“五險一金”具體指什么？
“‘五險一金’具體指什么?”
“你所在的工作單位每月給你交了多少社保費(fèi)?”
面對這些關(guān)乎切身利益的問題，不少剛出校門的大學(xué)生卻一臉茫然。近日，浙江財經(jīng)學(xué)院外國語學(xué)院開展了大學(xué)生“五險一金”的認(rèn)知度及畢業(yè)生享受 “五險一金”情況的調(diào)研，該院學(xué)生在杭州地區(qū)15所高校、人才市場、相關(guān)區(qū)縣勞動保障局、人民法院等地進(jìn)行了走訪調(diào)查，調(diào)查方式包括網(wǎng)絡(luò)問卷、實(shí)地問卷、發(fā)放宣傳紙、座談會、走訪、講座、現(xiàn)場咨詢等。
在被調(diào)查的15所高校1200名學(xué)生中，只有4%的學(xué)生肯定自己對“五險一金”非常了解，28%的學(xué)生則表示較為了解，不太了解的占了64%，還有4%的學(xué)生承認(rèn)完全不了解。在表示了解的學(xué)生中，能準(zhǔn)確說出“五險”、“一金”具體內(nèi)容的不足十分之一。由此可見，大學(xué)生的社會保障知識相當(dāng)匱乏。
大學(xué)生社保知識匱乏，初入職場難免吃虧上當(dāng)
方慧2009年從清華大學(xué)畢業(yè)后留校工作。工作了一個月后，才對“五險一金”有了一定了解，不過她倒是一點(diǎn)也不擔(dān)心，覺得“一般正規(guī)單位的福利都差不多，國家規(guī)定的事項合同里也都清楚”。
和她有同樣想法的學(xué)生不在少數(shù)，這些有著高學(xué)歷的求職者，對社會保障知識關(guān)注度卻不高。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生往往急于就業(yè)，并缺乏社會經(jīng)驗(yàn)，在與用人單位簽訂就業(yè)合同時往往比較盲目。由此帶來的隱患是，部分企業(yè)就會利用大學(xué)生社會保障知識的欠缺以及社會經(jīng)驗(yàn)較少等弱點(diǎn)，降低對初入職職工的保障，推卸公司本應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。
“2010年上半年換了工作以后，才發(fā)現(xiàn)之前的公司沒有給我辦理醫(yī)療保險。這導(dǎo)致我現(xiàn)在的單位沒法幫我續(xù)繳醫(yī)療保險費(fèi)。”2008年畢業(yè)的小韓在杭州一家網(wǎng)絡(luò)公司工作，他雖然知道自己的工資有一部分需要繳納社會保險，公司也要繳一部分，但對于具體要繳哪些保險、公司繳了多少，他無從知曉。“但是醫(yī)保不能補(bǔ)繳，只能累計。所以，我得從2010年開始重新繳。”
據(jù)了解，社會保險受勞動保障行政部門監(jiān)督檢查，單位不繳“社保”，可以通過勞動仲裁處理。
但畢業(yè)生們對此知之甚少。調(diào)研員在走訪中發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生就業(yè)法律意識非常薄弱，只有6.5%的大學(xué)生表示非常了解勞動保障體系的法律效力，35.2%的大學(xué)生只是較為了解，不太了解和完全不了解的分別占到了47.9%和10.4%。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，另一個法律盲點(diǎn)是：試用期內(nèi)是否享受保險。
成都一高校外語專業(yè)的露露被一家外企錄用后，一直以實(shí)習(xí)生的身份在公司里待了兩個多月。單位的人事部門告訴她一年以后才能簽聘用合同，露露與單位領(lǐng)導(dǎo)溝通無果以后，只好辭職。除了拿到一個月900元工資外，社保等一概都沒有。
調(diào)查中，38.5%的大學(xué)生認(rèn)為試用期內(nèi)自己是沒有社保的，33.3%的人表示不清楚。僅有28.2%的大學(xué)生表示知道。杭州畢業(yè)生小胡是轉(zhuǎn)正沒多久的公司員工，盡管知道社保條例規(guī)定試用期員工有獲得用人單位按實(shí)發(fā)工資數(shù)買社保的權(quán)利，“但是別人沒有提這個要求的時候，我也沒提。”
“月薪上萬，‘五險一金’神馬的都是浮云”
除了自身缺乏相關(guān)知識外，很多大學(xué)生也缺乏社會保障意識，有些人還認(rèn)為，只要收入高，別的就不用管了。
調(diào)查中，35%的求職者“從來沒有”向用人單位要求落實(shí)“五險一金”，45%的人則表示“根據(jù)情況”來提要求，只有20%的人表示“肯定”要求用人單位落實(shí)。這也反映了當(dāng)下很多應(yīng)屆畢業(yè)生的'心理：一方面，希望得到滿意的薪資福利;另一方面迫于形勢壓力，不敢多要求福利。
還有不少大學(xué)生為了盡快擺脫待業(yè)的狀態(tài)，在還沒有充分意識到勞動合同中有關(guān)內(nèi)容重要性的情況下就盲目簽約。有人甚至表示，“如果能得到月薪上萬，‘五險一金’神馬的都是浮云(都不值得一提——編者注)。”
“如果高薪和福利兩者不可兼得，我想我會選擇高薪吧，現(xiàn)在找工作這么難，我們開銷又大，當(dāng)然是更高的薪水會更加吸引我們。”杭州一高校的大四學(xué)生說。
“單位說給我們保了，工作這么忙，我也就沒特別去了解，反正到時候能有錢拿就好了。”看到調(diào)研組所做的宣傳海報后，一個在杭州某單位已經(jīng)工作了3年的小伙子笑著說，“看來，以后得稍微去了解一下，關(guān)系到我的切身利益啊。”
據(jù)了解，目前社保政策規(guī)定，單位繳的社保費(fèi)用和個人繳納的比例為413：190，也就是說，如果個人拿出190元作為社保費(fèi)的話，單位將拿出 413元。這樣，個人的社保賬戶上將增加603元。這樣一算下來，個人拿出一份錢，單位就得為職員拿出2倍的錢。然而，看似穩(wěn)賺的一個“買賣”，卻還有不少人不樂意接受，不少職工認(rèn)為“五險一金”用起來不方便。
2010年9月剛剛?cè)肼氂谏虾Ｒ患易稍児镜男￡愒u價：“‘五險一金’用起來很不方便，生病了，寧可去藥店買藥，也不會去醫(yī)院排隊，如果沒有帶醫(yī)保卡，也無從報銷;而住房公積金如果不買房，也不能使用。與其交了保險，還不如發(fā)到自己的手上去投資。”
“一些勞動者，只顧眼前利益，寧愿多拿點(diǎn)補(bǔ)貼，也不肯繳納社會保險。”杭州市濱江人民法院民三庭庭長葉偉在調(diào)研訪談中說，“通常在私營、民營企業(yè)，這些單位希望減少企業(yè)支出，不愿意為員工承擔(dān)‘五險一金’的費(fèi)用;另一方面，勞動者也只在意薪資的多少，極少關(guān)心福利情況。最終在勞動合約解除時，這些員工會向企業(yè)提出補(bǔ)繳社會保險的條件，糾紛有時候就是這樣產(chǎn)生的。”
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