退休需符合哪些條件?
退休需符合哪些條件?
(一)正常退休條件:凡男年滿(mǎn)60周歲,女工人(生產(chǎn)操作崗位)年滿(mǎn)50周歲,女干部(管理技術(shù)崗位)年滿(mǎn)55周歲;繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,下同)累計(jì)滿(mǎn)15年。
女工人退休年齡可以實(shí)行彈性退休年齡制度,即符合女工人退休條件的職工,身體健康,工作需要,按照企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際制定的相應(yīng)操作辦法,在到達(dá)法定退休年齡一個(gè)月之前,經(jīng)本人申請(qǐng),企業(yè)同意,勞動(dòng)保障部門(mén)備案,其退休年齡可以適當(dāng)延遲,延遲的年限最短不得少于一年,應(yīng)按整年操作,但最長(zhǎng)不得超過(guò)女干部的法定正常退休年齡。
企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后,女職工的退休年齡按其退休時(shí)所在的工作崗位確定。即女職工在管理技術(shù)崗位年滿(mǎn)55周歲,在生產(chǎn)操作崗位年滿(mǎn)50周歲。
《勞動(dòng)法》施行之前,企業(yè)中原由干部或聘用制干部擔(dān)任的工作職位以及聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作職位,都確定為管理技術(shù)崗位。
由管理技術(shù)崗位調(diào)整到生產(chǎn)操作崗位的女職工在生產(chǎn)操作崗位實(shí)際工作滿(mǎn)3年以上,可以按女工人的退休條件辦理退休手續(xù)。
(二)特殊工種退休條件:凡從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿(mǎn)10年;從事井下、高溫工作累計(jì)滿(mǎn)9年;從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿(mǎn)8年的職工,男年滿(mǎn)55周歲以上,女年滿(mǎn)45周歲以上,繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年。
勞動(dòng)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)特殊工種的管理和審批工作。設(shè)有特殊工種的企業(yè),每年要將特殊工種崗位、人員及其變動(dòng)情況,向市(州)級(jí)以上勞動(dòng)保障部門(mén)報(bào)備登記,并建立特殊工種提前退休公示制度,實(shí)行群眾監(jiān)督。特殊工種退休時(shí)工種(崗位)的界定嚴(yán)格按照勞動(dòng)部規(guī)定執(zhí)行,不得跨行業(yè)參照。在執(zhí)行過(guò)程中要嚴(yán)格審查,不得擴(kuò)大范圍。凡是1993年以后各行業(yè)未征求勞動(dòng)部意見(jiàn)自行審批的.特殊工種(崗位)一律不能執(zhí)行。特殊工種年限的界定必須是在特殊工種崗位上工作滿(mǎn)規(guī)定的年限,職工本人檔案對(duì)特殊工種和特殊工種工作年限要有明確記載,否則不能按特殊工種對(duì)待。
特殊工種退休年齡可以實(shí)行彈性退休年齡制度,即符合特殊工種退休條件的職工,身體健康,工作需要,按照企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際制定的相應(yīng)操作辦法,在到達(dá)法定退休年齡一個(gè)月之前,經(jīng)本人申請(qǐng),企業(yè)同意,勞動(dòng)保障部門(mén)備案,其退休年齡可以適當(dāng)延遲,延遲的年限最短不得少于一年,應(yīng)按整年操作,但最長(zhǎng)不得超過(guò)男年滿(mǎn)60周歲、女工人(生產(chǎn)操作崗位)年滿(mǎn)50周歲的法定正常退休年齡。
(三)因病或非因工致殘退休條件:男年滿(mǎn)50周歲以上,女年滿(mǎn)45周歲以上,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的職工,繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年。
(四)國(guó)家批準(zhǔn)的政策性關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工提前退休條件:按照國(guó)發(fā)[1994]59號(hào)、國(guó)發(fā)[1997]10號(hào)、國(guó)閱[1999]33號(hào)和中辦發(fā)[2000]11號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)在清償欠繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),足額預(yù)留離退休、退職人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后,勞動(dòng)保障部門(mén)方可辦理退休審批手續(xù)。
(六)退職條件:職工達(dá)不到退休年齡,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的職工。
(六)城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員、依法解除勞動(dòng)關(guān)系后以城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系人員享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件:男年滿(mǎn)60周歲,女年滿(mǎn)55周歲;繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年以上。
對(duì)其中原在國(guó)有企業(yè)工作且在2002年8月6日之前依法解除勞動(dòng)關(guān)系,從事過(guò)特殊工種并工作滿(mǎn)規(guī)定年限的職工,男年滿(mǎn)55周歲以上,女年滿(mǎn)45周歲以上,在生產(chǎn)操作崗位工作的女職工,年滿(mǎn)50周歲,繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年以上。
退休年齡的確認(rèn),實(shí)行居民身份證與本人檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí),以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。檔案中填寫(xiě)的出生時(shí)間視為公歷時(shí)間,不再進(jìn)行農(nóng)歷和公歷的換算。
延伸:退休后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金有什么條件
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》的規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)職工,符合退休條件并辦理了退休手續(xù),繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)滿(mǎn)15年的,可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿(mǎn)15年的,退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇,其個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額一次性支付給本人。
根據(jù)最新的退休后養(yǎng)老金怎么算,職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成:養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金其中,個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統(tǒng)一是120了) 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1% 式中:本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)。
在上述公式中可以看到,在繳費(fèi)年限相同的情況下,基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù),個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0。6,高限為3。因此,在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中,無(wú)論何種情況,繳費(fèi)基數(shù)越高,繳費(fèi)的年限越長(zhǎng),養(yǎng)老金就會(huì)越高。養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無(wú)限期規(guī)定的,只要領(lǐng)取人生存,就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇,即使個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金已經(jīng)用完,仍然會(huì)繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金,況且,個(gè)人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會(huì)在崗職工的月平均工資的增加而增長(zhǎng)。因此,活得越久,就可以領(lǐng)取得越多,相對(duì)于交費(fèi)來(lái)說(shuō),肯定更加劃算。
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