養(yǎng)老金替代率你知多少？
養(yǎng)老金替代率是什么意思?養(yǎng)老金的替代率水平是否能夠得到相應提高，同樣成為社會關(guān)注的熱點。
所謂養(yǎng)老金替代率，是指勞動者退休時的養(yǎng)老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率，是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標之一。
社保專家表示，養(yǎng)老金替代率是一個國家或地區(qū)養(yǎng)老保險制度體系的重要組成部分，是反映退休人員生活水平的經(jīng)濟指標和社會指標。
一個嚴峻的現(xiàn)實是，目前社保養(yǎng)老金替代率僅為40%左右，而企業(yè)年金大多公眾基本很難享受，而老年生活的.保障，個人自籌養(yǎng)老金也就成為了大多數(shù)人的主要出路。
常用的替代率口徑有四種：
一是、制度設計的目標替代率，指連續(xù)參保繳費的代表性個體職工退休時養(yǎng)老金相對于上年職工平均工資的比例。其中代表性個體職工是指，在勞動年齡階段就業(yè)、連續(xù)參保繳費，工資與同期職工平均工資一致的職工。目標替代率反映制度設計，特別是基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的目標保障水平。目前，我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度設計的目標替代率約為59.2%，是指以職工平均工資連續(xù)繳費35年(含視同繳費年限)的參保人員，60歲退休時養(yǎng)老金約為上年職工平均工資的59.2%。
二是、當年新增退休人員本人養(yǎng)老金實際替代率，指當年新增退休人員本人養(yǎng)老金與本人退休前一年工資的比例。它衡量個體退休前后收入差異。職工退休前一年工資如果是3000元，退休當年養(yǎng)老金領到1500元，其替代率就是50%。
三是、全部新增退休人員養(yǎng)老金平均替代率，指當年全部新增退休人員平均養(yǎng)老金與上年職工平均工資的比例，它衡量當年新增退休人員與在職人員收入差異，反映養(yǎng)老金計發(fā)辦法的實際保障水平。由于人員結(jié)構(gòu)原因，譬如一些人繳夠15年就不再繳費，一些人繳費時未按實際工資水平為基數(shù)繳納，繳費工資基數(shù)較低，這一比率低于59.2%的目標替代率。
四是、全部退休人員養(yǎng)老金平均替代率，指當年全部退休人員養(yǎng)老金與工資的比例，它衡量退休人員與在職人員收入水平總體差異。社會保險和商業(yè)保險的一大區(qū)別就是，國家會根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、物價變動不斷調(diào)整養(yǎng)老金水平。迄今為止，我國已連續(xù)10年上調(diào)退休人員養(yǎng)老金，人均養(yǎng)老金由2000年的544元增加到2013年的1869元，13年增長了2.43倍。目前，人均養(yǎng)老金占上年城鎮(zhèn)企業(yè)參保人員平均繳費工資65%。
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