五險一金小常識
五險一金的繳納比例
繳納社保的政策規(guī)定
如何看懂工資單
首先，關(guān)于五險一金我們應(yīng)該知道這些：
1. 五險一金是應(yīng)稅收入的抵扣項目
比方說你稅前收入是10000，養(yǎng)老險+醫(yī)療+失業(yè)+公積金(按12%算)占你稅前收入的23%，也就是說可以扣除掉2300，剩下的7700再減去3500的免稅額，剩下4200才是你要交稅的部分。換句話說，從你工資里扣掉的五險一金，是免稅的。
2. 五險一金是單位和個人配著交的，也就是說除了從你工資里扣掉的那部分，單位也會按照規(guī)定的相應(yīng)比例給你繳，將來你賬戶里的錢是這兩部分的總和。
那么這五險一金到底你個人和公司都是按照什么比例在繳的呢?以職工上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，五險一金各項的繳納比例如下：
3. 單位不給繳社保咋辦?
上次講公積金的時候就有很多同學(xué)表示根本木有公積金，所以想必一定會有同學(xué)說自己沒有社保。和不給繳公積金一樣，不給繳社保也是違法的。根據(jù)《社會保險費(fèi)申報繳納管理規(guī)定》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費(fèi)。社保屬于強(qiáng)制性保險，任何自愿放棄社保的協(xié)議都是無效的。單位不給交社保，可到勞動仲裁部門申請仲裁。當(dāng)然，你可能覺得這樣太麻煩，多一事不如少一事。那么，替代辦法就是換份給你繳納五險一金的工作吧……
一分鐘看懂工資單
不知道有多少同學(xué)認(rèn)真看過自己的工資單，上面那些數(shù)什么關(guān)系，怎么算出來的，為啥拿到手的是這么些?看了下面這張圖你就秒懂了。
粉色是進(jìn)項，藍(lán)色是扣除項。從這張工資單可以看到，五險一金是在稅前扣除(也就是免稅)的，扣除五險一金后為應(yīng)稅工資。應(yīng)稅工資還要扣掉3500的免稅額(起征點3500)，剩下的部分才是應(yīng)納稅所得額，按這個計算個稅，扣掉個稅后就是你最后實際拿到手的錢。
個稅的計算
在我國，涉及個人所得的各種納稅項目里，和咱們最相關(guān)的就是工資、薪金這一項。為了讓同學(xué)們看明白后面要舉的例子，先來拋出這張表：
對上表做幾點說明：
① 每月工資有3500的扣除額，應(yīng)納稅所得額=稅前工資(扣除了五險一金之后)-3500
�、� 計算納稅額，先找到你適用的級數(shù)，納稅額=應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)。舉個栗子： 假設(shè)小明每月稅前工資4500，減去免稅額3500，應(yīng)稅所得1000，納稅額=1000*3%=30。
看到這里，知道你每月工資的納稅額是怎么算出來的.了吧?可以回去對著工資條默默驗算一下喲~
那么年終獎在納稅上又是怎么規(guī)定的呢?
年終獎怎么發(fā)最劃算?
年終獎有些公司給的特別多，那豈不是要扣很多稅?別慌，年終獎是按照12個月平攤的之后來確定稅率級別的。舉例說，小明(還是剛剛那位)有3W塊錢的年終獎，她的納稅級別是上表中的4級么?NO!~~這3W攤到12個月相當(dāng)于每月2500。所以小明年終獎的稅率是2級而不是4級哈(差不少呢)，對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)分別是10%和105元。所以小明這3W年終獎，應(yīng)納稅=30000*10%-105=2895。
這種情況下，小明全年收入=4500*12+30000=84,000元，總共納稅=30*12+2895=3255元。
換種方案：如果小明每月工資5500元，年終獎18000，全年收入5500*12+18000=84,000元，稅前總收入不變。那么納稅情況呢?
先看每月5500元工資：減去3500免稅額，2000應(yīng)稅所得，對應(yīng)2級，納稅額=2000*10%-105=95;
年終獎18,000分?jǐn)偟?2個月是1500元，對應(yīng)1級，納稅額=18000*3%=540;
全年納稅額=95*12+540=1680元。
上面這一堆總結(jié)成表或許更清晰：
注意：細(xì)心的同學(xué)可能發(fā)現(xiàn)了，算出④只是為了確定年終獎使用哪一檔的稅率，并不直接用來計算年終獎納稅額)
同樣收入，在每月工資和年終獎之間進(jìn)行不同的分配，最后納稅額居然差這么多!為蝦米??玄機(jī)就藏在年終獎對應(yīng)的稅率級別上。第一種情況下年終獎對應(yīng)2級稅率10%，而第二種情況下年終獎對應(yīng)1級稅率3%，稅一下子少了很多有木有!
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