從事特殊工種人員的養(yǎng)老保險怎么繳納?
養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。下面是小編精心整理的從事特殊工種人員的養(yǎng)老保險怎么繳納？希望對大家有所幫助。
一、從事特殊工種人員的養(yǎng)老保險怎么繳納?
在井下、有毒、有害、高溫、高空等特殊工種工作的職工，可按照國家有關規(guī)定提前退休。
改革前從事特殊工種的工作年限可以繼續(xù)折算工齡，視同繳費年限，但折算的年限最長不得超過5年，之后不再折算工齡，應通過工資分配政策和企業(yè)補充養(yǎng)老保險，彌補從事特殊崗位工種人員因繳費年限短對基本養(yǎng)老保險待遇的影響。
二、下崗失業(yè)人員的基本養(yǎng)老保險怎么繳
1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險的人員，因下崗出企業(yè)再就業(yè)服務中心并與企業(yè)解除協(xié)議和勞動關系，或者依法與企業(yè)中止、終止勞動合同、解除勞動關系后，在失業(yè)未從事社會勞動并未獲得勞動報酬期間，可以中止繳納基本養(yǎng)老保險費;其中斷繳納基本養(yǎng)老保險費期間，個人帳戶不作繳費記錄，也不計算繳費年限，基本養(yǎng)老保險個人帳戶由社會保險經(jīng)辦機構繼續(xù)管理，儲存額不間斷計息。失業(yè)人員再就業(yè)(含采取靈活方式再就業(yè)、從事自由職業(yè))后，必須依法繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費，社會保險經(jīng)辦機構應及時為其接續(xù)養(yǎng)老保險關系，重新繳費前后的基本養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額和繳費年限累計計算。
2、我省實行勞動合同制以前參加工作的原固定工，下崗出“中心”分流解除協(xié)議和勞動關系時，年齡偏大、工作年限較長、再就業(yè)確有困難的，可協(xié)議代繳社會保險費，具體對象按照省政府辦公廳《關于積極穩(wěn)妥地推進企業(yè)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險和市場就業(yè)轉變的通知》(蘇政辦發(fā)[2001]157號)規(guī)定，由各地人民政府根據(jù)本地實際情況確定。協(xié)議繳納基本養(yǎng)老保險費的方式，可以按月繳納，也可以一次性預繳。協(xié)議繳費的具體方式，從企業(yè)和職工雙方協(xié)議之約定。協(xié)議一次性繳費的，協(xié)議中應明確在職工到達領取基本養(yǎng)老保險待遇年齡時，一次性預繳費用結余或不足的處理方法。
三、協(xié)議繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)如何確定
協(xié)議繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)，以協(xié)議繳費前12個月的職工本人月平均繳費工資為基數(shù)，每年按一定比例(具體比例按當?shù)厍?年職工平均繳費工資的平均增長率確定)遞增，但不得低于當?shù)貧v年最低繳費工資標準;協(xié)議繳費的比例，按歷年省政府規(guī)定的當?shù)仄髽I(yè)和職工繳納基本養(yǎng)老保險費的比例確定。
四、個人如何加入養(yǎng)老保險
1、首次參保，需要攜帶的有戶口本原件、居民身份證原件以及復印件、近期免冠照。
2、續(xù)繳費，需要的是戶口本和身份證原件，《職工養(yǎng)老保險手冊》以及《醫(yī)療保險證》。需要填寫審核的表格材料有：《參加養(yǎng)老保險人員
基本情況登記表》、《企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者參加養(yǎng)老保險登記表》、《企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者參加養(yǎng)老保險繳費補填表》等以及一些附屬表格。申辦的步驟和方法：
1、職工要根據(jù)自己的工資收入情況，按照規(guī)定繳納個人儲蓄性養(yǎng)老保險費，該費用是記入當?shù)氐纳鐣ｋU機構在某家銀行開設的賬戶的，并按照不低于或者高于同期的城鄉(xiāng)居民存款利率來計算利息，鼓勵職工個人參加儲蓄性養(yǎng)老保險，所得的利息可以記入個人的賬戶，它的本息是全部歸職工個人所有的。
2、攜帶戶口本和居民身份證的原件、復印件、近期一寸免冠照片，到戶口所在地的社會和勞動保障局進行注冊和登記。
3、待相關部門進行相關資料的審核通過后，就為自己成功地購買了個人養(yǎng)老保險。
除此之外，還有一些需要注意的問題：
1、要選擇一些適合自己的險種，如果遇到不懂的地方可以向自己的保險顧問咨詢。
2、所提供的個人資料必須是真實可靠的，虛假材料申報的一經(jīng)查實，不僅會追回所有非法的所得，還會按照有關法律法規(guī)進行嚴肅處理。
3、如果單位或者申領人對核定的養(yǎng)老保險待遇有異議的話，應當按照《社會保險爭議辦法》的規(guī)定及時地向當?shù)氐纳鐣蛣趧颖Ｕ暇址从场?/p>
4、如果申領人不能按時領取基本養(yǎng)老金的，屬于我局原因延誤的，予以補發(fā)延誤期間的養(yǎng)老金;屬于申辦單位原因造成延誤的，由單位負責補發(fā)其應得的'待遇;屬于個人原因延誤的，由個人承擔有關責任，延誤期間的養(yǎng)老金不予補發(fā);
擴展資料：
國家對于特殊工種提前退休的規(guī)定是：男年滿55周歲，女年滿45周歲；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的，無論是現(xiàn)在從事這類工作或者曾經(jīng)從事過這類工作，都需具備下列條件之一的，才能按照《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第（二）項辦理。
�。ㄒ唬⿵氖赂呖蘸吞貏e繁重體力勞動工作累計滿十年的；
�。ǘ⿵氖戮�、高溫工作累計滿九年的；
�。ㄈ⿵氖缕渌泻ι眢w健康工作累計滿八年的。
一、辦理退休的范圍：
1、養(yǎng)老保險關系在北京市人才服務中心社保部（以下簡稱社保部）檔案關系在北京市人事檔案社會管理中心（以下簡稱檔案管理中心）的存檔人員，符合退休條件，退休報批手續(xù)由檔案管理中心負責辦理；
2、養(yǎng)老保險關系在其他社保機構的存檔人員，由本人及繳費單位向該社保機構申請辦理退休。
二、辦理退休的條件：
1、存檔人員按規(guī)定參加了社會養(yǎng)老統(tǒng)籌，符合國家法定的退休年齡，并且連續(xù)繳納期限符合國家有關規(guī)定的；
2、存檔人員以存檔前身份確定其退休年齡：干部身份的退休年齡為男60周歲，女55周歲；工人身份的退休年齡為男60周歲，女50周歲；
3、存檔人員申請因病或非因公致殘?zhí)崆巴诵�，須�?jīng)市勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力，退休年齡為男50周歲，女45周歲；
4、申請?zhí)厥夤しN提前退休，必須達到從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年，退休年齡為男55周歲，女45周歲。
三、辦理退休的手續(xù)：
1、申請辦理退休須在達到法定退休年齡的前一個月由本人提出申請，并提交下列材料：
�。�1）委托代理單位介紹信；
�。�2）存檔憑證及存檔合同；
�。�3）本人戶口及戶主頁原件和復印件一份；
（4）身份證原件和復印件一份；
�。�5）養(yǎng)老保險繳費憑證；
�。�6）2寸照片一張。
2、申請辦理特殊工種提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人還須提交以下材料：
（1）勞動和社會保障行政機構確認的提前退休工種批件的復印件一份；
�。�2）本人《提前退休工種崗位登記表》一份及一寸照片三張。
3、申請辦理因病提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人還須提交以下材料：
�。�1）勞動鑒定書面申請；
�。�2）與病情有關的詳細病歷資料，包括：住院、門診病歷、X光片或CT片及報告書、化驗單等材料；
�。�3）一寸照片三張，勞動鑒定費及服務費200元（代收）。
4、經(jīng)審核符合退休條件后，本人到社保部清算養(yǎng)老保險個人帳戶，開出清算單，檔案管理中心依據(jù)清算單計算退休金。
四、其他有關規(guī)定：
1、根據(jù)京勞社發(fā)（2000）150號文件規(guī)定，存檔人員退休后實行屬地管理，退休費的領取到本人戶口所在地街道（鎮(zhèn)）勞動部門，人事檔案同時轉入街道。退休人員與我中心簽訂的檔案管理合同自檔案轉入街道之日起自行終止；
2、檔案管理中心負責發(fā)給退休人員全市統(tǒng)一印制的退休證；
3、本人憑退休證、戶口本及身份證到戶口所在地街道（鎮(zhèn)）勞動科辦理退休費領取手續(xù)；
4、已建立住房公積金的退休人員，可憑退休證到原公積金交存部門辦理支取手續(xù)；
5、已參加基本醫(yī)療保險的退休人員，退休后將醫(yī)療保險關系轉往戶口所在地街道勞動保障部門或街道社會保障所；
參考資料：
關于職工正常退休年齡、特殊工種退休年齡及超出特殊工種退休年齡的工齡能否承認的問題，有關政策規(guī)定：
1.正常退休年齡，男年滿60周歲；女干部年滿55周歲；女工人年滿50周歲。
2.特殊工種工作年限及退休年齡，從事高空、特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫工作累計滿9年；從事其它有害身體健康工作累計滿8年。男年滿55周歲，女年滿45周歲。3.符合病退或特殊工種退休條件的人員，辦理退休手續(xù)時超過國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定的病退或特殊工種退休年齡，但尚未達到正常退休年齡的，其超出病退或特殊工種退休年齡的繳費年限應予以承認，并相應計算有關退休待遇，其退休時間從審批機關批準之月計算，養(yǎng)老金從批準的次月起納入統(tǒng)籌。
實際上在法定退休年齡之前的范圍內就應該有勞動權利，現(xiàn)行的各種“減員增效”的辦法和措施，事實上都是在違背勞動法，剝奪勞動者的勞動權利。
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