人力社保解讀中秋國慶加班費：9天假4天按3倍工資發(fā)
今年中秋不同于往年，只能休兩天，而少休的那一天實際上放到了國慶節(jié)假期的補休中，這使得加班費的計算有些把握不清。就此，昨日，市人力社保局給出官方解讀，9月27日、10月1日、10月2日、10月3日為法定節(jié)假日，如加班應(yīng)按3倍工資發(fā)放加班費。而兩節(jié)中其余的5天假，原則上先安排倒休，如無法倒休，則支付200%加班費。
據(jù)悉，今年中秋國慶假期的'具體安排為“中秋節(jié)：9月27日放假，國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日上班。”就此，市人力社保局表示，盡管今年中秋未形成三天的小長假，將少休的一天移到了國慶節(jié)的補休中，但計算加班費的原則沒有變。按照國家規(guī)定，在兩節(jié)這9天的假期中，4天為法定節(jié)假日，即9月27日(星期日)、10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)。
“法定節(jié)假日明確了，加班費就好算了。”市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，按照《北京市工資支付規(guī)定》(2003年北京市政府142令)第14條和第 44條的有關(guān)規(guī)定，本市用人單位在9月27日、10月1日、2日和3日期間安排勞動者加班，就應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資;9月26日、10月4日、5日、6日、7日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200% 支付加班工資。
同時，市人社局還提示，企業(yè)在對勞動者月工資折算為日工資時，應(yīng)當(dāng)按照我國《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規(guī)定的月計薪天數(shù)21.75天進行折算。
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