關(guān)于延遲退休年齡時間
退休，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。以下是小編為大家整理的關(guān)于延遲退休年齡時間，僅供參考，希望能夠幫助大家！
公務員退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，三中全會中央已敲定
1、從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領取養(yǎng)老金。
2、從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領取養(yǎng)老金。
委員審議時說，養(yǎng)老金改革方案中，國家把基本養(yǎng)老保險統(tǒng)一起來，剩下補充的部分取決于大家交的年金，交的多拿的就多，交的少拿的就少。實行改革后，機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員退休金之間的差距會縮小多少，相關(guān)部門應該進行測算。
“因為企業(yè)之間本身的差距也非常大，有的企業(yè)經(jīng)營非常好，有的企業(yè)很差，所以不同企業(yè)為職工交的年金不可能一樣，補充的一塊是不是有上限和下限？這樣是不是可以控制退休收入差距？”，希望國家出臺新政策，能使得社會矛盾得到緩解，不要產(chǎn)生新的社會矛盾甚至擴大社會矛盾。
對于養(yǎng)老金改革，黃—代表說，決策部門一定要將政策盡快落地，人社部作為政策制定者，不能只從自己角度，或者從少數(shù)部門的角度考慮問題，應該更多地考慮到老百姓、弱勢群體的利益。
延遲退休建議實行彈性退休制度
將研究制定漸進式延遲退休年齡政策，改善職工基本養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比。
委員審議時說，目前企業(yè)員工退休工資的問題比較突出，一旦發(fā)不出退休工資，影響會很大。他說，這一問題應立足于體制內(nèi)解決，盡快實施企業(yè)員工推遲退休，“現(xiàn)在工人男的55歲退休，女的.是50歲退休。企業(yè)的干部，男的是60歲退休，女的是55歲退休。從身體狀況和平均壽命來看，60多歲、70歲看起來就像50多歲的人，身體還很好�！�
建議，把企業(yè)員工的退休年齡男性提高到65歲，女性提高到60歲。“這樣多收五年（養(yǎng)老保險），少發(fā)五年（養(yǎng)老金），從身體狀況來講，沒有多大影響。這個辦法也是世界上很多國家解決問題的辦法�！�
呂委員說，現(xiàn)在提出漸進式地延遲退休，應該是一個不得不采取的辦法，也是必須采取的辦法。延遲退休年齡可能增加新就業(yè)的壓力，要合理安排兩者之間的平衡。
全國人大代表黃*議實行彈性退休制度，“規(guī)定一個法定最早退休年齡、一個正常退休年齡和一個最遲退休年齡，讓自己選擇，如果選擇延遲退休，退休金可以增加。如果只規(guī)定延遲退休，我相信100%的人都會反對的�！�
人社部建議我國從2017年實行延長退休年齡的政策
據(jù)人社部消息，中國有可能在2017年實行新的退休年齡的政策，將退休年齡65歲。到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專家表示，提高退休年齡的目的為緩解勞動力總量減少的速度。
7月1日，人社部社會保障研究所所長何—平稱，建議中國從2017年實行延長退休年齡的政策，并每兩年延長1歲退休年齡，到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專家表示，提高退休年齡的目的為緩解勞動力總量減少的速度。
女性延退應從三方面切入
①人口預期壽命變長。我國人口平均預期壽命1981年為67。88歲，而2015年則為76。34歲，另外，城市人口平均期望壽命超過80歲；由于平均預期壽命多了好幾年，意味著退休之后可以領取養(yǎng)老金的時間變長了。所以，即便退休年齡標準延遲了，他們領取養(yǎng)老金的累計時間還是相對比較長。
�、谫狆B(yǎng)老人。4+2+1家庭結(jié)構(gòu)模式?jīng)Q定了，夾在中間的80后生活的很辛苦，由于對于女人來說，白天上班，下班回家忙活，幾乎一天都是連軸轉(zhuǎn)。
�、廴丝诶淆g化。由于人口結(jié)構(gòu)的不斷變化，我國老年人口撫養(yǎng)比持續(xù)增長。我國在1999年進入老齡化社會。人口老齡化正在加速，目前我國有2億多老年人口，預計到2050年，我國老年人口將達到4。8億多人。
所以對于絕大多數(shù)女性而言，失去經(jīng)濟上的獨立，就會失去在社會和家庭中的平等地位。工作是女性與社會保持聯(lián)系的重要途徑，也是婦女參與社會發(fā)展的基本形式之一。人類社會文明進步的標志之是作為社會成員的婦女有獲得就業(yè)和發(fā)展的權(quán)利。所以不管延遲退休怎么延，也不管退的方式如何，我們只能靜觀其變，期待有利于女性的退休政策推出。
延遲退休最新消息人力資源和社會保障部“十三五”規(guī)劃綱要中提出，制定出臺漸進式延遲退休年齡方案；人社部部長尹*民日前表示，延遲退休方案預計今年出臺，“延遲退休”將會小步慢走、逐步到位，區(qū)分對待、分步實施。那么對延遲退休方案有什么看法？延遲退休新政將會有什么影響？
如果“延遲退休”于2022年落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響：
1、小于等于50歲的女性工人（1972年以及以后出生的女性）；
2、小于等于55歲女性干部和男性工人（1967年以及以后出生的人）；
3、小于等于60歲的男性干部（1962年以及以后出生的男性）；
受到延遲退休方案影響較大是“70后”和“80后”；而根據(jù)人社部方案將實行的“漸進式”延遲退休，“90后”到退休時可能已經(jīng)完全趕上了新政。
延遲退休會影響?zhàn)B老金嗎
養(yǎng)老保險目前總體運行平穩(wěn)，企業(yè)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險均收大于支，不僅確保了待遇的發(fā)放，而且還略有結(jié)余；此外，財政補助是目前養(yǎng)老保險基金籌資渠道的重要方面，對于少數(shù)基金支付能力較弱的省份，國家將繼續(xù)加大財政補助力度。
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