陜西養(yǎng)老保險調(diào)整

　　據(jù)報道，隨著包括陜西、吉林、青海、遼寧等26個省份陸續(xù)出臺機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌方案，這項(xiàng)改革進(jìn)入啟動實(shí)施階段。目前，事業(yè)養(yǎng)老金比企業(yè)養(yǎng)老金高出約三倍左右，一旦并軌，將近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員將實(shí)行和企業(yè)職工一樣的養(yǎng)老保險制度。同時，1500多萬退休人員的養(yǎng)老金也將進(jìn)行調(diào)整。

　　報道稱，2015年1月，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(簡稱《決定》)，并從2014年10月1日起實(shí)施。方案明確表示，中國將實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，個人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%，而單位需繳納員工個人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%。此《決定》一出，意味著4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員將從吃財(cái)政飯轉(zhuǎn)變?yōu)槔U養(yǎng)老金，從單位養(yǎng)老轉(zhuǎn)向社會養(yǎng)老。

　　報道稱，中國實(shí)行的一直是養(yǎng)老金“多軌制”，即不同群體實(shí)行不同的管理方式，享受不同的養(yǎng)老待遇。盡管幾十年來政府對制度細(xì)則有過多次調(diào)整，城鄉(xiāng)之間、城市內(nèi)部不同就業(yè)人群之間仍然存在巨大的養(yǎng)老待遇鴻溝。目前居住在中國農(nóng)村的社會觀察人士田奇莊說：“我所知道的好多公職人員的退休金達(dá)到7000元，可是農(nóng)民只有70元。”養(yǎng)老金并軌后，公職人員將和企業(yè)職工實(shí)行同樣的養(yǎng)老保險制度，這兩個群體的待遇差距也會隨之縮小。

　　根據(jù)方案，并軌后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。并軌前參加工作，方案實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào)節(jié)金。此外，養(yǎng)老金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也由身份級別轉(zhuǎn)為依據(jù)參加社會勞動的時間進(jìn)行均等分配。

　　目前咱們國家的退休政策是：

　　1、在單位參保，并且從單位辦理退休的：男性，工人和干部的退休時間是相同的，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。

　　2、在個體窗口辦理退休的：男性是60歲退休;女性進(jìn)入個人窗口參保繳費(fèi)超過3年的，一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇，50歲退休。沒有超過3年達(dá)到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。

　　3、從來沒有工作單位的自由職業(yè)者，直接進(jìn)入個人窗口參保并且退休的：男性60歲退休;女性55歲退休。

　　這個退休年齡標(biāo)準(zhǔn)是在建國初期人均預(yù)期壽命40多歲的情況下制定的，而當(dāng)下中國人口的預(yù)期壽命已達(dá)70多歲，顯然這個標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)下的國情。人社部部長尹蔚民曾介紹稱，我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。出于這樣的考慮，延遲退休是勢在必行的了，只是實(shí)施時間或遲或早的問題。

　　那么，延遲退休會使退休人員的養(yǎng)老金待遇降低嗎?

　　人社部新聞發(fā)言人李忠曾表示，延遲退休并不會減少個人養(yǎng)老金的待遇�；�礎(chǔ)養(yǎng)老金的確定有兩個主要因素：一是繳費(fèi)的基數(shù);二是繳費(fèi)時間長短。從繳費(fèi)基數(shù)來說，延遲退休后，工資上漲的概率大。從繳費(fèi)時間來說，延遲退休后繳費(fèi)時間延長，基礎(chǔ)養(yǎng)老金數(shù)額自然是增加的。

　　另外，國家延遲退休了，但是個人想退休，還是可以提前退休的，只不過領(lǐng)取養(yǎng)老金的時間會被推后。

　　我們總是將退休跟領(lǐng)取養(yǎng)老金連在一起看待，但事實(shí)上退休和領(lǐng)取養(yǎng)老金是兩個概念。將來退休的時間是彈性的，是一個區(qū)間。在這個區(qū)間內(nèi)，要尊重個人意愿，經(jīng)公司和個人雙方協(xié)商同意后，才能彈性延遲時間離開工作崗位，政府只規(guī)定一個界限，不參與年齡劃分。比如，有的人累了，想40歲退休也行，只是沒辦法領(lǐng)取養(yǎng)老金，到了法定年齡才能領(lǐng)取。

　　溫馨提示：如有變動，請以官網(wǎng)信息為準(zhǔn)!