職工社會保險繳費比例2017
養(yǎng)老保險是社會保險五險中最重要的險種之一。下面是CN人才網(wǎng)小編整理的2017年職工社會保險繳費比例，歡迎閱讀，僅供參考!
職工社會保險繳費比例一般是:
1,養(yǎng)老保險,單位是工資的20%,個人是工資的8%,
2,醫(yī)療保險,單位是工資的6-10%,個人是工資的2%,
3,失業(yè)保險,單位是工資的2%,個人是工資的1%,
4,工傷和生育保險,全由單位交,工傷是工資的0.5%,生育是工資的0.8%,(各地繳費比例大致相同)(僅供參考)
以企業(yè)職工上年度月平均工資收入作為當年月繳費基數(shù);新成立企業(yè)無上年度工資的，應以職工第一個月的工資總額作為當年月繳費基數(shù)，企業(yè)職工繳費基數(shù)低于省上年度在崗職工平均工資60%的，按省在崗職工平均工資的60%(即1484元)繳納;繳費基數(shù)高于省上年度在崗職工平均工資300%的，按最高基數(shù)7422元繳費。
養(yǎng)老保險交多少年呢?
《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施后參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。
我國的基本養(yǎng)老保險制度是一種資金來源多渠道、保障方式多層次、社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合、權利與義務相對應、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系。企業(yè)職工養(yǎng)老保險要貫徹社會互濟與自我保障相結合、公平與效率相結合等原則，保障水平要與我國社會生產(chǎn)力發(fā)展水平及各方面的`承受能力相適應。
一、《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》第5條規(guī)定：
“本決定實施后參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�；攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金組成。
退休時的基礎養(yǎng)老金月標準為省、自治區(qū)、直轄市或地(市)上年度職工月平均工資的20%，個人帳戶養(yǎng)老金月標準為本人帳戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的，退休后不享受基礎養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額一次支付給本人。
本決定實施前已經(jīng)離退休的人員，仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金，同時執(zhí)行養(yǎng)老金調整辦法。各地區(qū)和有關部門要按照國家規(guī)定進一步完善基本養(yǎng)老金正常調整機制，認真抓好落實。”
二、《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》進一步明確規(guī)定：
“《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)[1997]26號)實施后參加工作、繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。
基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。
個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。國發(fā)[1997]26號文件實施前參加工作，本決定實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過渡的原則，在認真測算的基礎上，制定具體的過渡辦法，并報勞動保障部、財政部備案。
本決定實施后到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發(fā)給基礎養(yǎng)老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險關系。本決定實施前已經(jīng)離退休的人員，仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。”
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