延遲退休靠想象“70歲身體還好”為由

　　延遲退休不能靠想象“70歲身體還好”

　　24日，全國人大常委會分組審議國務院關于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社保體系建設工作情況的報告。蘇曉云委員審議時建議盡快推遲企業(yè)員工退休年齡，以解決企業(yè)員工退休金的問題，男性提高到65歲，女性提高到60歲。他說：“從身體狀況和平均壽命來看，60多歲、70歲看起來就像50多歲的人，身體還很好。”(12月25日《新京報》)

　　延遲退休可行與否，蘇委員憑著主觀想象“70歲身體還好”就下了結論，實在有點偏頗。從個體素質來說，確有一些“70歲身體還好”的個例，但延遲退休作為一項公共政策，囊括了所有社會群體。在沒搞清有多少人“70歲身體還好”之前，以個別的生活之見取代群體性感受以及科學依據，顯然無法支撐起延遲退休的宏大命題。

　　蘇委員當然有權利發(fā)表這樣的見解，但相關決策者不能只聽其一家之言。世界衛(wèi)生組織發(fā)布的《2013年世界衛(wèi)生統(tǒng)計報告》中提到中國的人均壽命為76歲。雖說長命百歲者有之，但不是每個人都能這樣。領取養(yǎng)老金，也應靠制度關懷而非“天意”兜底。

　　延遲退休一再成為熱點話題，究其根源是因為社會養(yǎng)老金面臨吃緊的壓力。在這種情況下，延遲退休的確可以起到緩解的作用，但說到底，這仍是一種飲鴆止渴的行為，不過是把眼前的支付壓力轉移給了未來。如果不從根子上盤活社會養(yǎng)老金，建立合理的兌付關系與比例，推動養(yǎng)老制度“并軌”，很難解決養(yǎng)老金“入不敷出”的.現(xiàn)實。另外，目前面臨退休的工薪一代，是為國家付出過許多心血的勞動者。男60歲退休，女55歲退休，也曾是制度給出的“養(yǎng)老承諾”。

　　適當延遲退休并非不可討論，但要有充分的制度紅利兜底。另外，勞動者的工作強度、帶薪休假等，也要考慮其中。不解決好這些問題而只談延遲退休，并不合理。

　　70歲退休 背后不為人知內幕你知多少?

　　70歲退休，背后不為人知內幕你知多少?近日，委員蘇曉云提議盡快延遲退休，其理由是70歲看起來像50歲，可以多干五年少領五年。下崗工人都是打工掙錢交社保。不論男女，五十歲以上都很難再找到工作，吃飯都成問題，更別說交社保了。蘇教授也太狹隘了吧，多為下崗工人考慮，他們的生活非常艱難。政策是為國民享受實惠而定的，損害大多數(shù)人利益的事，不得人心。

　　企業(yè)一線工人勞動強度大，工作環(huán)境又差，敢問哪位老人家六七十歲還干的動，如果是這樣，把錢放在自己手里，想干就干，不想干就享清福，豈不樂哉?

　　網友“訪峽客”說道：我今年才35歲，咋有人會問我50幾了?明明才大他5、6歲，咋就“叫某叔叔”了呢?如此下去，等我到代表建議的退休年齡，還不得有人要叫“某爺爺”你來上班了，慢點，小心，您手杖拿穩(wěn)了，別杵在地磚上，滑。然后經理跑過來說“您怎么又遲到了，爺爺”。

　　而也有網友給出了自己的意見：所有的企業(yè)、事業(yè)、機關單位，哪個也不愿意用一群老頭老太去干活，都想用有活力有精力的年輕人。提高退休年齡的目的就是想不給(一部分人熬不到67虛歲就犧牲在工作崗位了)或少給退休金，這樣社會統(tǒng)籌會少拿出很多資金。強制推遲退休，只能讓很多老人不能很好享受晚年生活，也讓年輕人的就業(yè)機會減少許多。

　　這位網友建議政策制定者不要只考慮如何從盤子中減少食物，要想辦法從多渠道弄食物放在盤子中，比如國家可以考慮全民征稅(最好的稅就是房產稅)，全民都少交一點，誰的壓力都不大，但這筆資金可以很可觀的，可以用于退休人員養(yǎng)老，不必非要用讓老人垂死在工作崗位上的方式去節(jié)約退休金。

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