的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。職工個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人帳戶，其余部分從企 業(yè)繳費(fèi)中劃入。企業(yè)和職工未足額繳費(fèi)的，暫不記入。隨著個(gè)人繳費(fèi)比例的提高，企業(yè)劃入 的部分相應(yīng)降低，最終降至3%。個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額記帳利率，每年由省養(yǎng)老保險(xiǎn)基金委員會(huì)確 定公布。實(shí)行統(tǒng)一帳戶前的帳戶儲(chǔ)存額予以保留，并與統(tǒng)一帳戶后的帳戶儲(chǔ)存額合并計(jì)算。 個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額只能用于養(yǎng)老，不得提前支取職工調(diào)動(dòng)時(shí)，個(gè)人帳戶全部隨同轉(zhuǎn)移。職工或 退休人員死亡，個(gè)人帳戶中的個(gè)人繳費(fèi)余額可以繼承，其余部分并入統(tǒng)籌基金。
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