企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案：高級職稱人員不再“多發(fā)”養(yǎng)老金
今年的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案已于2月底發(fā)布，一些退休人員在領(lǐng)取養(yǎng)老金時發(fā)現(xiàn)了一個細(xì)節(jié)問題—以往的調(diào)整方案當(dāng)中都有一項(xiàng)是向高級職稱人員傾斜，怎么今年這一項(xiàng)傾斜政策被取消了?
調(diào)整
高級職稱養(yǎng)老金傾斜今年取消
記者了解到，本市自2001年開始，基本養(yǎng)老金調(diào)整已連續(xù)十多年向高級專業(yè)技術(shù)人員傾斜。比如2013年的養(yǎng)老金調(diào)整，在按繳費(fèi)年限和絕對額普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、高級政工師及高級技師，每人每月再增加120元。正高級專業(yè)技術(shù)人員，每人每月再增加220元。
而今年對于各地調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的工作，國家有關(guān)部門提出了一項(xiàng)要求，提出各地調(diào)整時應(yīng)重點(diǎn)向低收入群體和高齡群體加以傾斜，并進(jìn)行相對力度較大的調(diào)整。同時，國家有關(guān)部門取消了各地必須向具有高級職稱的人員再進(jìn)行單獨(dú)的政策傾斜。
在今年北京市的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案當(dāng)中，沒有單獨(dú)針對高級職稱人員設(shè)定傾斜政策，只是規(guī)定：高級專業(yè)技術(shù)人員調(diào)整后不低于全市養(yǎng)老金的平均水平。即按照繳費(fèi)年限增加基本養(yǎng)老金和按絕對額增加基本養(yǎng)老金后，基本養(yǎng)老金低于調(diào)整后全市養(yǎng)老金平均水平3050元/月的，補(bǔ)足到平均水平。
解讀
數(shù)年調(diào)整退休待遇已大幅提升
對于這一政策調(diào)整，相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，過去國家在調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時，專門要求向具有高級職稱的人員單獨(dú)進(jìn)行政策傾斜，主要是為了解決一些歷史遺留問題�？紤]到應(yīng)該專門為這些退休早，具有高級職稱，且為國家、社會做出貢獻(xiàn)較多人員單獨(dú)提高一定的養(yǎng)老待遇。同時過去由于體制等問題，具有高級職稱人員的養(yǎng)老待遇卻相差不少。例如有些老大學(xué)生，參加工作和退休時間都相差無幾，也都具有高級職稱，但從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的'，其待遇和從企業(yè)退休者還有一定差異。
近年來，情況有所變化。養(yǎng)老金調(diào)整政策已經(jīng)連續(xù)數(shù)年向具有高級職稱的人員進(jìn)行傾斜，而這些人員同時還能享受到其他普調(diào)和面向高齡人群等調(diào)整政策，這些退休較早、當(dāng)初待遇相對較低的高級職稱人員，現(xiàn)階段退休待遇已經(jīng)得到了較大幅度的提升。另一方面，近年來在企業(yè)中具有高級職稱的人員，不少都進(jìn)入了企業(yè)中高層崗位，或者成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層成員，甚至拿著幾十萬乃至更高的年薪。同時，其繳費(fèi)水平也都相對較高，一些人在按繳費(fèi)基數(shù)上限繳費(fèi)，退休后待遇自然不低。
目前人社部已經(jīng)將機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革列入頂層設(shè)計(jì)，本市也將統(tǒng)籌考慮完善養(yǎng)老金的調(diào)整政策。
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