企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整（最后一次）

　　今年，為了保障老年人的權(quán)益，養(yǎng)老金一直在努力的調(diào)整最佳方案，對(duì)企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整一直沒(méi)有停止過(guò)。人社部一直在力求做到公平、補(bǔ)漏洞等。相信很多人也在一直關(guān)注關(guān)于養(yǎng)老金的調(diào)整方案吧!下面、中國(guó)人才網(wǎng)小編將為讀者呈現(xiàn)2013年的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案，祝您閱讀愉快!

　　退休養(yǎng)老金調(diào)整：

　　1、2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整

　　據(jù)報(bào)道，人力資源和社會(huì)保障部針對(duì)社保體制改革具體方案已經(jīng)有了原則和方向，研究包括養(yǎng)老金雙軌制在內(nèi)的一系列社保“漏洞”，正在小范圍內(nèi)征求意見。 接近人社部人士表示，具體的`征求意見稿會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候發(fā)布出來(lái)。去年11月，人社部關(guān)于城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接公開征求意見，就是整個(gè)綜合性方案的一部分。

　　除了養(yǎng)老金雙軌制待遇差別問(wèn)題外，這個(gè)綜合方案還包括應(yīng)對(duì)老齡化的資金安排，養(yǎng)老金空賬、投資運(yùn)營(yíng)、轉(zhuǎn)移接續(xù)問(wèn)題，退休年齡問(wèn)題。在發(fā)展多層次養(yǎng)老保障體系上，還將就如何發(fā)展企業(yè)年金、大病保險(xiǎn)等出臺(tái)新的意見。

　　而養(yǎng)老金雙軌制從兩會(huì)之前就備受關(guān)注，從網(wǎng)上投票情況來(lái)看，絕大多數(shù)市民都贊成廢除養(yǎng)老金雙軌制，而記者此前在街頭采訪中也證實(shí)了這個(gè)觀點(diǎn)。

　　2、2013養(yǎng)老金并軌改革欲提速

　　老吾老以及人之老，以敬老愛幼為傳統(tǒng)的中國(guó)如何做好養(yǎng)老這件事兒，養(yǎng)老金雙軌制改革難點(diǎn)又在哪里呢?

　　但是養(yǎng)老金并軌改革需要解決兩個(gè)問(wèn)題，一個(gè)是如何保證養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的資金來(lái)源;另一個(gè)是，養(yǎng)老金并軌如何找到一條積極穩(wěn)妥的操作路徑。養(yǎng)老金并軌改革事關(guān)億萬(wàn)國(guó)民的切身利益，事關(guān)社會(huì)公平正義，改革不能急于求成做成“夾生飯”，但也不能無(wú)限期“等”下去。目前，并軌改革的“路線圖”已經(jīng)明確，剩下的只是制定“時(shí)間表”、選擇合適時(shí)機(jī)的問(wèn)題。“時(shí)間表”決定改革的速度，“路線圖”決定改革的方向，當(dāng)前和今后一段時(shí)間，要以改革“路線圖”倒逼“時(shí)間表”提速，力爭(zhēng)改革取得成功。