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青島社保的最新政策

時(shí)間:2021-06-21 11:48:21 社保政策 我要投稿

2016青島社保的最新政策

  近日,青島市將啟動(dòng)2016年度企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)差額補(bǔ)收工作。今年以2015年度全市在崗職工平均工資53715元為依據(jù),自6月份當(dāng)期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn),3個(gè)檔次的月繳費(fèi)金額,分別調(diào)整為1387.56元、1110.11元、832.66元,1-5月份社;鶖(shù)調(diào)整差額要予以補(bǔ)繳。

2016青島社保的最新政策

  補(bǔ)繳人群

  1、企業(yè)在職職工

  2、全市靈活就業(yè)人員

  3、今年1-5月份已經(jīng)辦理退休的'人員

  對(duì)于以在職職工身份補(bǔ)繳的:根據(jù)統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布數(shù)據(jù),2015年度我市在崗職工平均工資為53715元(4476元/月)。按照相關(guān)政策規(guī)定,2016年個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)低于2015年度在崗職工月平均工資60%(2686元/月)和高于2014年度在崗職工月平均工資300%(12114元/月)的參保人員在本次調(diào)整補(bǔ)收范圍內(nèi)。企業(yè)在職職工隨用人單位進(jìn)行差額補(bǔ)收,無(wú)需個(gè)人辦理。

  繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有什么規(guī)定?

  全市靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn) (包括養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn))繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)予以調(diào)整,按上年度在崗職工平均工資的100%、80%及60%三檔為基數(shù)繳費(fèi),月繳費(fèi)金額分別調(diào)整為1387.56元、1110.11元、832.66元,每月繳費(fèi)額分別較去年同檔次繳費(fèi)額增加135.78元、108.81元、81.53元。

  特別提醒

  青島市人社部門(mén)提醒,為保障個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益,青島市靈活就業(yè)人員須在扣款日前,將今年1-5月份的基數(shù)補(bǔ)收差額以及6月份當(dāng)期應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),存入本人代扣代繳銀行卡或存折上,避免因存款余額不足造成繳費(fèi)中斷。

  據(jù)了解,此次繳費(fèi)數(shù)額的變化,共涉及靈活就業(yè)人員約50萬(wàn)人。另外,今年1-5月份已經(jīng)辦理退休的人員須盡快到原參保所在區(qū)(市)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)繳基數(shù)差額,重新計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇。

  相關(guān)鏈接

  參保人需要了解本人社保繳費(fèi)基數(shù)差額補(bǔ)收等事宜,可登錄青島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.qdhrss.gov.cn) 或 撥 打12333電話咨詢(xún)。

  青島歷年社平工資

年份 年平均工資 月平均工資 比上年增長(zhǎng)幅度
1990 2400 200 --
1991 2553 213 6.38%
1992 2970 248 16.33%
1993 3694 308 24.38%
1994 5455 455 47.67%
1995 6164 514 13.00%
1996 6646 554 7.82%
1997 7030 586 5.78%
1998 7518 627 6.94%
1999 8405 700 11.80%
2000 10072 839 19.83%
2001 11426 952 13.44%
2002 12839 1070 12.37%
2003 14162 1180 10.30%
2004 15950 1329 12.63%
2005 17940 1495 12.48%
2006 20244 1687 12.84%
2007 21420 1785 5.81%
2008 23296 1941 8.76%
2009 25396 2116 9.01%
2010 28549 2379 12.36%
2011 32763 2730 14.80%
2012 37399 3117 14.20%
2013 42688 3557 14.12%
2014 48453 4038 13.52%
2015 53715 4476 10.86%

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