2017女職工退休年齡
延退方案預(yù)計(jì)今年出臺(tái)
尹蔚民表示，延遲退休方案預(yù)計(jì)今年出臺(tái)，將會(huì)小步慢走，逐步到位區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施。在今年的全國(guó)兩會(huì)上，尹蔚民曾表示，延退方案預(yù)計(jì)今年年內(nèi)會(huì)拿出方案。
1.延遲退休將“分步走”
人社部主要負(fù)責(zé)人表示，“延遲退休”將從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，在制定政策時(shí)考慮“分步走”。
2.首先小步慢走，漸進(jìn)到位
每年推遲幾個(gè)月時(shí)間，經(jīng)過(guò)一段相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實(shí)施后可能60歲零3個(gè)月退休;再過(guò)一年，“到點(diǎn)”職工則可能是60歲零6個(gè)月退休。
3. 將區(qū)分不同群體的情況分步實(shí)施
未來(lái)延遲退休政策的執(zhí)行將按照人群進(jìn)行劃分，其中55歲退休的女干部、女白領(lǐng)有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。
此前人社部專家介紹：“多年前全國(guó)婦聯(lián)等部門，就女干部包括女知識(shí)分子比男同胞早退休5年，提出過(guò)建議，以往的政策實(shí)際上也明確了縣處級(jí)是可以到60歲退休的。”
不過(guò)，人社部也有官員明確表示，方案出臺(tái)后將充分征求意見(jiàn)并經(jīng)過(guò)5年過(guò)渡期，到2022年正式實(shí)施。
2017年女職工55歲退休年齡
女職工退休年齡按如下規(guī)定確定：經(jīng)人事行政主管部門審批錄用為干部的'女職工，退休年齡為55周歲�！秳趧�(dòng)法》實(shí)施前參加工作的女工人和《勞動(dòng)法》實(shí)施后參加工作的女職工，以其長(zhǎng)期所在崗位確定退休年齡。長(zhǎng)期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲;長(zhǎng)期在生產(chǎn)崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔(dān)任一定行政管理職務(wù)或未直接從事本單位生產(chǎn)產(chǎn)品活動(dòng)或不直接從事本行業(yè)一線生產(chǎn)、服務(wù)、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計(jì)工作時(shí)間大于在生產(chǎn)崗位的累計(jì)工作時(shí)間即為長(zhǎng)期在管理崗位工作，退休年齡應(yīng)為55周歲;反之，即為長(zhǎng)期在生產(chǎn)崗位工作，退休年齡為50周歲。企業(yè)職工退養(yǎng)或待崗、下崗期間，不計(jì)算在崗工作時(shí)間。
《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，“在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的”，用人單位不得根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條、41條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)合同法第40條、41條是用人單位除勞動(dòng)者存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)外常見(jiàn)的裁減人員的法定情形。
對(duì)于連續(xù)工作年限，通常雙方并無(wú)爭(zhēng)議，但是，對(duì)于解除合同時(shí)是否距法定退休年齡不足5年，用人單位與勞動(dòng)者往往存在重大分歧，且此問(wèn)題直接影響用人單位解除勞動(dòng)合同的合法性。因此，對(duì)該問(wèn)題的厘清，有助于雙方依法處理相關(guān)爭(zhēng)議，用人單位也可以避免違法解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。
目前咱們國(guó)家的退休政策是：
1、在單位參保，并且從單位辦理退休的：男性，工人和干部的退休時(shí)間是相同的，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
2、在個(gè)體窗口辦理退休的：男性是60歲退休;女性進(jìn)入個(gè)人窗口參保繳費(fèi)超過(guò)3年的，一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇，50歲退休。沒(méi)有超過(guò)3年達(dá)到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。
3、從來(lái)沒(méi)有工作單位的自由職業(yè)者，直接進(jìn)入個(gè)人窗口參保并且退休的：男性60歲退休;女性55歲退休。
這個(gè)退休年齡標(biāo)準(zhǔn)是在建國(guó)初期人均預(yù)期壽命40多歲的情況下制定的，而當(dāng)下中國(guó)人口的預(yù)期壽命已達(dá)70多歲，顯然這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)下的國(guó)情。人社部部長(zhǎng)尹蔚民曾介紹稱，我國(guó)是目前世界上退休年齡最早的國(guó)家，平均退休年齡不到55歲。出于這樣的考慮，延遲退休是勢(shì)在必行的了，只是實(shí)施時(shí)間或遲或早的問(wèn)題。
那么，延遲退休會(huì)使退休人員的養(yǎng)老金待遇降低嗎?
人社部新聞發(fā)言人李忠曾表示，延遲退休并不會(huì)減少個(gè)人養(yǎng)老金的待遇。基礎(chǔ)養(yǎng)老金的確定有兩個(gè)主要因素：一是繳費(fèi)的基數(shù);二是繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)短。從繳費(fèi)基數(shù)來(lái)說(shuō)，延遲退休后，工資上漲的概率大。從繳費(fèi)時(shí)間來(lái)說(shuō)，延遲退休后繳費(fèi)時(shí)間延長(zhǎng)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金數(shù)額自然是增加的。
另外，國(guó)家延遲退休了，但是個(gè)人想退休，還是可以提前退休的，只不過(guò)領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間會(huì)被推后。
我們總是將退休跟領(lǐng)取養(yǎng)老金連在一起看待，但事實(shí)上退休和領(lǐng)取養(yǎng)老金是兩個(gè)概念。將來(lái)退休的時(shí)間是彈性的，是一個(gè)區(qū)間。在這個(gè)區(qū)間內(nèi)，要尊重個(gè)人意愿，經(jīng)公司和個(gè)人雙方協(xié)商同意后，才能彈性延遲時(shí)間離開(kāi)工作崗位，政府只規(guī)定一個(gè)界限，不參與年齡劃分。比如，有的人累了，想40歲退休也行，只是沒(méi)辦法領(lǐng)取養(yǎng)老金，到了法定年齡才能領(lǐng)取。
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