解讀2014年“70歲身體好”延遲退休
延遲退休，別拿“70歲身體好”說事
日前，全國人大常委會分組審議國務(wù)院關(guān)于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)工作情況的報告。有委員建議盡快推遲退休年齡，以解決企業(yè)員工退休金的問題。對此，有委員說，從身體狀況和平均壽命來看，60多歲、70歲看起來就像50多歲的人，身體還很好。
70歲，古稀之年，說“身體還好”，最多就是身板還硬朗，無啥大病。但若說可比50歲的人，恐怕過于夸張，畢竟中國人的平均壽命也不過是73歲左右。所以，延遲退休若是拿公眾的年齡和身體“說事”，顯失偏頗。
為啥要延遲退休?初衷無非兩個，一是與“國際慣例”接軌。在歐美等國，退休年齡普遍為65歲，美國為67歲。而我國現(xiàn)在工人一般男的55歲退休，女的50歲退休。企業(yè)干部男的60歲、女的55歲退休。所以說，推行延遲退休政策，也沒什么不可。
二是為養(yǎng)老保險基金“卸包袱”。有專家指出，到2035年中國將面臨兩名納稅人供養(yǎng)一名養(yǎng)老金領(lǐng)取者。如果把退休年齡男性提高到65歲，女性提到60歲。則多收5年養(yǎng)老保險，少發(fā)5年養(yǎng)老金。有專家算過賬，退休年齡每延遲一年，全國養(yǎng)老統(tǒng)籌金可增長40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。養(yǎng)老并軌后，我國更面臨萬億成本的缺口，延遲退休尤顯得必要和緊迫。顯然，推行延遲退休政策，主因在于緩解養(yǎng)老保險金的缺口。而這，其實與“70歲身體還好”并無太多關(guān)系。
事實上，多年來民意并非單純地反對延遲退休，如去年的一項問卷調(diào)查顯示，73.5%的受訪者支持實行彈性退休制。就是說，人們反對“一刀切”式的延遲退休，如簡單規(guī)定男退休年齡為65歲，卻不反對彈性延遲退休，即規(guī)定一個法定最早退休年齡、一個正常退休年齡和一個最遲退休年齡，讓自己選擇，如果選擇延遲退休，退休金可以增加。
顯然，一個人啥時退休，既要有國家層面的.剛性制度設(shè)計，同時也要勞動者根據(jù)自己身體狀況、工作屬性、個人喜好等，自由選擇退休年齡。早退休，錢少;晚退休，錢多——這實質(zhì)也嫁接了市場杠桿的調(diào)節(jié)，于社會于單位于個人，都是幸事。否則，對不少人而言，可謂“活到老、干到老”，無法享受人生晚年的天倫之樂。甚至?xí)涎?ldquo;有命交社保、沒命拿社保”的人生悲劇。
70歲身體還很好就必須延遲退休?
多年以后的我62歲，一大早去擠公交，一小伙子忙著要給我讓座，我固執(zhí)的說：不用不用，咱們都是上班族!到公司后發(fā)現(xiàn)行政部的老太婆在餐廳貼了個溫馨提示：請大家飯后保管好自己的假牙，我們的下水道再也堵不起了!9點半時，63歲的老余發(fā)Q過來要我?guī)兔φ垈�假：昨天跑業(yè)務(wù)，扭到腰了!
以上段子看上去像一個笑話，但是笑話也有成真的時候，近日，全國人大常委會分組審議國務(wù)院關(guān)于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)工作情況的報告，有委員建議盡快推遲企業(yè)員工退休年齡，以解決企業(yè)員工退休金的問題：企業(yè)的干部……從身體狀況和平均壽命來看，60多歲、70歲看起來就像50多歲的人，身體還很好。
這正是“不在其中位，不知其中味”，企業(yè)的干部，一張報紙一碗茶，唱唱小曲澆澆花，輕松的就打發(fā)了一天的光陰，他們當然希望延遲退休。但是這將置普通的公司員工于何地?辛苦工作了一輩子，好不容易盼著老了吧享個天倫之樂卻還得拖著老邁的步伐，被這些代表們忽悠著回去上班!
不可否認的是，中國正逐漸步入老齡化社會，養(yǎng)老金不足的確是一個不可避免的社會問題，延遲退休從這一方面看的似乎可以緩解養(yǎng)老金不足的問題，但是，單純的靠延遲企事業(yè)單位員工退休來解決這一問題是不是真的是靈丹妙藥?再說了，延遲退休真的到了勢在必行的地步了嗎?
首先，老年人還占據(jù)著工作職位不利于社會健康發(fā)展：從自然角度看，人進入老年期，絕大多數(shù)身體素質(zhì)不如年輕時期，養(yǎng)在單位的干部畢竟是少數(shù)，所以絕不能以點代面;從社會發(fā)展和科技進步角度看，老年人對新事物接受能力和學(xué)習(xí)動力跟年輕人根本沒法比。從人性化角度看，延長退休年齡意味著老年人辛苦工作幾十年，還要他們再辛苦，從而縮短享福年限，不符合國家和諧發(fā)展的要求。而從社會現(xiàn)實來看，大量的下崗職工40多歲就在家了，還要20多年才能拿到退休金。另一方面，現(xiàn)在各單位招工大多要求40歲以下，40歲以上的人大多不好找工作，卻要到65歲才享受退休金，這期間他們怎么生活，拿什么交社保都是個問題，這個問題不解決會導(dǎo)致更多的社會問題，甚至引起一系列嚴重的社會危機!
其次，對于那些有能力的老員工，退休后完全可以采取反聘方法，雙向選擇，如果自己愿意繼續(xù)反聘，可以在退休工資基礎(chǔ)上增加補助，如果本人不愿意就無須繼續(xù)工作，按原來時間退休。
最后，社會的和諧發(fā)展是一個綜合工程，養(yǎng)老金不足只是其中的一個環(huán)節(jié)，解決這個環(huán)節(jié)，要從大處著眼，從小處著手，要站在大多數(shù)人的立場上想問題，找方法，從而從根本上解決問題，如果像那個代表所言，單純的靠延遲企事業(yè)干部退體來解決恐怕退休金缺口，的確是有失偏頗，這樣的提儀由于只代表了自己，也會淪為大家的笑柄的。
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