2014年廣東省居民繳費滿15年可由養(yǎng)老城鄉(xiāng)居保轉(zhuǎn)為職保
居民養(yǎng)老金再漲、事業(yè)單位下狠招打破終身制、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險銜接打通……7月1日起，多項事關民生的重大舉措實施。
基礎養(yǎng)老金：從65元漲到80元
去年全省城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金標準從55元提高至65元，今年廣東繼續(xù)提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金。明起，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準達到80元/月，達到全國前十名;2015年7月起提高到10 0元/月，達到全國前六名。2017年前，建立基礎養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。
養(yǎng)老保險制度銜接：居保與職�？苫マD(zhuǎn)
《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法》明起實施。《暫行辦法》重點解決城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險之間的.銜接。參保人員達到法定退休年齡后，以是否在職工養(yǎng)老保險繳費年限滿15年為界限，實行雙向銜接。即滿15年的可從城鄉(xiāng)居保轉(zhuǎn)入職工養(yǎng)老保險并享受相應的待遇，不滿15年的可從職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居保。
事業(yè)單位改革：合同聘用打破終身制
明起實施的《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超15個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超30個工作日等，事業(yè)單位可解除聘用合同。該條例最大的轉(zhuǎn)變是，把事業(yè)單位與工作人員之間的關系確定為‘合同關系’，打破終身制，搞活用人制度。
勞務派遣：需取得行政許可
人社部出臺的《勞務派遣行政許可實施辦法》于2013年7月1日正式實施。按規(guī)定，從去年7月1日起，不管是之前還是之后從事勞務派遣業(yè)務的公司，必須取得勞務派遣行政許可。在廣東，對辦理勞務派遣行政許可，有一年的過渡期。到今年7月1日前，若勞務派遣單位在此期間未能申請到勞務派遣行政許可，將不能開展新的勞務派遣業(yè)務。
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