2016年最新延遲退休時間表
根據(jù)2016年中央部委民生工作清單，“延遲退休方案”已被列入今年的工作重點。按照此前人社部給出的時間表，該方案將在今年向公眾征求意見，2017年正式出臺。下面是中國人才網(wǎng)給大家?guī)淼?016年最新延遲退休時間表，歡迎閱讀。
延退政策明年出臺:根據(jù)2016年中央部委民生工作清單，“延遲退休方案”已被列入今年的工作重點。按照此前人社部給出的時間表，該方案將在今年向公眾征求意見，2017年正式出臺。
實施“延遲退休年齡”的政策，是十八屆三中、五中全會提出的重要任務(wù)。按照此前人社部給出的時間表，該方案將在今年向公眾征求意見，2017年正式出臺。人社部新聞發(fā)言人李忠表示，目前方案仍在抓緊制定中。需要綜合考慮包括人口結(jié)構(gòu)、人力資源供求、勞動者受教育年限、人口，預(yù)期壽命以及社會保障 制度進(jìn)展情況等多種因素。目前，我們正在對這些因素進(jìn)行綜合分析和考慮，會適時向社會公開征求意見。
目前我國退休年齡標(biāo)準(zhǔn)，是建國初期人均預(yù)期壽命40多歲的情況下制定的。如今，人均預(yù)期壽命已超過73歲，養(yǎng)老保險的贍養(yǎng)比也下降到了3：1。 “延遲退休”，是應(yīng)對養(yǎng)老金收不抵支風(fēng)險、維持政策代際公平的有效選擇。復(fù)旦大學(xué)人口與發(fā)展政策研究中心主任彭希哲認(rèn)為，上海一個女性能活到85歲，如果 55歲退休，后面要領(lǐng)30年養(yǎng)老金。如果不改革，在很大程度上必然要“啃小”，增加下一代人的負(fù)擔(dān)，這從代際公平上說不太好。
人社部部長尹蔚民表示，延遲退休政策最根本的原則，是“小步慢走，漸進(jìn)到位”，為了給公眾做好心理準(zhǔn)備的時間，政策出臺后至少五年，才會漸進(jìn)式實施。去年年底，社科院所發(fā)布的《人口與勞動綠皮書》中則建議，從2018年開始實施延遲退休，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1 歲，直至2045年同時達(dá)到65歲。
社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長張車偉表示，我們并不是一下子把退休年齡延遲到希望的點上，而是分年，不斷的，一年比 如延遲幾個月。使得每個退休的或是還在工作的人，影響都不是很明顯。這樣經(jīng)過十年二十年，甚至三十年，我們才達(dá)到希望的目標(biāo)。
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社科院建議2016至2018年推行延遲退休政策
社科院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院26日發(fā)布《中國經(jīng)濟體制改革報告2013》，為未來7年改革建議了三個階段的時間表。在收入分配和社保制度改革方面，報告建議改革第二階段(2016年至2018年)，在全國范圍內(nèi)推行漸進(jìn)的延遲退休年齡政策。報告并未給出退休年齡的具體建議。
報告建議，在2014—2015年改革第一階段，政府應(yīng)在保險精算的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌考慮社會承受能力和勞動力市場發(fā)展，研究延遲退休年齡的方法與步驟;第二階段在全國推行;到了第三階段，即2019—2020年，建立統(tǒng)一的職工基本養(yǎng)老保險和基本社保體系。
養(yǎng)老金并軌可期
2013年初，《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》出臺，相關(guān)實施細(xì)則在歷經(jīng)1年之后，有望在2014年出臺。國家發(fā)改委主任徐紹史在近期召開的全國發(fā)展和改革工作會議上表示，2014年發(fā)改委將協(xié)調(diào)推進(jìn)深化收入分配制度改革相關(guān)實施細(xì)則的出臺，努力增加城鄉(xiāng)居民特別是低收入群體收入。
值得注意的是，在收入分配改革中，飽受爭議的養(yǎng)老金雙軌制有望在今年破題。人社部部長尹蔚民在2013年12月26日表示，2014年在社會保障方面將推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，著力解決“雙軌制”、“待遇差”問題。
養(yǎng)老金并軌：養(yǎng)老金不并軌就別談延遲退休
養(yǎng)老金屬于政府轉(zhuǎn)移支付的二次分配，公平是第一要義。國家有義務(wù)讓每個人過上有尊嚴(yán)的老年生活，這里的“尊嚴(yán)”只與人的年齡這一自然屬性有關(guān)，與身份、職業(yè)、社會地位、貢獻(xiàn)大小無關(guān)。
全國人力資源和社會保障工作會議26日召開，人社部部長尹蔚民透露，當(dāng)前中國城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金月人均81元。引人關(guān)注的是，民政部數(shù)據(jù)顯示，截至2013年8月，全國平均城市、農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)分別為每人每月352元、189元。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金還不及低保的一半。
基本養(yǎng)老金不包括個人多繳多得的部分，但對于那些無錢多繳納保費的農(nóng)村老人和城市低收入人群來說，這就是晚年生活的`全部。81元夠干什么?新華社的一篇評論說，81元在2003年只夠買40斤大米;而在2009年，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金人均每月55元，大約能買50斤大米�；攫B(yǎng)老金購買力每況愈下倒在其次，關(guān)鍵是這個絕對值太小了，小到根本不好意思稱之為“養(yǎng)老金”，只能算零花錢。
輿論一直在抨擊養(yǎng)老金雙軌制，說企業(yè)退休員工的養(yǎng)老待遇和公務(wù)員差距有多大。其實中國的養(yǎng)老制度何止雙軌?在財政全額支付的公務(wù)員養(yǎng)老制度和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險之外，還有城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險和新農(nóng)保。后兩者(即城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險)較之前兩者的差距，比“雙軌”之間的距離更為驚人。
近年來農(nóng)村老人自殺現(xiàn)象頻發(fā)，一旦失去勞動能力，又無兒女贍養(yǎng)，只好等死或主動結(jié)束自己的生命。同樣是中國公民，為什么有的人老了只能自謀生計或靠養(yǎng)兒防老，有的老人卻可以在公共財政的供養(yǎng)下豐衣足食?
有一種觀點是，養(yǎng)老金不能做成大鍋飯，也得按貢獻(xiàn)大小分配，因此養(yǎng)老待遇有差別很正常。姑且不論公務(wù)員對社會的貢獻(xiàn)是否大于農(nóng)民，但現(xiàn)代社會收入分配的常識是，一次分配講效率，二次分配講公平。養(yǎng)老金無疑屬于政府轉(zhuǎn)移支付的二次分配，因此公平是第一要義。那些在職期間的高收入者縱然對社會的貢獻(xiàn)較大，其貢獻(xiàn)在一次分配時已經(jīng)體現(xiàn)，如果退休之后還要比其他公民獲得更多來自公共財政的惠顧，就是不合理的。為什么二次分配要講公平?因為國家有義務(wù)讓每個公民過上有尊嚴(yán)的老年生活，這里的“尊嚴(yán)”只與人的年齡這一自然屬性有關(guān)，與身份、職業(yè)、社會地位、貢獻(xiàn)大小無關(guān)。
二次分配的公平性決定了養(yǎng)老制度只能是“一軌”，而不是“多軌”。如果允許有差別，也只能是基于權(quán)利和義務(wù)的對等原則，允許因繳費年限不同而產(chǎn)生的些微差別。當(dāng)然，不同的社會階層都有權(quán)利為自己爭取比“一軌”更好的養(yǎng)老待遇，但這個“更好”只能依靠個人努力，比如你可以去買商業(yè)養(yǎng)老保險，讓自己的晚年生活比一般人更優(yōu)裕，而不能多花納稅人的錢。
這些年“養(yǎng)老金并軌”的呼聲一浪高過一浪，遺憾的是，雖然“并軌”也進(jìn)入了決策層的視野，但總不如“延遲退休”來得猛烈。養(yǎng)老金并軌，雖然官方承認(rèn)也是趨勢，可遲遲不見動作，甚至在怎么并軌八字還沒一撇的時候，就有各路專家開始為并軌之后的既得利益群體操心——有提出要給退休公務(wù)員建立職業(yè)年金、廉政年金的，還有建議先給公務(wù)員漲工資的。如此猶疑，并軌要等到何時?
縱然有一萬條理由要推行延遲退休，也得以養(yǎng)老金并軌為前提，畢竟，延遲退休只是關(guān)乎養(yǎng)老金的累積效率，而并軌則關(guān)乎社會公平。對養(yǎng)老制度而言，公平比效率重要一百倍。只要養(yǎng)老金一天不并軌，延遲退休就不可能贏得大多數(shù)民眾的理解和認(rèn)可。
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