勞動(dòng)人口不足 延遲退休似乎成了“最后的法寶”
隨著人口老齡化趨勢(shì)的蔓延，勞動(dòng)人口不足和巨大的養(yǎng)老金缺口成為亞洲國(guó)家的共同煩惱。為了解決這一問(wèn)題，各國(guó)紛紛推出推遲退休年齡的政策。
延遲退休似乎成了“最后的法寶”。
在韓國(guó)首爾居民全先生看來(lái)，今天的韓國(guó)人遠(yuǎn)沒(méi)有上一代人那樣尊重長(zhǎng)輩。無(wú)論在地鐵車廂還是擁擠的火車車廂里，年輕人都不愿意給老年人讓座。
韓國(guó)全國(guó)養(yǎng)老研究所的調(diào)查顯示，70歲以上的人群中，25%的人和孩子們生活在一起。全先生就是其中之一。
英國(guó)《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》雜志報(bào)道，韓國(guó)老齡化的速度比經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織的其他國(guó)家都快。去年，韓國(guó)年齡在65歲以上者近12%，到2030年，這一比例將翻番;韓國(guó)工作人口的數(shù)量將在3年內(nèi)達(dá)到峰值，到2040年將下降20%。
人口老齡化讓韓國(guó)不堪重負(fù)。1988年，韓國(guó)政府推出一項(xiàng)國(guó)家公共養(yǎng)老金，但直到現(xiàn)在，65歲以上的老年人只有不到三分之一從中受益�？偨y(tǒng)樸槿惠承諾為老年人提供每月20萬(wàn)韓元(約合1148元人民幣)的養(yǎng)老金，但上個(gè)月，這一舉措開(kāi)始“縮水”。
韓國(guó)大企業(yè)通常將56歲至58歲設(shè)定為退休年齡，但許多員工會(huì)提前退休。三星經(jīng)濟(jì)研究所的調(diào)查顯示，韓國(guó)白領(lǐng)的平均退休年齡低于54歲。不過(guò)，很少有人退休后立即停止工作。據(jù)統(tǒng)計(jì)，55歲到64歲的韓國(guó)人中，有67%仍在工作或?qū)ふ夜ぷ鳌?/p>
今年4月，韓國(guó)通過(guò)法律，逐步推遲最低退休年齡。按照規(guī)定，員工超過(guò)300人的企業(yè)從2016年開(kāi)始、員工在300人以下的企業(yè)從2017年開(kāi)始，將退休年齡推遲至60歲，因年齡原因遭解雇的60歲以下員工可以要求恢復(fù)職位。
同樣的情況也發(fā)生在亞洲其他國(guó)家。香港智庫(kù)經(jīng)綸國(guó)際經(jīng)濟(jì)研究院稱，由于預(yù)期壽命上升、年輕人數(shù)量減少、生育率低，人口老齡化成為亞洲許多國(guó)家和地區(qū)的共同問(wèn)題。
養(yǎng)老金支出正在增加，而勞動(dòng)人口貢獻(xiàn)的資金正在減少。未來(lái)20年，亞洲各國(guó)養(yǎng)老金缺口將越來(lái)越大。
經(jīng)綸國(guó)際經(jīng)濟(jì)研究院稱，亞洲國(guó)家的退休年齡普遍低于西方國(guó)家，近些年才被提高到60歲至65歲。隨著預(yù)期壽命的.增加，人們消磨掉的退休時(shí)光分別為男性平均22年，女性平均26年。在養(yǎng)老責(zé)任主要由家庭承擔(dān)的亞洲國(guó)家，這意味著老年貧困的風(fēng)險(xiǎn)更高。
在馬來(lái)西亞，超過(guò)55歲的勞動(dòng)人口比例大幅下滑，這個(gè)人口不足3000萬(wàn)的國(guó)家吸納了200多萬(wàn)外國(guó)勞動(dòng)者。
據(jù)英國(guó)《衛(wèi)報(bào)》報(bào)道，去年6月27日，馬來(lái)西亞國(guó)會(huì)通過(guò)法律：從今年7月1日起，私營(yíng)企業(yè)員工的最低退休年齡從55歲推遲至60歲，違規(guī)企業(yè)將被罰款。
雇主擔(dān)心，留下這些薪水更高的“舊人”可能推高工資成本，還有醫(yī)療和保險(xiǎn)費(fèi)用。直到今年這一法律正式實(shí)施，還有雇主抗議稱他們還沒(méi)準(zhǔn)備好。
去年，新加坡將退休年齡從62歲延長(zhǎng)至65歲。如今，該國(guó)開(kāi)始討論將退休年齡再次延長(zhǎng)到67歲。曾任該國(guó)總理公署部長(zhǎng)的林文興告訴新加坡《海峽時(shí)報(bào)》：“如果我們身體依然健康，如果能通過(guò)勞動(dòng)賺更多錢(qián)，那么何樂(lè)而不為呢?”
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