2016年河南社保降費(fèi)方案
2016年河南社保降費(fèi)方案出爐了，具體是如何規(guī)定的呢?下面隨小編一起來看看具體情況吧。
目前已有上海、重慶、四川、新疆、山西、江西、陜西、天津、湖北、河南等10多個(gè)省份出臺(tái)了本地的社保降費(fèi)方案。
河南社保降費(fèi)方案發(fā)布 階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率
經(jīng)河南省政府同意，河南省人社廳、財(cái)政廳近日聯(lián)合下發(fā)通知，決定階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率。從2016年5月1日起，河南省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例由20%降為19%;失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率再降低0.5個(gè)百分點(diǎn)，由2%降為1.5%，其中，單位繳費(fèi)比例降低0.3個(gè)百分點(diǎn)，由目前的1.5%降為 1.2%;個(gè)人繳費(fèi)比例降低0.2個(gè)百分點(diǎn)，由目前的0.5%降為0.3%。降低費(fèi)率的期限暫按兩年執(zhí)行。初步測(cè)算，兩項(xiàng)費(fèi)率降低后，可為企業(yè)減負(fù)超過 60億元。
通知要求，各地要繼續(xù)貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院和河南省2015年出臺(tái)的關(guān)于降低工傷保險(xiǎn)平均費(fèi)率和生育保險(xiǎn)費(fèi)率的政策規(guī)定，確保政策實(shí)施到位。同時(shí)，要加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算管理。各級(jí)人社部門要不斷擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍，強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳，切實(shí)做到應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收。各級(jí)財(cái)政部門要切實(shí)調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，加大對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的投入，確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額支付。
【拓展】
社保降費(fèi)力度可以再大一些
在國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)提出“地方可階段性適當(dāng)下調(diào)‘五險(xiǎn)一金’繳存比例”一周之后，21日上海市率先下調(diào)養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率總計(jì)2.5個(gè)百分點(diǎn)。又據(jù)報(bào)道，自今年2月以來，至少有7個(gè)省(市)按照本輪中央的統(tǒng)一部署已經(jīng)出臺(tái)了社保降費(fèi)措施，其中多以下調(diào)失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)為主，以降低企業(yè)成本為主要目標(biāo)。
這7省份率先開始降低社保繳費(fèi)率的做法非常值得肯定。相信緊隨其后一定會(huì)陸續(xù)有省市自治區(qū)跟進(jìn)。不過，從已經(jīng)降費(fèi)的省份看，多為失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，都屬小險(xiǎn)種，三個(gè)險(xiǎn)種的費(fèi)率總共只有工資的4%，從減負(fù)的力度來看，從與國(guó)際平均繳費(fèi)水平對(duì)比看，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
據(jù)清華大學(xué)教授白重恩的測(cè)算，中國(guó)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)法定繳費(fèi)之和相當(dāng)于工資水平的40%，有的地區(qū)甚至達(dá)到50%;我國(guó)的社保繳費(fèi)率在全球181個(gè)國(guó)家中排名第一，約為“金磚四國(guó)”其他三國(guó)平均水平的2倍，是北歐五國(guó)的3倍。美國(guó)目前的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率為12.4%，其中雇員和雇主分別6.2%，金融危機(jī)爆發(fā)期間，美國(guó)還曾一度降低社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率。目前我國(guó)的社保繳費(fèi)率為40%，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率達(dá)到28%，分別高出美國(guó)對(duì)應(yīng)費(fèi)率27.6、15.6個(gè)百分點(diǎn)。美國(guó)職工平均收入比中國(guó)職工高得多，而中國(guó)社保繳費(fèi)率卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于美國(guó)職工。這種兩頭“擠壓”足以看出中國(guó)職工、企業(yè)負(fù)擔(dān)之重。作為世界上超級(jí)老齡化社會(huì)的德國(guó)，規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率不超過20%，基本控制在19%的繳費(fèi)費(fèi)率，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于我國(guó)。
目前發(fā)達(dá)國(guó)家所確定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率一般為10%，國(guó)際警戒線為20%。所謂警戒線是指超過這個(gè)數(shù)值就會(huì)發(fā)生其它問題，直接問題是繳費(fèi)的企業(yè)、職工負(fù)擔(dān)過重，影響到企業(yè)生產(chǎn)與百姓生活消費(fèi)，進(jìn)而影響到整個(gè)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。據(jù)測(cè)算，企業(yè)的社保繳費(fèi)比例過高，負(fù)擔(dān)過重，影響了國(guó)內(nèi)99%的中小微企業(yè)的發(fā)展，也制約了工人的.薪酬增長(zhǎng)，進(jìn)而制約了提振內(nèi)需、啟動(dòng)消費(fèi)。
從職工來講，一月薪酬扣除社保繳費(fèi)后大大縮水，肯定嚴(yán)重制約消費(fèi)支出。而我國(guó)經(jīng)濟(jì)目前正急需消費(fèi)拉動(dòng)、內(nèi)需提振。社保費(fèi)率過高既是經(jīng)濟(jì)放緩的原因之一，又可能對(duì)提振內(nèi)需不利。
因此，無論從減輕企業(yè)和職工負(fù)擔(dān)的微觀層面看，還是從宏觀經(jīng)濟(jì)層面分析，較大幅度降低企業(yè)和職工社保繳費(fèi)率都勢(shì)在必行。
從已經(jīng)啟動(dòng)社保降費(fèi)的幾個(gè)省市的情況看，力度還可再加大一些。不妨從以下幾個(gè)方面繼續(xù)努力。首先，“五險(xiǎn)一金”的總繳費(fèi)率應(yīng)有所下降。第一步最少應(yīng)該使得總繳費(fèi)率下降到40%以內(nèi)，最好達(dá)到35%。
其次，較大幅度降低養(yǎng)老金與醫(yī)保資金費(fèi)率。這兩項(xiàng)費(fèi)率最高，比如：企業(yè)養(yǎng)老金繳費(fèi)率為20%，個(gè)人為8%，占了“五險(xiǎn)一金”總費(fèi)率的大頭。降低空間較大。
再次，在降低企業(yè)繳費(fèi)率的同時(shí)，加大降低個(gè)人繳費(fèi)率，減輕職工繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。
最后，全國(guó)可出臺(tái)一個(gè)指導(dǎo)性降低費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)或者總費(fèi)率不高于多少的標(biāo)準(zhǔn)。一方面指導(dǎo)全國(guó)降費(fèi)工作，不至于出現(xiàn)各地差距懸殊的情況;另一方面為社�；鹑珖�(guó)統(tǒng)籌打下基礎(chǔ)
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