江蘇淮安調整2014上半年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金
今年1月起，我市已為2013年底前辦理退休、退職的企業(yè)人員調整了基本養(yǎng)老金。記者昨日獲悉，7月起，我市上調今年上半年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,近3000名退休人員受益。日前，市人社部門和財政部門已落實資金，確保調資金額在本月發(fā)放到位。
據介紹，本次調整的范圍和對象是參加我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并在2014年1月1日到2014年6月30日期間辦理了退休、退職手續(xù)的人員。在此期間到達70、75、80周歲高齡人員，比照高齡人員增發(fā)養(yǎng)老金的相關規(guī)定，從7月1日起補差。具體調整方法分為普遍調整和適當傾斜，以縮小企業(yè)退休人員增發(fā)額的差距。
工作人員告訴記者，國家決定今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平上調10%，是指總體水平上調10%，也就是人均養(yǎng)老金上調10%，不是每人都上調10%。這意味著養(yǎng)老金調整要注重公平。按照今年的調整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員增幅將達到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員增幅可能低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高。通過這樣的`完善，不同水平人員增發(fā)額的差距就不至于拉得過大。
普遍調整分為三項：1、退休、退職及領取定期生活費人員每人每月增加40元。2、按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數(shù)不足1 年的，按1年計算。下同)，每滿1 年每月增加3元;月增加額不足45元的，按45元增加。3、按本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金(生活費)乘以4%計算增加額，計算額見分進角。
如某企業(yè)退休人員張先生，繳費年限36年2月，調整前月養(yǎng)老金為1988元，先按定額增加40元，然后按繳費年限加3×37=111元，再按4%增加1988×4%=79.52元，按79.6元增加，月增加養(yǎng)老金為： 40+111+79.6=230.6元。調整后月養(yǎng)老金為:1988+230.6=2218.6元。
部分人員適當增發(fā)
根據調整方案，我市對養(yǎng)老金水平偏低人員給予適當傾斜。在普調的基礎上，對基本養(yǎng)老金水平較低的退休人員，在不高于210元的范圍內再適當增發(fā)一定金額。具體辦法是：退休、退職及領取定期生活費人員按上述3項增加的基本養(yǎng)老金低于210元的，按以下辦法再增加一定數(shù)額的養(yǎng)老金：本人繳費年限15年及以下的再增加15元;本人繳費年限15年以上的，按本人繳費年限，每滿1 年每月增加1.5元，并不超過45元。調整增加的總金額不超過210元。
如某企業(yè)退休人員陳先生，繳費年限23年3月，調整前月養(yǎng)老金為1368元，先按定額增加40元，然后按繳費年限加3×24=72元，再按4%增加1368×4%=54.72元,按54.8元增加，按照前三項增加金額為: 40+72+54.8=166.8元，達不到210元。再根據本條文規(guī)定增加，即24×1.5=36元。實際增加為：166.8+36=202.8元，仍然達不到210元，只能調整202.8元。調整后月養(yǎng)老金為:1368+202.8=1570.8元。
同時，部分退休人員按上述4項增加的基本養(yǎng)老金低于以下水平的，可予以補足：調整前月基本養(yǎng)老金3000元以下的，為本人本次調整前月基本養(yǎng)老金的10%;調整前月基本養(yǎng)老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%;5001元以上部分按2%計算的數(shù)額。
此外，在2014年1月1日到2014年6月30日期間到達70、75、80周歲高齡人員(年齡以辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準)，退休人員每人每月分別補差40元、20元和20元;退職及領取定期生活費人員，每人每月分別補差30元、20元和20元。
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