機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實(shí)施細(xì)則
帶薪年休假簡(jiǎn)稱年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。下面為大家?guī)砹藱C(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實(shí)施細(xì)則，歡迎大家參考閱讀！
關(guān)于貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實(shí)施細(xì)則
第一條 為貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱工作人員）帶薪年休假制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及《職工帶薪年休假條例》、《關(guān)于貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實(shí)施細(xì)則》（衡辦發(fā)〔2014〕14號(hào)）等相關(guān)文件精神，結(jié)合耒陽實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條 工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的.，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日和國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期均不計(jì)入年休假的假期。
第三條 工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
�。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴伲湫菁偬鞌�(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
�。ㄈ├塾�(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
�。ㄋ模├塾�(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
工作人員已享受當(dāng)年年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述（三）至（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，則下一年度不再享受年休假。
第四條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，由所在單位統(tǒng)一填表造冊(cè)、并附相關(guān)資料（年休假計(jì)劃、執(zhí)行情況公示資料和應(yīng)休未休審批材料等），經(jīng)主管部門嚴(yán)格審核確認(rèn)，報(bào)人社部門審核同意后，才能按規(guī)定發(fā)放應(yīng)休未休帶薪年休假工資報(bào)酬。所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。
第五條 各單位要根據(jù)本單位工作的具體情況，結(jié)合工作人員本人意愿，統(tǒng)籌、均衡安排工作人員年休假，科學(xué)合理的制定本單位年休假計(jì)劃，應(yīng)避免工作人員年休假過于集中而影響工作。工作人員年休假期間內(nèi)，如遇突發(fā)事件或特殊情況的，應(yīng)服從單位調(diào)度，中止年休假。年休假可以在1個(gè)年度內(nèi)集中安排也可以分段安排，分段安排原則上不超過三段。各單位要在每年1月份制訂工作人員年休假計(jì)劃，年底前執(zhí)行完畢。每年第一季度，要將上年休假實(shí)施情況報(bào)同級(jí)人社部門備案。
第六條 確因工作需要不休年休假的人數(shù)，原則上不能超過本單位在編工作人員總數(shù)的5%；確因工作繁忙或有特殊情況的部門單位，經(jīng)人社部門批準(zhǔn)，不休年休假的人數(shù)可控制在本單位在編工作人員總數(shù)的30%以內(nèi)。
第七條 人社部門作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位年休假管理的職能部門，要會(huì)同市委督查室、市政府督查室加強(qiáng)對(duì)同級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。紀(jì)檢、審計(jì)部門要嚴(yán)厲查處以年休假名義濫發(fā)補(bǔ)貼的行為；宣傳部門要加大宣傳力度，讓機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員全面掌握帶薪年休假政策規(guī)定與制度，要發(fā)揮媒體與社會(huì)監(jiān)督作用，確保帶薪年休假制度落到實(shí)處。
第八條 本細(xì)則從印發(fā)之日起執(zhí)行。
附件：
1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假計(jì)劃表。
2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假核準(zhǔn)表。
3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因工作不能安排年休假審核表。
4、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬審核表。
5、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬審核匯總表。
附件1
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假計(jì)劃表。
單位（章）： 填報(bào)日期：
| 科室（部門） | 姓名 | 工作 年限 | 應(yīng)休假 天數(shù) | 計(jì)劃安排時(shí)間 | 備注 |
注：本表于每年一月底前制訂，報(bào)同級(jí)政府部門備案。
填表人： 聯(lián)系電話： 領(lǐng)導(dǎo)簽字：
附件2
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假核準(zhǔn)單
單位：
| 姓名 | 科室（部門） | ||
| 職務(wù) | 參加工作時(shí)間 | ||
| 應(yīng)休天數(shù) | 已休天數(shù) | ||
| 休假起止 時(shí)間 | |||
| 本人申請(qǐng) | 簽名： 年 月 日 | 科室（分管）領(lǐng)導(dǎo)意見 | 簽名： 年 月 日 |
| 單位組織 人事部門 意見 | 簽名： 年 月 日 | 單位領(lǐng)導(dǎo)意見 | 簽名： 年 月 日 |
| 備注 | |||
注：本核準(zhǔn)單在履行核準(zhǔn)手續(xù)后交由本單位人事部門存檔。
附件3
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因工作不能安排
年休假審核表
單位：
| 姓 名 | 性別 | 出生年月 | 參加工作時(shí)間 | 職務(wù) �。◢徫唬� | |||||
| 應(yīng)休假 天數(shù) | 已休假 天 數(shù) | 未休假天 數(shù) | |||||||
| 本年病假 天數(shù) | 本 年 事假天數(shù) | ||||||||
| 上年已休假天數(shù) | 上年病假 天 數(shù) | 上年事假天數(shù) | |||||||
| 不能休假 原因 | |||||||||
| 所在科室 �。ú块T） 意 見 | 年 月 日 | ||||||||
| 單位 意見 | 年 月 日 | ||||||||
| 本人 意見 | 年 月 日 | ||||||||
| 主管部門審核意見 | 年 月 日 | ||||||||
注：1、市管干部報(bào)（送）市委組織部（同級(jí)政府人社部門）備案，其他人員報(bào)同級(jí)政府人社部門備案。
2、此表作為兌現(xiàn)年休假工資報(bào)酬的依據(jù)。
附件4
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)休未休年休假
工資報(bào)酬審核表
單位：
| 姓 名 | 性別 | 出生年月 | 參加工作時(shí) 間 | 職務(wù) �。◢徫唬� | ||||||||
| 應(yīng)休假天 數(shù) | 已休假天數(shù) | 未休假 天 數(shù) | ||||||||||
| 當(dāng)年工資收入計(jì)發(fā)基數(shù)（元/年） | 日工資額 | 應(yīng)發(fā)年休假 工資報(bào)酬 | ||||||||||
| 基 本 工 資 | 津貼補(bǔ)貼 �。ㄊ聵I(yè)基礎(chǔ)性績(jī)效工資） | 年終一次性獎(jiǎng)金（事業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效 工資） | 國(guó)家規(guī)定的特殊崗位津貼 | 合計(jì) | 元 | 元 | ||||||
| 單位 意見 | 年 月 日 | |||||||||||
| 主管部門審核意見 | 年 月 日 | |||||||||||
| 人社部門意見 | 年 月 日 | |||||||||||
| 備注 | ||||||||||||
注：本表一式兩份
附件5
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬審核匯總表
單位：
| 序號(hào) | 姓名 | 性別 | 職務(wù) | 參加工作時(shí)間 | 應(yīng)休 天數(shù) | 已休 天數(shù) | 未休 天數(shù) | 年工資收入基數(shù)（元） | 日工資額 | 應(yīng)發(fā)年休假工資報(bào)酬（元） | ||
單位意見： 年 月 日 | 主管部門意見： 年 月 日 | 人社部門意見： 年 月 日 | ||||||||||
【機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實(shí)施細(xì)則】相關(guān)文章：
中國(guó)職工帶薪年休假條例03-16
職工帶薪年休假條例201703-11
公司年休假管理規(guī)章制度10-13
機(jī)關(guān)部門請(qǐng)假規(guī)章制度11-27
工作人員管理規(guī)章制度09-03
事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)07-05
赴美帶薪實(shí)習(xí)心得11-08
怎么計(jì)算帶薪年假的工資09-18
帶薪年假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)06-03
過年放假帶薪嗎06-12