陜西 “五險(xiǎn)一金”占工資投入的多少？
陜西的社保繳費(fèi)率有多高呢?“五險(xiǎn)一金”到底占工資投入的多少?筆者日前進(jìn)行了調(diào)查。
現(xiàn)狀：“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)不統(tǒng)一
陜西省養(yǎng)老保險(xiǎn)全省統(tǒng)一，其他險(xiǎn)種各地政策不一。以西安為例，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為全省上一年在崗職工平均工資，其他四險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為西安市上一年在崗職工的平均工資。繳費(fèi)基數(shù)分為上下限，分別是繳費(fèi)基數(shù)的300%和60%，超過(guò)上限的以上限為基數(shù)，低于下限的以下限為基數(shù)。工資在上下限之間的，以個(gè)人實(shí)際工資為繳費(fèi)基數(shù)，大多職工在此范圍內(nèi)。
若大多職工按個(gè)人工資的標(biāo)準(zhǔn)繳納，那么在繳納的“五險(xiǎn)一金”中，企業(yè)需最低投入個(gè)人工資的35%，個(gè)人最低需繳納個(gè)人工資的16%。
若西安單位職工張某的工資為1萬(wàn)元，那么企業(yè)最低投入35%，個(gè)人投入16%。即：企業(yè)給張某個(gè)人投入的“五險(xiǎn)一金”最低為3500元，個(gè)人繳納1600元。那么，企業(yè)給張某的總投入為13500元，而張某的.個(gè)人計(jì)稅工資只能拿到8400元，最終完稅后，張某拿到手的錢(qián)還會(huì)再少一些。
調(diào)查：低收入人員繳費(fèi)占工資比重更大
筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，低收入人員在繳納社保時(shí)，由于工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)，故繳納時(shí)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納，往往會(huì)占工資的比重更大。
西安某大型服裝城人事經(jīng)理趙先生說(shuō)，他們有1000多名員工，主要以保安、保潔為主，員工個(gè)人工資多在2000元左右，但單位加上“五險(xiǎn)一金”，為員工個(gè)人投入達(dá)3000多元，比員工拿到手的多了1000多元。
趙先生舉例說(shuō)明，若保安李四月薪2000元，以2014年的社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算，李四養(yǎng)老保險(xiǎn)以2014年養(yǎng)老保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)下限2442.65元計(jì)算，個(gè)人養(yǎng)老繳納8%，即月最低繳納195.41元。其他四險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)以西安市的月繳費(fèi)基數(shù)下限2540元為標(biāo)準(zhǔn)。其他“四險(xiǎn)”，個(gè)人繳納2540元×3%=76.2元。住房公積金則以2000元為基數(shù)，按5%繳納就是100元，所以李四個(gè)人支付“五險(xiǎn)一金”為371.61元。
而企業(yè)需要為李四支付的社保費(fèi)為：養(yǎng)老保險(xiǎn)2442.65×20%=488.53元，其他四險(xiǎn)為2540×(7%+2%+0.5%+0.5%)=254元，加上住房公積金100元，企業(yè)需要為李四支付的“五險(xiǎn)一金”為842.53元。
最終，月薪2000元的李四只能拿到1628.39元，而單位則在工資投入上為其投入了2842.53元。
聲音：工資上漲的部分被社保費(fèi)沖抵
近些年，每年隨著在崗職工平均工資的提高，由平均工資確定的社保繳費(fèi)上下限(平均工資的300%和60%)，也在逐年提高。2010~2014年，我省在崗職工平均工資分別是30293、34299、39043、44330、48853元，增幅在10%以上。社保繳費(fèi)的上下限也隨之逐年上漲。
趙經(jīng)理說(shuō)，他們每年會(huì)給員工漲點(diǎn)工資，漲幅在100元左右，但社保費(fèi)連年上漲50到100元，工資上漲的部分都給社保費(fèi)沖抵了。
西安某石油化工公司董事長(zhǎng)胡先生說(shuō)，他們的員工工資在3000多元，但企業(yè)投入達(dá)5000元左右，員工拿到手3000多元就感覺(jué)很少，如果降低社保費(fèi)，把這些費(fèi)用發(fā)給員工，工資就會(huì)高一點(diǎn)。一央企工傷失業(yè)保險(xiǎn)科有關(guān)人員介紹，他們9萬(wàn)多名職工，去年陜西對(duì)失業(yè)、生育、工傷三項(xiàng)社保費(fèi)下浮一半，一年他們就少繳納1.3億元左右，企業(yè)負(fù)擔(dān)減輕了很多，個(gè)人還增加了收入。
建議：應(yīng)該適時(shí)降低社保費(fèi)率采訪中，不少人認(rèn)為，繳納社保是一項(xiàng)安民、惠民政策，但繳費(fèi)過(guò)高的話，會(huì)增加企業(yè)和參保個(gè)人的負(fù)擔(dān)，希望國(guó)家在制定相關(guān)政策時(shí)能適當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展情況、消費(fèi)情況、人均收入情況，調(diào)整社保繳納比例，讓更多的人從中受益。
西安交大公共政策與管理學(xué)院社會(huì)保障系副教授溫海紅說(shuō)，我國(guó)社保制度起步較晚，制定了較高的繳費(fèi)基數(shù)，社保費(fèi)在全世界都比較高，所以近些年工資雖然漲了，但物價(jià)的上漲和社保費(fèi)的上漲，讓個(gè)人感覺(jué)不到工資上漲。
溫海紅建議，可以將整個(gè)社保費(fèi)變成綜合統(tǒng)一的社保稅，適時(shí)降低社保費(fèi)率，調(diào)整到一個(gè)適合的比例，同時(shí)擴(kuò)大覆蓋面，參保人多了，自然繳費(fèi)也會(huì)降低。
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