淺析社保繳費基數何妨與平均工資脫鉤

　　社保繳費基數何妨與平均工資脫鉤

　　隨著各地平均工資的出爐，全國多地調整了新的社保繳費基數標準。由于平均工資的增加，各地的社保繳費基數也出現了不同程度的上漲。不少網友感嘆，工資沒漲但社保繳費提高，實際到手工資變少，收入“被下降”。

　　權威的信息顯示，我國“五險一金”已占到工資總額的40%甚至更高，企業(yè)與員工都負擔較重，原因之一就是社保繳費基數不合理。根據社保征繳的相關法規(guī)，社保繳費以上一年社會平均工資的60%至300%為繳納基數，但由于社會平均工資統(tǒng)計不合理——社會平均工資依據規(guī)模以上企業(yè)人員平均工資統(tǒng)計，沒納入低收入人群工資，這意味著社保繳費基數也不合理。

　　盡管社保繳費越多，參保者退休待遇越高，但這會加重企業(yè)與員工負擔，尤其對低收入者當前利益損害較大，因為社保繳費基數標準是隨著各地社會平均工資連年上漲的，低收入者要按高基數繳費，這樣一來，低收入者實際工資就變少了。因此，如何不讓低收入者收入“被下降”值得深入思考。

　　對此，有關專家給出兩條建議：一是工資水平中位數比平均工資更能反映全體就業(yè)人員收入實際情況。即用中位數取代平均工資，今后社保繳費應以中位數為繳納基數。二是不斷提高勞動者工資水平，尤其是提高低收入者工資，他們的社保負擔就會減輕。這兩條意見確有參考價值，但筆者以為，仍不是解決社保繳費負擔重、收入“被下降”的關鍵。

　　何況，這兩條意見有利也有弊。比如說，雖然中位數比平均工資更能反映實際情況，但卻不能準確反映個體情況。再如，持續(xù)提高工資水平并非易事，它既受宏觀經濟形勢的影響，也會受到企業(yè)經營情況等制約。譬如，今年經濟下行壓力加大，多個省份最低工資標準漲幅創(chuàng)近年最低，就會影響到收入低職工的工資水平。

　　筆者認為，社保繳費基數不妨與社會平均工資直接脫鉤。那么，脫鉤之后如何確定社保繳費基數呢?最好的辦法是每個人的.社保繳費基數標準與其上一年的個人平均工資(即實際收入)掛鉤。這么做至少有三大好處：其一，能夠讓每個人社保繳費基數更合理;其二，能夠避免低收入者收入“被下降”;其三，還能減輕企業(yè)負擔，有利于增加就業(yè)和漲工資。

　　目前，許多國家社保繳費基數都是以本人的工資為參考，而非平均工資。當然，按每個參保人的上一年平均工資統(tǒng)計在操作上會繁瑣一些，工作量大一些，但這種掛鉤方式確實更合理更精準。問題在于，我們有沒有勇氣去改革現有社保制度，有沒有決心去減輕企業(yè)和員工的社保繳費負擔?

　　當然，任何變革都是一把“雙刃劍”，社保繳費基數與個人實際收入掛鉤也不例外。這么做的弊端是，由于社保繳費與參保者退休后的待遇是相關的，低收入人群繳費少，退休后待遇就低。這需要有關方面通過提高最低工資標準增加低收入人群工資，或財政對低收入人群參加社保加大補貼力度，這樣一來，就可減少對參保者退休后待遇的影響。

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